49028

TÍTULO

NOMBRE CORTO

DESCRIPCIÓN

Estructura Orgánica

LTAIPED_A65_F02-A

Se deberá publicar la estructura vigente, es decir, la que está en operación en el sujeto obligado y ha sido aprobada y/o dictaminada por la autoridad competente.

437229

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437226

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561752

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437225

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437220

437224

437233

437227

Tabla Campos

Ejercicio

Fecha de inicio del periodo que se informa

Fecha de término del periodo que se informa

Denominación del área

Denominación del puesto

Denominación del cargo (de conformidad con nombramiento otorgado)

Área de adscripción inmediata superior

Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal (artículo y/o fracción)

Atribuciones, responsabilidades y/o funciones, según sea el caso

Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo, en su caso

Número total de prestadores de servicios profesionales

Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información

Fecha de validación

Fecha de actualización

Nota

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

TRABAJADOR (A) SOCIAL

TRABAJADORA SOCIAL

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• APLICAR ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS Y VISITAS DOMICILIARIAS.
• VERIFICAR CADA ESTUDIO SOCIOECONÓMICO PARA CALIFICARLO CON EL PROPÓSITO DE DESIGNAR EL APOYO SOLICITADO.
• ORIENTAR Y CANALIZAR A LAS PERSONAS QUE ACUDEN A LA SUBDIRECCIÓN Ó DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL SOLICITANDO ALGÚN TIPO DE APOYO Ó INFORMACIÓN.
• INFORMAR SEMANAL, MENSUAL, TRIMESTRAL Y ANUALMENTE POR CONCENTRADO DE ACTIVIDADES A SU JEFATURA, SUBDIRECCIÓN U OTRA AUTORIDAD RELACIONADA CON INDICADORES DE LOS PROGRAMAS DE ESTA SUBDIRECCIÓN.
• MANTENER UNA ESTRECHA COMUNICACIÓN CON LA JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE LA SUBDIRECCIÓN.
• CANALIZAR INTERNA O EXTERNAMENTE SEGÚN SEAN LAS NECESIDADES DEL PROBABLE BENEFICIARIO, YA SEA EN EL SISTEMA DIF MUNICIPAL O LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE.
• LAS DEMÁS QUE LA SUBDIRECCIÓN ASISTENCIAL LE CONFIERA.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC Y DEL MEG QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• DISPONIBILIDAD
• LAS QUE EL SUBDIRECTOR DESIGNE.

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• DESARROLLAR EN LOS MENORES, HABILIDADES PROPIAS DE UN OFICIO.
• ELABORAR REPORTE MENSUAL DE LAS PRODUCCIONES Y LAS ACTIVIDADES A REALIZAR PARA ENTREGARLO AL RESPONSABLE DE TALLERES COMUNITARIOS.
• PLANEAR DE MANERA SENCILLA Y ACCESIBLE LA ELABORACIÓN DE LOS ARTÍCULOS.
• FACILITAR CONOCIMIENTO BÁSICO EN EL MANEJO DE LAS HERRAMIENTAS Y EQUIPO NECESARIOS.
• TRABAJAR EN EQUIPO PARA LA REALIZACIÓN DE METAS.
• CUIDAR QUE EL EQUIPO RECIBA EL MANTENIMIENTO ADECUADO.
• ELABORAR REQUISICIÓN SEMANAL DE LOS MATERIALES NECESARIOS DE ACUERDO A LA PLANEACIÓN.
• LLEVAR UN INVENTARIO DE MATERIALES Y PRODUCTOS TERMINADOS.
• CUMPLIR Y HACER CUMPLIR EL REGLAMENTO INTERNO DE LOS TALLERES.
• ASISTIR A LAS REUNIONES INTERNAS A LAS CUALES SEA CONVOCADO
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

AUXILIAR

AUXILIAR DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• VERIFICAR EL BUEN ESTADO DEL INVERNADERO UBICADO EN EL CRIA.
• HACER LAS GESTIONES NECESARIAS PARA EL CORRECTO FUNCIONAMIENTO DEL INVERNADERO, ASÍ COMO MANTENER LAS ÁREAS VERDES EN ÓPTIMAS CONDICIONES.
• PLANEAR GESTIONAR Y DIRIGIR LA PRODUCCIÓN HORTÍCOLA EN EL INVERNADERO, ADEMÁS DE PROPORCIONAR LA TERAPIA OCUPACIONAL A LOS PACIENTES.
• COLABORAR CON SU JEFE (A) INMEDIATO EN LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL DEPARTAMENTO.
• UTILIZAR Y CUIDAR EL EQUIPO, MOBILIARIO Y ARTÍCULOS EMPLEADOS EN EL FUNCIONAMIENTO DE SU TRABAJO.
• OFRECER PLÁTICAS INFORMATIVAS SOBRE NUTRICIÓN EN ESCUELAS, CENTROS DE DESARROLLO Y ÁREA RURAL.
• APLICAR LA TECNOLOGÍA DE ECOLOGÍA EN LA PRODUCCIÓN HORTÍCOLA DEL INVERNADERO
• IMPLEMENTAR Y OPERAR LAS PRÁCTICAS DE TERAPIA OCUPACIONAL CON LOS PACIENTES.
• PRODUCIR HORTALIZAS PARA EL AUTOCONSUMO DEL CENTRO CRIA.
• APOYAR CON EL CUIDADO DE LAS ÁREAS VERDES DEL CENTRO.
• ELABORAR FERTILIZANTES ECOLÓGICOS INSECTICIDAS Y FUNGICIDAS NATURALES.
• PRODUCIR TODA LA PLÁNTULA QUE EL INVERNADERO REQUIERE EN ACTIVIDADES DE TRASPLANTE.
• DAR PLATICAS RELACIONADAS CON LA PRODUCCIÓN DE HORTALIZAS, EL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE Y LA SALUD DE LAS PERSONAS
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIERAN TANTO EN EL DEPARTAMENTO COMO EN LA INSTITUCIÓN.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A GRUPOS VULNERABLES

PROMOTOR INFANTIL

PROMOTOR INFANTIL COM. PROG. JUNTOS POR LA NIÑEZ

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A GRUPOS VULNERABLES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• CAPTAR A LOS MENORES EN SU LUGAR DE TRABAJO.
• REALIZAR RECORRIDOS MATUTINOS, VESPERTINOS Y NOCTURNOS, ASÍ COMO FINES DE SEMANA Y DÍAS FESTIVOS.
• EXHORTAR Y DESALENTAR AL NIÑO Y A SU PADRE O TUTOR DE QUE NO CONTINÚE CON SU ACTIVIDAD LABORAL POR PONERLO EN RIESGO Y VIOLENTAR LOS DERECHOS DE LAS NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES.
• RECABAR TODA LA INFORMACIÓN QUE SEA POSIBLE SOBRE SU DOMICILIO, FAMILIA Y ESCUELA.
• ELABORAR FICHA CON DATOS GENERALES DE CADA MENOR QUE CONTACTA EN LA CALLE.
• REALIZAR VISITAS DOMICILIARIAS A LOS MENORES CONFORME LA SITUACIÓN LO AMERITE.
• ENTREGAR SEMANALMENTE FICHAS DE IDENTIFICACIÓN DE LOS MENORES CONTACTADOS.
• ASISTIR SEMANALMENTE A LAS REUNIONES CONVOCADAS POR EL RESPONSABLE DEL PROGRAMA.
• PROMOVER LA INTERACCIÓN PERMANENTE DE LOS NIÑOS, LAS NIÑAS Y LOS ADOLESCENTES CON SU FAMILIA Y LA COMUNIDAD.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• ACUDIR DE MANERA INMEDIATA A REPORTES DE CASOS CONCRETOS.
• APOYAR EN TODAS LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA.
• TODAS AQUELLAS CONTENIDAS EN LOS PROCEDIMIENTOS DE CALIDAD, LOS LINEAMIENTOS O REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA.

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

AUXILIAR

AUXILIAR DE ALMACEN

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• INVENTARIAR LOS ARTÍCULOS PARA CONTROLAR LAS EXISTENCIAS DE LOS MISMOS.
• INFORMAR LA CADUCIDAD DE LOS PRODUCTOS.
• REALIZAR INVENTARIO MENSUAL.
• MANTENER ÓPTIMAS LAS CONDICIONES EL ÁREA DEL ALMACÉN GENERAL.
• EFECTUAR CONTEO DE LOS DIFERENTES ARTÍCULOS QUE INGRESAN AL ALMACÉN GENERAL.
• LLENAR EL FORMATO DE ENTRADA Y SALIDA DE ALMACÉN.
• ACOMODAR Y SEPARAR LOS PRODUCTOS DE MANERA QUE SE PUEDAN CONTABILIZAR Y REVISAR PARA SU INFORMACIÓN Y ENTREGA RÁPIDAS.
• ROTAR LA MERCANCÍA PARA CONTEMPLAR PRIMERAS ENTRADAS PRIMERAS SALIDAS.
• ESTIBAR LA MERCANCÍA PARA QUE QUEDEN ÁREAS LIBRES (PASILLOS).
• INFORMAR DE LA CADUCIDAD DE LOS PRODUCTOS PERECEDEROS.
• MANTENER EN ÓPTIMAS CONDICIONES EL ALMACÉN EN CUANTO A LIMPIEZA Y ORDEN DE LOS PAPELES.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO, ASÍ COMO SU JEFE INMEDIATO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

https://mega.nz/file/IHU3lKBS#hpHQUPxI1G08zASW51m6czSecZ9kvvS9hTGST7sLitE

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• APLICAR EL REGLAMENTO INTERNO DE CENTROS DE DESARROLLO VIGENTE APROBADO EN JUNTA DE GOBIERNO.
• GESTIONAR CON SUS SUPERIORES LOS RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS, PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LOS CENTROS DE DESARROLLO.
• HACER VISIBLE EN UN LUGAR ACCESIBLE EL REGLAMENTO INTERNO DE LOS CENTROS DE DESARROLLO.
• RESGUARDAR EL EDIFICIO, MOBILIARIO Y EQUIPO A IGUAL QUE SU MANTENIMIENTO.
• COORDINAR AL PERSONAL A SU CARGO CREANDO UN CLIMA LABORAL ARMONIOSO.
• INFORMAR AL RESPONSABLE DE LOS CENTROS DE DESARROLLO DE CUALQUIER NECESIDAD DEL CENTRO.
• PROPICIAR UN BUEN CLIMA DE TRABAJO EN EL CENTRO DE DESARROLLO.
• DAR A CONOCER EL CENTRO DE DESARROLLO PROPORCIONANDO INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS Y/O APOYO CON QUE CUENTA EL MISMO.
• INSCRIBIR A LOS TALLERES A LA POBLACIÓN QUE LO SOLICITE BRINDANDO UNA ATENCIÓN CON CALIDAD Y CALIDEZ.
• ELABORAR DETALLADAMENTE INFORME MENSUAL, CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES, LISTAS DE ASISTENCIA DEL PERSONAL A SU CARGO, AL IGUAL QUE LISTAS DE LAS PERSONAS QUE ASISTEN A SUS TALLERES, COBRO DE CUOTAS DE RECUPERACIÓN Y REPORTARLAS AL RESPONSABLE O AUXILIAR DE CENTROS DE DESARROLLO.
• COORDINAR QUE TODAS LAS ACTIVIDADES QUE SE REALICEN SEAN DE ACUERDO A SU PROCESO DE CALIDAD.
• PLANIFICAR LAS NECESIDADES Y TAREAS DEL PERSONAL A SU CARGO MENSUALMENTE.
• ASEGURAR EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LOS DIFERENTES SERVICIOS ASÍ COMO LAS NECESIDADES DE SUS EQUIPOS
• ASEGURAR Y DESARROLLAR CON EL PERSONAL A SU CARGO UNA MENTALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE.
• RESPONSABLE DEL BUEN FUNCIONAMIENTO DE SU EQUIPO DE TRABAJO.
• ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE DE SU CENTRO.
• COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• COORDINAR TODOS LOS PROGRAMAS QUE ANUALMENTE SE RECIBEN DE HÁBITAT.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN ACTIVIDADES QUE COMO INSTITUCIÓN SE REALICEN.
• ASISTIR A LAS PLÁTICAS DE VALORES QUE SE BRINDEN POR PARTE DE LA SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO
• PARTICIPAR EN LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN QUE SE LE INDIQUE POR PARTE DEL DPTO. DE RECURSOS HUMANOS DE DIF MUNICIPAL.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

SECRETARÍA TÉCNICA

COORDINADOR (A)

COORDINADOR DE PLANEACIÓN Y SEGUIMIENTO DE PROGRA

SECRETARÍA TÉCNICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ELABORAR CON LAS DISTINTAS ÁREAS LOS PLANES Y PROGRAMAS OPERATIVOS A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO Y, COORDINAR EL DESARROLLO Y OPERACIÓN DE LOS PROCESOS DE EVALUACIÓN INSTITUCIONAL.
• INSTRUMENTAR LOS LINEAMIENTOS Y CRITERIOS BÁSICOS PARA LA INTEGRACIÓN DE LOS PROGRAMAS ANUALES DE TRABAJO DE LAS ÁREAS, ASÍ COMO LOS MECANISMOS PARA INTEGRAR EL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO.
• FORMULAR LAS ESTRATEGIAS, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA REALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES QUE CADA ÁREA TIENE ENCOMENDADAS DE ACUERDO A LA NATURALEZA, PROPÓSITO AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DE LAS SUBDIRECCIONES.
• DEFINIR LOS MECANISMOS DE ESTRUCTURACIÓN, PROCESAMIENTO, PRESENTACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA INFORMACIÓN GENERADA POR EL ORGANISMO EN EJERCICIO DE SUS ATRIBUCIONES.
• LLEVAR A CABO EL SEGUIMIENTO PERMANENTE DE LAS ACCIONES INSTITUCIONALES, DE LOS PROGRAMAS OPERATIVOS, DE LOS PROYECTOS DE DESARROLLO, DETERMINANDO LAS CAUSAS DE LAS VARIACIONES, SUGIRIENDO LAS CORRECCIONES Y PROPONIENDO LAS ACCIONES PROCEDENTES EN RELACIÓN CON LAS METAS ESTABLECIDAS Y, EN GENERAL, AQUELLAS ACTIVIDADES QUE ESTÉN VINCULADAS CON LA EVALUACIÓN INSTITUCIONAL.
• ELABORAR LAS ESTADÍSTICAS, DE LOS RESULTADOS ANUALES DE PROGRAMAS, ASÍ COMO DEL COMPORTAMIENTO QUE REFLEJE, PARA DETERMINAR EL ANÁLISIS Y EVALUACIÓN PERIÓDICA QUE SOLICITE EL IMPLAN.
• MONITOREAR EL SISTEMA DE INDICADORES DE RESULTADOS Y DAR SEGUIMIENTO DE MANERA MENSUAL.
• ELABORAR LOS INFORMES EN QUE SE MUESTRE LA ACTIVIDAD REALIZADA, ASÍ COMO LOS AVANCES Y RESULTADOS DE LOS PROGRAMAS DE ESTE SISTEMA DIF MUNICIPAL.
• DAR SEGUIMIENTO A DIVERSOS PROYECTOS ENCOMENDADOS POR LA DIRECCIÓN GENERAL O LA SECRETARÍA TÉCNICA.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD,
• LAS DEMÁS QUE EL/LA DIRECTOR/A LE CONFIERA.

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

RECEPCIONISTA

RECEPCIONISTA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• RECIBIR LLAMADAS TELEFÓNICAS, CONTESTÁNDOLAS EN FORMA PRONTA Y ADECUADA Y TRANSFERIRLAS.
• RECIBIR Y ATENDER A TODA PERSONA QUE VISITE EL CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO.
• CANALIZAR A LAS PERSONAS CON LA SUPERVISIÓN CLÍNICA PARA QUE RECIBAN INFORMACIÓN SOBRE LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA OBTENER EL SERVICIO.
• LAS DEMÁS QUE LA ADMINISTRACIÓN DEL CENTRO LE CONFIERA.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/ZfMhiCAb#dgt7fU-ZWjRa43QKC9XSSZj-25mLeBgVWLcDMm3UJFw

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

MAESTRA

MAESTRA DEL DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ORGANIZAR Y DIRIGIR LAS ACTIVIDADES DE INSCRIPCIÓN, REGISTRO, EXPEDICIÓN DE CONSTANCIAS, ALTAS Y BAJAS, ASÍ COMO ELABORAR EXPEDIENTES DE LOS NIÑOS Y MANTENERLOS ACTUALIZADOS.
• INTEGRAR LOS GRUPOS DE NIÑOS EN FORMA EQUILIBRADA.
• RENDIR CUENTAS DE TODOS LOS RECURSOS QUE TENGA A RESGUARDO: MOBILIARIO DE SALAS Y COCINA, MATERIAL DIDÁCTICO Y DE LIMPIEZA, QUE LE SEAN ASIGNADOS AL CAI.
• PARTICIPAR EN PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN A PADRES DE FAMILIA CON ACCIONES DE CRIANZA COMPARTIDA EN SU ÁREA DE COMPETENCIA.
• INFORMAR A LOS PADRES DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL CENTRO, PROPORCIONÁNDOLES ALGUNOS ELEMENTOS QUE PONGAN EN PRÁCTICA EN CASA.
• ORIENTAR A LOS PADRES DE FAMILIA ACERCA DE LOS REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR Y LOS TRÁMITES A EFECTUAR PARA TENER ACCESO A LOS SERVICIOS QUE SE PROPORCIONAN EN EL CENTRO.
• PLANEAR Y PROGRAMAR EL TRABAJO A DESARROLLAR DURANTE EL CICLO ESCOLAR VIGENTE ENCAMINADO A DESARROLLAR Y POTENCIALIZAR LAS COMPETENCIAS DE LOS NIÑOS Y LAS NIÑAS POR MEDIO DE ACTIVIDADES SEMANALES A REALIZAR.
• MANTENER INFORMADO AL JEFE DE DEPARTAMENTO ACERCA DEL FUNCIONAMIENTO DE SU ÁREA, ASÍ COMO LOS PROBLEMAS QUE SE DETECTEN EN EL CAI, PRESENTANDO LA SOLUCIÓN DE LOS MISMOS.
• LLEVAR A CABO Y VIGILAR EL FILTRO SANITARIO DE LOS NIÑOS DEL CAI, EN APEGO A LOS DERECHOS DE LOS NIÑOS, VIGILANDO Y REPORTANDO A LOS PADRES DE FAMILIA, Y EN SUS REGISTROS DIARIOS, LAS CAUSAS DE NO ACCESO AQUELLOS NIÑOS QUE PRESENTEN SÍNTOMAS QUE PONGAN EN RIESGO LA SALUD DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA.
• INFORMAR A LA SECRETARIA, FORMATOS QUE REQUIERE PARA TRABAJAR Y ENTREGAR LAS CUOTAS SEMANALES PARA LA REGISTRARLAS A LA SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA.
• FORMAR PARTE DEL CONSEJO TÉCNICO EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA.
• MANTENER INFORMADO AL JEFE DE ÁREA, SOBRE CUALQUIER SITUACIÓN QUE REPRESENTE UN RIESGO PARA LA POBLACIÓN INFANTIL QUE ASISTE AL CAI.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIERAN TANTO EN EL DEPARTAMENTO COMO EN LA INSTITUCIÓN.
• COORDINAR QUE LAS ACTIVIDADES SE REALICEN DE ACUERDO A SU PROCESO DE CALIDAD.
• SENSIBILIZAR AL PERSONAL A SU CARGO PARA PROPORCIONAR A LOS NIÑOS Y NIÑAS UN AMBIENTE DE AFECTO, SEGURIDAD Y TRANQUILIDAD.
• SUPERVISAR LA CORRECTA EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE LOS ASISTENTES EDUCATIVOS A SU CARGO.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, LOS OBJETIVOS DE CALIDAD, LOS PROCEDIMIENTOS Y LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN INHERENTES A SU PUESTO.

https://mega.nz/file/xGEkEbaB#9kyJ0i-wCNFEGXnT2JmPVfGX9Ios7NJ9uBJj0bgZ7yo

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO PROGRAMA MUNICIPAL DE ESTIMULOS A LA EDUCACIÓN PRIMARIA

TRABAJADOR (A) SOCIAL

TRABAJADOR SOCIAL DEL PROMEEP

DEPARTAMENTO PROGRAMA MUNICIPAL DE ESTIMULOS A LA EDUCACIÓN PRIMARIA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• REALIZAR LA REVALIDACIÓN DEL PROGRAMA MUNICIPAL DE ESTÍMULOS A LA EDUCACIÓN PRIMARIA PROMEEP EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE NIVEL PRIMARIA EN ÁREA URBANA Y RURAL EN CADA CICLO ESCOLAR.
• COORDINAR LA APLICACIÓN DE ESTUDIOS-SOCIOECONÓMICOS A LOS SOLICITANTES DE BECAS DE LAS ÁREAS URBANA Y RURAL.
• ANALIZAR Y EVALUAR INFORMACIÓN DE LOS ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS DE POSIBLES CANDIDATOS A LA BECA PROMEEP.
• SELECCIONAR Y CANALIZAR PARA SU INGRESO AL PROMEEP.
• SE REALIZARAN VISITAS DOMICILIARIAS EN DETERMINADAS SITUACIONES (PROBLEMAS ECONÓMICOS GRAVES Y DESESTRUCTURACIÓN FAMILIAR), SEGÚN SEA EL CASO, QUE PUEDA ACTUAR COMO BARRERAS EN EL DESARROLLO EDUCATIVO Y PERSONAL. SIEMPRE Y CUANDO LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA LO SOLICITEN LOS PADRES Y/O TUTORES PERMITAN DICHA INTERVENCIÓN. CANALIZANDO A QUIEN CORRESPONDA
• COLABORAR EN LA LOGÍSTICA DE LA ENTREGA DE BECAS CADA CUATRIMESTRE EN ÁREA URBANA Y RURAL.
• COLABORAR CON SU JEFE (A) INMEDIATO EN LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL DEPARTAMENTO.
• UTILIZAR Y CUIDAR EL EQUIPO, MOBILIARIO Y ARTÍCULOS EMPLEADOS EN EL FUNCIONAMIENTO DE LA OFICINA.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIERAN TANTO EN EL DEPARTAMENTO COMO EN LA INSTITUCIÓN.
• REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE ACUERDO AL PROCESO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A GRUPOS VULNERABLES

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO

JEFE DEL DEPTO. DE ATENCIÓN A GRUPOS VULNERABLES

SUBDIRECCIÓN JURIDICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• RENDIR INFORMES PERIÓDICOS SEGÚN LO MARQUEN LOS SUPERIORES Y LA NORMATIVIDAD APLICABLE
• MANTENER CONSTANTE COMUNICACIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL Y EL SUBDIRECTOR JURÍDICO.
• REALIZAR TODAS LAS ACTIVIDADES DE ACUERDO A SUS PROCESOS DE CALIDAD.
• CONOCER LAS POLÍTICAS DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• COORDINAR CAMPAÑAS DE CONCIENTIZACIÓN A LA SOCIEDAD.
• TODAS AQUELLAS CONTENIDAS EN LOS PROCEDIMIENTOS DE CALIDAD, LOS LINEAMIENTOS O REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA.

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

MAESTRA

MAESTRA DEL DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO PROGRAMA MUNICIPAL DE ESTIMULOS A LA EDUCACIÓN PRIMARIA

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE ESCUELAS ESTATALES ÁREA URBANA

DEPARTAMENTO PROGRAMA MUNICIPAL DE ESTIMULOS A LA EDUCACIÓN PRIMARIA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• REALIZAR LA REVALIDACIÓN DEL PROGRAMA MUNICIPAL DE ESTÍMULOS A LA EDUCACIÓN PRIMARIA PROMEEP EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE NIVEL PRIMARIA EN ÁREA URBANA Y RURAL EN CADA CICLO ESCOLAR.
• REALIZAR ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS EN EL DOMICILIO DEL SOLICITANTE Y/O EN EL LUGAR QUE DIF MUNICIPAL DESIGNE.
• CONSERVAR EN PERFECTAS CONDICIONES EXPEDIENTES DE LAS ESCUELAS.
• CONSERVAR TODOS LOS ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS DE LOS BENEFICIARIOS DEL PROMEEP CON SU RESPECTIVA PAPELERÍA
• SELECCIONAR E INGRESAR AL PADRÓN A LOS NUEVOS BENEFICIARIOS CON LA RESPECTIVA APROBACIÓN DEL JEFE INMEDIATO.
• COLABORAR EN LA LOGÍSTICA DE LA ENTREGA DE BECAS CADA CUATRIMESTRE EN ÁREA URBANA Y RURAL.
• COLABORAR CON SU JEFE (A) INMEDIATO EN LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL DEPARTAMENTO.
• UTILIZAR Y CUIDAR EL EQUIPO, MOBILIARIO Y ARTÍCULOS EMPLEADOS EN EL FUNCIONAMIENTO DE LA OFICINA.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIERAN TANTO EN EL DEPARTAMENTO COMO EN LA INSTITUCIÓN.
• REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE ACUERDO AL PROCESO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/MKdS1TAL#1bwlSeW7OqA_FQc96Prnbwos74lWnLw1zBpsvHhqD9g

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Mbc2hJgQ#45ga3fbZ5__K-xzTnYs3_p5PM2mkZGaCFSWWvRtldJI

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

SUBDIRECCION DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO

RESPONSABLE

RESP. TALLER DE ORIENTACIÓN PRE MATRIMONIAL

DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LOS VALORES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ATENDER A LAS PERSONAS INTERESADAS EN CONTRAER MATRIMONIO CIVIL A TRAVÉS DEL TALLER.
• EJECUTAR Y OPERAR EL TALLER DE ORIENTACIÓN PREMATRIMONIAL CIVIL.
• RESPONSABLE DEL MANEJO DE LAS CONSTANCIAS Y DE USO.
• VINCULACIÓN CON LOS REGISTROS CIVILES DEL MUNICIPIO.
• MANEJO Y ENTREGA DE CONSTANCIAS A BENEFICIARIOS ATENDIDOS.
• REPORTAR SEMANALMENTE LAS ATENCIONES Y BENEFICIAROS A LA SUBDIRECCIÓN.
• REPORTE MENSUAL DE ATENCIONES Y BENEFICIARIOS A DIF ESTATAL.
• EJECUTAR BASE DE DATOS DE ENTREGA DE CONSTANCIAS.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE A LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/sbUV3ABK#05rYZB0v99Fi3zrwe2GkzighzeIvIWr7_dzWvCWPld8

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/ValAGYhB#H51CC44jIl-DPB-QmLo6FaTAerZn47J8iwjaArQQTDA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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2023

1/1/2023

3/31/2023

DELEGACION DE LA PROCURADURÍA DE PNNYA

TRABAJADOR (A) SOCIAL

TRABAJADORO(A) SOCIAL EQUIPO MULT. DE LA DPPNNY

DELEGACION DE LA PROCURADURÍA DE PNNYA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

● RECIBIR REPORTES DE RESTRICCIÓN Y/O VULNERACIÓN DE DERECHOS QUE SE DENUNCIEN.
● BRINDAR ASESORÍA A LAS FAMILIAS DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES, ASÍ COMO A QUIENES LO SOLICITEN EN RELACIÓN A RESTRICCIÓN Y VULNERACIÓN DE DERECHOS DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES Y TEMAS RELACIONADOS.
● REALIZAR VISITAS DOMICILIARIAS Y/O INSTITUCIONALES NECESARIAS PARA LA VERIFICAR LOS REPORTES DE RESTRICCIÓN Y VULNERACIÓN DE DERECHOS A NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES QUE SE CANALIZAN DE LA DELEGACIÓN.
● GENERAR EL PLAN DE RESTITUCIÓN DE DERECHOS DE LOS CASOS COMPROBADOS.
● CANALIZAR A LAS PERSONAS QUE REQUIERAN APOYO A LAS ÁREAS Y PROGRAMAS DE LA INSTITUCIÓN O DE OTRAS DEPENDENCIAS QUE LO REQUIERAN.
● CAPACITARSE CONSTANTEMENTE, ASÍ COMO ASISTIR A LOS CURSOS QUE IMPARTE LA PROCURADURÍA ESTATAL DE PROTECCIÓN DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES O CUALQUIER OTRA INSTANCIA
● GESTIONAR EL MEJORAMIENTO Y SUBSISTENCIA ADECUADA, ASÍ COMO EL DESARROLLO FÍSICO E INTEGRAL DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES
● CUMPLIRÁ CON LAS ASIGNACIONES QUE SE LE ENCOMIENDEN POR INSTRUCCIÓN DIRECTA DE EL/LA JEFE/A DE DEPARTAMENTO, SUBDIRECTOR (A) Y DIRECCIÓN.
● PRESENTAR INFORME SEMANAL DE ACTIVIDADES.
● CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
● EN LOS CASOS DE CONTINGENCIA (SANITARIO O AMBIENTAL) ACATAR LAS MEDIDAS DICTADAS POR LAS AUTORIDADES Y DIRECTIVOS DEL DIF MUNICIPAL, TRABAJANDO DE ACUERDO A LOS PROTOCOLOS ESTABLECIDOS PARA LA ATENCIÓN DE LOS CASOS PRIORITARIOS Y LOS SEGUIMIENTOS A LOS QUE ASÍ LO REQUIERAN VÍA TELEFÓNICA O UTILIZANDO LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS COMO VIDEO LLAMADAS, VIDEO CONFERENCIAS, CHATS PRIVADOS, MENSAJES, CORREOS ELECTRÓNICOS ETC.
● DE ACUERDO A SU PERFIL PROFESIONAL, APORTAR SUS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA PARA EL MEJOR CUMPLIMIENTO DE LOS PROPÓSITOS DEL EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO EN LA ATENCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS MENORES.
● CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD

https://mega.nz/file/YGMBTKbQ#C7YDUFBnf9xipMNM62V5NwDUun6-uoMnWuu57wfVkKc

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEL ALBERGUE

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ATENDER CON CORTESÍA A CADA UNA DE LAS PERSONAS QUE INGRESEN AL ALBERGUE DE LA CIUDAD.
• PROPORCIONAR INFORMACIÓN QUE SOLICITEN LOS USUARIOS PARA SU INGRESO AL ALBERGUE.
• ELABORAR FICHAS DE INGRESO DE PERSONAS QUE REQUIEREN DEL APOYO.
• REALIZAR REPORTES CADA VEZ QUE SEAN REQUERIDOS POR LA COORDINACIÓN DEL ALBERGUE.
• CAPTURAR Y ACTUALIZAR EL PADRÓN DIARIO DE USUARIOS.
• ELABORAR LAS REQUISICIONES NECESARIAS PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LAS DISTINTAS ÁREAS.
• MANTENER EL ARCHIVO ACTUALIZADO Y ORDENADO.
• ELABORAR RECIBOS QUE POR CUOTAS DE RECUPERACIÓN SE RECABE (SOLO EN CASO DE COBRO DE CUOTAS).
• CAPTURAR LOS INDICADORES DEL ALBERGUE SEMANAL Y MENSUALMENTE.
• CONOCER LAS POLÍTICAS DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• EXPLICAR EL REGLAMENTO INTERNO, PERMANENCIA Y EL FUNCIONAMIENTO DEL ALBERGUE.
• LLEVAR UN CONTROL DEL SUMINISTRO DEL MATERIAL DE LIMPIEZA Y ROPA QUE SE PROPORCIONA A LOS USUARIOS ATENDIDOS, ASÍ COMO DE LOS ALIMENTOS Y MATERIAL DE COCINA.

https://mega.nz/file/ce8G1ARI#JVcVCWuBok0k1tLoUEmkyRFtCCDnDz0tFDrSeOaJ9PI

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE VOLUNTARIADO Y RELACIONES PÚBLICAS

AUXILIAR

AUXILIAR DE VOLUNTARIADO Y RELACIONES PUBLICAS

DEPARTAMENTO DE VOLUNTARIADO Y RELACIONES PÚBLICAS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• APOYAR EN LA COORDINACIÓN LOGÍSTICA Y DESARROLLO DE LOS DIVERSOS EVENTOS QUE SE LLEVEN A CABO EN EL DEPARTAMENTO.
• COORDINAR LA DIFUSIÓN DE EVENTOS
• FUNCIONES DE OFICINA DE LA COORDINACIÓN.
• PARTICIPAR EN LA PLANEACIÓN Y ASISTIR A LOS EVENTOS QUE SE LLEVEN A CABO EN EL DEPARTAMENTO A FIN DE APOYAR EN SU DESARROLLO.
• REALIZAR ENCOMIENDAS DE SU JEFE/A DIRECTO/A EN LA REALIZACIÓN DE LOS DIVERSOS EVENTOS DEL VOLUNTARIADO Y RELACIONES PUBLICAS.
• INFORMAR AL PÚBLICO EN GENERAL SOBRE LOS EVENTOS CON FINES RECAUDATORIOS ORGANIZADOR POR LA ORGANIZACIÓN
• VERIFICAR QUE LOS INSUMOS NECESARIOS PARA LA REALIZACIÓN DE LOS EVENTOS DE LA COORDINACIÓN SE ENCUENTREN DISPONIBLES ANTES DEL EVENTO.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD

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2023

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DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

MAESTRA AUXILIAR

MAESTRA AUXILIAR DEL DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• MANTENER SU ÁREA DE TRABAJO LIMPIA Y COLABORAR CON LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL CAI.
• APOYAR A LA RESPONSABLE DEL CAI EN LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIERAN EN LA ESTANCIA INFANTIL, SIENDO APOYO AL CUIDAR AMBOS GRUPOS, CUANDO LA MAESTRA BRINDE INFORMACIÓN A LOS PADRES, ATIENDA ÁREAS ADMINISTRATIVAS O ESTÉ PLATICANDO CON LOS PADRES SOBRE EL PROCESO Y EVOLUCIÓN DE SUS NIÑOS.
• APLICAR EL MANUAL PEDAGÓGICO VIGENTE, REALIZANDO SU PLANEACIÓN SEMANAL EN TIEMPO Y FORMA, CON LOS MATERIALES A UTILIZAR.
• MANTENER EL EQUIPO Y EL MOBILIARIO DEL CENTRO EN ÓPTIMAS CONDICIONES.
• PARTICIPAR EN CURSOS, TALLERES Y CAPACITACIONES NECESARIAS PARA SU ACTUALIZACIÓN COMO DOCENTE.
• INFORMAR A LA RESPONSABLE SOBRE MATERIALES, FORMATOS QUE REQUIERE PARA TRABAJAR.
• REALIZAR DIARIAMENTE AL INGRESO EL FILTRO SANITARIO A LOS NIÑOS DEL CAI, EN APEGO A LOS DERECHOS DE LOS NIÑOS Y LAS NIÑAS, VIGILANDO Y REPORTANDO A LOS PADRES DE FAMILIA, Y EN SUS REGISTROS DIARIOS LAS CAUSAS DE NO ACCESO AQUELLOS NIÑOS QUE PRESENTEN SÍNTOMAS QUE PONGAN EN RIESGO LA SALUD DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA.
• FORMAR PARTE DEL CONSEJO TÉCNICO EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA.
• MANTENER INFORMADO AL JEFE DE ÁREA, SOBRE CUALQUIER SITUACIÓN QUE REPRESENTE UN RIESGO PARA LA POBLACIÓN INFANTIL QUE ASISTE AL CAI.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIERAN TANTO EN EL DEPARTAMENTO COMO EN LA INSTITUCIÓN.
• COORDINAR QUE LAS ACTIVIDADES SE REALICEN DE ACUERDO A SU PROCESO DE CALIDAD.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, LOS OBJETIVOS DE CALIDAD, LOS PROCEDIMIENTOS Y LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN INHERENTES A SU PUESTO.

https://mega.nz/file/RKMnjC5C#43lfdcMWZOhwoH2BA6CP9E0IVd_MFA8P5psWSugs9fc

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4/15/2023

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DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

COCINERA

COCINERA DEL DEPARTAMENTO DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• RESPETAR LOS HORARIOS ESTABLECIDOS, EL MENÚ, LA PREPARACIÓN Y PORCIONES DE ACUERDO A LAS INDICACIONES QUE PROPORCIONE EL NUTRIÓLOGO.
• MANTENER LIMPIA SU ÁREA DE TRABAJO, ESTUFA, CAMPANA, REFRIGERADOR, ALACENA ASÍ COMO MANTENER EN ÓPTIMAS CONDICIONES LOS MATERIALES CON LOS QUE REALIZA SU TRABAJO DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS QUE MARCA LA COPRIDED.
• INFORMAR A LA NUTRIÓLOGA Y/O SECRETARIA DE LOS DESPERFECTOS EN EL MOBILIARIO Y EL EQUIPO DESTINADO A COCINA, ASÍ COMO OTRAS ANOMALÍAS QUE SE PRESENTEN EN SU ÁREA (FUGAS DE GAS, SI EL AGUA O GAS ESTÁ POR TERMINARSE, SI EL MANDADO PERECEDERO Y NO PERECEDERO LLEGUEN EN BUEN ESTADO Y A TIEMPO)
• TENER A LA VISTA EL PLATILLO MUESTRA.
• FORMAR PARTE DEL CONSEJO TÉCNICO EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA.
• MANTENER INFORMADO AL JEFE DE ÁREA, SOBRE CUALQUIER SITUACIÓN QUE REPRESENTE UN RIESGO PARA LA POBLACIÓN INFANTIL QUE ASISTE AL CAI.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIERAN TANTO EN EL DEPARTAMENTO COMO EN LA INSTITUCIÓN.
• COORDINAR QUE LAS ACTIVIDADES SE REALICEN DE ACUERDO A SU PROCESO DE CALIDAD.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, LOS OBJETIVOS DE CALIDAD, LOS PROCEDIMIENTOS Y LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN INHERENTES A SU PUESTO.

https://mega.nz/file/QbFGlRhD#_M6M34uwk5hGGrKX2BMguBOSjDKlUDVNDT6iF3EMU4c

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

GUIA

GUIA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• PARTICIPAR CON EL EQUIPO CLÍNICO EN EL INGRESO DE PACIENTES.
• RESGUARDAR LA SEGURIDAD DE LOS PACIENTES, DEL PERSONAL, ASÍ COMO TAMBIÉN DE LAS INSTALACIONES.
• SUPERVISAR QUE LOS INTERNOS ASISTAN A SUS ACTIVIDADES.
• VIGILAR EL INGRESO Y SALIDA DEL PERSONAL DEL CENTRO.
• VIGILAR QUE LOS INTERNOS ASISTAN A LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS E INVESTIGAR CON LOS MAESTROS SOBRE LA PARTICIPACIÓN Y EL COMPORTAMIENTO DE CADA UNO DE ELLOS.
• SUPERVISAR EL COMPORTAMIENTO DE LOS INTERNOS DURANTE LA NOCHE MEDIANTE MONITOREO Y CÁMARAS DE VIDEO.
• CUIDAR LAS INSTALACIONES E INFRAESTRUCTURA REPORTANDO CUALQUIER DAÑO AL EDIFICIO.
• ACOMPAÑAR A LOS AUXILIARES DE TRABAJO SOCIAL A VISITAS DOMICILIARIAS CON LOS FAMILIARES DE LOS INTERNOS.
• COADYUVAR EN LA LABOR DE LOS ENFERMEROS PARA DAR EL MEDICAMENTO A LOS INTERNOS.
• COLABORAR EN DIVERSAS ACTIVIDADES DE LOS INTERNOS PARA SU INTEGRACIÓN, DESARROLLO Y FIN DEL PROCESO.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/Ue9V0LyQ#J2APDjUqww6nbIy6AlE3OQkK6wGUvWAw6gf6-Z8As7o

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SISTEMAS E INFORMÁTICA

AUXILIAR

AUXILIAR DEL DEPTO. DE SISTEMAS E INFORMATICA

DEPARTAMENTO DE SISTEMAS E INFORMÁTICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• REALIZAR MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVOS DE LOS EQUIPOS DE CÓMPUTO.
• COLABORAR EN LA SISTEMATIZACIÓN DE PADRONES E INFORMACIÓN DE LAS SUBDIRECCIONES Y JEFATURAS DE DEPARTAMENTO.
• ADMINISTRAR LA RED DE CÓMPUTO DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL.
• PARA LA CAPTURA DE INFORMACIÓN OTORGAR APOYO TÉCNICO A TODO EL PERSONAL QUE TIENE EQUIPO DE LOS DEPARTAMENTOS DEL DIF MUNICIPAL.
• ASESORAR Y CAPACITAR A LOS USUARIOS QUE USAN SISTEMAS O PROGRAMAS EN SUS EQUIPOS
• LAS DEMÁS QUE LE DESIGNE EL JEFE DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, MISIÓN VISIÓN Y VALORES, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE A LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/pPs1waQL#9yRanX8CwlZ7G9tX0DtBQXkhmRmhY3zAA9FkPuHjGhs

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

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DEPARTAMENTO PROGRAMA MUNICIPAL DE ESTIMULOS A LA EDUCACIÓN PRIMARIA

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO

JEFE DEL DEPARTAMENTO DEL PROMEEP

SUBDIRECCIÓN OPERATIVA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• SUPERVISAR QUE SE ESTÉN CUMPLIENDO LOS OBJETIVOS DEL PROGRAMA MUNICIPAL DE ESTÍMULOS A LA EDUCACIÓN PRIMARIA.
• CREAR, MODIFICAR, SUPERVISAR Y CAPTURAR EL PADRÓN DE BENEFICIARIOS DEL PROMEEP DE LAS ÁREAS URBANA Y RURAL
• PLANEAR Y SUPERVISAR INFORME SEMANAL Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES MENSUAL DEL PROGRAMA MUNICIPAL DE ESTÍMULOS A LA EDUCACIÓN PRIMARIA (PROMEEP) ,
• GESTIONAR LOS RECURSOS FINANCIEROS, MATERIALES Y HUMANOS, NECESARIOS PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL PROGRAMA.
• SUPERVISAR EL MANEJO TRASPARENTE Y HONESTO DE LOS RECURSOS DEL PROGRAMA MUNICIPAL DE ESTÍMULOS A LA EDUCACIÓN PRIMARIA.
• SUPERVISAR Y COORDINAR LA REVALIDACIÓN EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE NIVEL PRIMARIA QUE ESTÁN DENTRO DEL PROMEEP DE ÁREA URBANA Y RURAL
• SUPERVISAR Y COORDINAR LA APLICACIÓN DE ESTUDIOS-SOCIOECONÓMICOS A LOS SOLICITANTES DE BECAS DE ÁREA URBANA Y RURAL.
• PLANEAR Y COORDINAR LA ENTREGA DE BECAS CADA CUATRIMESTRE EN ÁREA URBANA Y RURAL.
• ENTREGAR A LA SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA LA COMPROBACIÓN DE LA ENTREGA DE BECAS A LOS BENEFICIARIOS, DE LAS ÁREAS URBANA Y RURAL CUATRIMESTRALMENTE.
• GESTIONAR LOS RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS, PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL PROMEEP.
• COORDINAR Y SUPERVISAR QUE LAS ACTIVIDADES DEL PROMEEP SE REALICEN DE ACUERDO AL PROCESO DE CALIDAD.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIERAN TANTO EN EL PROGRAMA COMO EN LA INSTITUCIÓN.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/FWEBXRhJ#Je_UOOln-rOnws6A5wX1KCNRakqvdY1M6kvxmQLnS8k

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

AUXILIAR

AUXILIAR DE CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• APOYAR EN LA ELABORACIÓN DEL PRODUCTO.
• ELABORAR REPORTE SEMANAL DE PRODUCCIÓN.
• APOYAR EN LA REALIZACIÓN REQUISICIONES SEMANALES.
• LLEVAR UN INVENTARIO DE PRODUCTOS TERMINADOS Y MATERIA PRIMA.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/NDMQgZIS#wtNy3uRZ_SW4qcwYoiRXWROlt86x-H1xV7ykb9CuToU

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS

RESPONSABLE

RESPONSABLE DEL ÁREA DE PRESUPUESTO

DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• VIGILAR EL CORRECTO EJERCICIO DEL PRESUPUESTO;
• REALIZAR ANÁLISIS DURANTE EL EJERCICIO PRESUPUESTAL QUE PERMITAN DETERMINAR SI LOS RECURSOS AUTORIZADOS SON SUFICIENTES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS.
• INSTRUMENTAR PROCESOS Y SISTEMAS PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LOS RECURSOS DE ACUERDO A LA OPERATIVIDAD Y NORMAS ESTABLECIDAS.
• ESTRUCTURAR UN CALENDARIO DE TRABAJO QUE REGISTRE LAS FECHAS DE LOS MOVIMIENTOS DE GASTOS ESPERADOS POR ADQUISICIONES CON LOS PROVEEDORES, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE, Y PROGRAMAR LOS PAGOS CON FORME LO ESTIPULADO.
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO, ASÍ COMO SU JEFE INMEDIATO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

https://mega.nz/file/FLEVxIKR#8xkh7pTqLpKlUPrt1-ki15G4439wiihr3wn2UCaYRzM

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4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

VELADOR

VELADOR DEL ALBERGUE

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• RESGUARDAR LAS INSTALACIONES Y BIENES MATERIALES DEL ALBERGUE DELA CIUDAD ASÍ COMO DE LAS ÁREAS ADYACENTES AL MISMO.
• DAR LA ENTRADA Y SALIDA A LAS PERSONAS QUE SOLICITEN EL APOYO DEL ALBERGUE UTILIZANDO LOS CRITERIOS ADECUADOS.
• RECIBIR A LAS PERSONAS QUE SE CANALIZAN TOMANDO EN CUENTA LOS LINEAMIENTOS DEL REGLAMENTO INTERNO DEL ALBERGUE DELA CIUDAD.
• PRESTAR SUS SERVICIOS AL NÚMERO DE RESIDENTES QUE LES PERMITA LA CAPACIDAD DE SUS INSTALACIONES.
• REPORTE DIARIO DE ACTIVIDADES
• LLEVAR REGISTRO INMEDIATO EN LA BITÁCORA, TODOS LOS INGRESOS Y EGRESOS, SALIDAS TEMPORALES, REGISTRO DE VISITANTES, Y CUALQUIER EVENTUALIDAD RELATIVA A LOS RESIDENTES.
• PRESTAR UNA ASISTENCIA DE CALIDAD CON RESPETO Y DIGNIDAD HACIA LAS PERSONAS.
• ELABORAR FICHA INGRESO MEDIANTE BREVE ENTREVISTA CON EL USUARIO.
• EXPLICAR EL REGLAMENTO INTERNO, PERMANENCIA Y EL FUNCIONAMIENTO DEL ALBERGUE.
• INFORMAR AL COORDINADOR DEL ALBERGUE SOBRE CUALQUIER INCIDENTE O PROBLEMÁTICA QUE OCURRA DENTRO DE LAS INSTALACIONES.
• AL ENTRAR Y AL SALIR DEL ALBERGUE LOS USUARIOS PERMITIRÁN LA REVISIÓN DE SUS PERTENENCIAS.
• RESPETAR LA VIDA PERSONAL YMANTENERSE AL MARGEN DE LOS PROBLEMAS DE LOS USUARIOS DEL ALBERGUE.
• VIGILAR LA DISCIPLINA Y EL ORDEN DE LAS PERSONAS QUE POR ALGÚN MOTIVO SE ENCUENTREN DENTRO DE LAS INSTALACIONES DEL ALBERGUE.
• CUMPLIR EL PLAN DE MANTENIMIENTO Y CLORACIÓN A LA CISTERNA DEL ALBERGUE.
• EL VELADOR, ESTARÁ OBLIGADO A PARTICIPAR EN LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN, ACTUALIZACIÓN, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN, ASÍ COMO DE PROTECCIÓN CIVIL QUE ESTABLEZCAN LAS AUTORIDADES COMPETENTES.
• REPORTAR A LA COORDINACIÓN DEL ALBERGUE, CUALQUIER SITUACIÓN ANÓMALA.
• INFORMAR ACERCA DE SUS ACTIVIDADES DIARIAS AL COORDINADOR DEL ALBERGUE.
• BRINDAR ATENCIÓN Y SERVICIO DE CALIDAD Y CALIDEZ A LOS USUARIOS DEL ALBERGUE.
• CONOCER LAS POLÍTICAS DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC Y DEL MEG QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• RESERVARSE EL DERECHO DE ADMITIR EL INGRESO AL ALBERGUE, A PERSONAS QUE PONGAN EN RIESGO EL ORDEN Y LA INTEGRIDAD DEL PERSONAL Y DE ELLOS MISMOS.
• AUTORIZAR LA ENTRADA Y SALIDA DE LAS PERSONAS QUE SOLICITEN APOYO DEL ALBERGUE, SIEMPRE Y CUANDO SE CUMPLA CON EL REGLAMENTO INTERNO.
• ENTREVISTAR A LOS POSIBLES CANDIDATOS A UTILIZAR EL ALBERGUE CON OBJETO DE DETERMINAR SI SE OTORGA O NO EL APOYO.
• COMUNICAR A LA COORDINACIÓN, LAS NECESIDADES DEL ALBERGUE PARA LA INTERVENCIÓN DE SERVICIOS GENERALES Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LAS INSTALACIONES DEL EDIFICIO.

https://mega.nz/file/daliBRjY#HQsbMF-RYvMyI7WQDgcOFPBn_cwbJnV1u0BQzxpsG1Y

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

SUBDIRECCION DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO

AUXILIAR OPERATIVO

AUXILIAR OPERATIVO DE LA SDFYH

SUBDIRECCION DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• DISTRIBUIR AL PERSONAL DE LA SUBDIRECCIÓN A LAS DISTINTAS COMUNIDADES Y CENTROS DE DESARROLLO
• SU TRATO DEBE SER CON RESPETO Y CORTESÍA A TODO EL PERSONAL DE LA SUBDIRECCIÓN

• FORMAR PARTE DEL COMITÉ DE CONTINGENCIA
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/9G830RRI#B4D6VqzzTuQgfQCPMGgpInSqp-P9OsXUq3DD82og7xs

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DELEGACION DE LA PROCURADURÍA DE PNNYA

TRABAJADOR (A) SOCIAL

TRABAJADORO(A) SOCIAL EQUIPO MULT. DE LA DPPNNY

DELEGACION DE LA PROCURADURÍA DE PNNYA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

MAESTRA

MAESTRA DEL DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

MAESTRA AUXILIAR

MAESTRA AUXILIAR DEL DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

AUXILIAR

AUXILIAR DE EVENTOS ESPECIALES

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• INSTALAR LOS DISTINTIVOS DE LA IMAGEN INSTITUCIONAL EN LOS EVENTOS DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DURANGO.
• REALIZAR INSTALACIONES NECESARIAS PARA LOS EVENTOS A LOS QUE SE LES CONVOQUE.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO, ASÍ COMO SU JEFE INMEDIATO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

https://mega.nz/file/QKsBxBwa#jktl4IBBgZogoiOCsRbZ1GwbHd2YJF8Xek0IQtynNHM

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

COCINERA

COCINERA DEL DEPARTAMENTO DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/QbFGlRhD#_M6M34uwk5hGGrKX2BMguBOSjDKlUDVNDT6iF3EMU4c

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

COCINERA

COCINERA DEL DEPARTAMENTO DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/QbFGlRhD#_M6M34uwk5hGGrKX2BMguBOSjDKlUDVNDT6iF3EMU4c

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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2023

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3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/ValAGYhB#H51CC44jIl-DPB-QmLo6FaTAerZn47J8iwjaArQQTDA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

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3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SISTEMAS E INFORMÁTICA

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO

JEFE DEL DEPARTAMENTO SISTEMAS E INFORMATICA

DIRECCIÓN

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• LLEVAR A CABO EL PROCESO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE HARDWARE Y SOFTWARE DE LOS EQUIPO DE CÓMPUTO.
• MANTENER EL STOCK DE MÁXIMOS Y MÍNIMOS DE EQUIPOS DE CÓMPUTO E IMPRESIÓN.
• ARCHIVAR RUTINAS REALIZADAS U ÓRDENES DE TRABAJO FIRMADAS EN EL EXPEDIENTE CORRESPONDIENTE PARA GUARDAR EVIDENCIA.
• COORDINAR LAS TAREAS DE SISTEMATIZACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE LAS SUBDIRECCIONES Y DEPARTAMENTOS QUE CONFORMAN EL SISTEMA DIF MUNICIPAL.
• APOYAR A LA DIRECCIÓN, A LAS SUBDIRECCIONES Y DEPARTAMENTOS EN MATERIA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA.
• ELABORAR LOS GAFETES OFICIALES DE IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL DEL DIF MUNICIPAL.
• DAR RESPUESTA A LAS ÓRDENES DE TRABAJO SOLICITADAS POR LOS DIFERENTES DEPARTAMENTOS.
• DAR MANTENIMIENTO Y REGUARDAR LA INFORMACIÓN DEL CIRCUITO CERRADO INSTALADO EN EL CRIA, ALBERGUE DE LA CIUDAD, BODEGA, OFICINAS DEL EDIFICIO DE DOLORES DEL RÍO Y OFICINAS CENTRALES.
• COORDINARSE CON SISTEMAS DE LA DMAYF PARA ELABORACIÓN, DESARROLLO, CONTENIDO Y ACTUALIZACIÓN DE LA PÁGINA OFICIAL DEL DIF (WWW.DIFMUNICIPALDGO.GOB.MX).
• APOYAR EN EVENTOS ESPECIALES EN LAS ACTIVIDADES DEL DIF MUNICIPAL ESPECIALMENTE EN LO RELACIONADO LAS ACTIVIDADES MULTIMEDIA DE LOS EVENTOS.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• PROPORCIONAR LA INFORMACIÓN SOLICITADA POR LA COORDINACIÓN DE TRANSPARENCIA CUANDO SEA NECESARIO A SOLICITUD DE ALGÚN CIUDADANO.
• COORDINAR LAS ACTIVIDADES Y AL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ARCHIVO GENERAL

https://mega.nz/file/pHcQXAAY#ppvKoFsfCAUB-1D6byHBoEaLgl-C-LfOBGqsoaBLvy4

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

SUBDIRECCION ASISTENCIAL

SECRETARIA

SECRETARIA DE LA SUBDIRECCION ASISTENCIAL

SUBDIRECCION ASISTENCIAL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• RECIBIR LAS PETICIONES DE LOS/AS USUARIOS/AS.
• LLEVAR CONTROL DE FOLIOS DE LOS APOYOS OTORGADOS.
• CONTESTAR Y REALIZAR R LLAMADAS TELEFÓNICAS RELACIONADAS CON ASUNTOS DE LA SUBDIRECCIÓN ASISTENCIAL.
• REALIZAR LAS REQUISICIONES Y TRÁMITES ADMINISTRATIVOS QUE SE LE SOLICITEN Y ESTÉN RELACIONADOS DIRECTA Ó INDIRECTAMENTE CON LA SUBDIRECCIÓN ASISTENCIAL.
• LLEVAR LA AGENDA DE LA SUBDIRECCIÓN ASISTENCIAL DE MANERA PUNTUAL.
• COLABORAR Y APOYAR EN LAS ENTREGAS MASIVAS DE LENTES, PAÑALES Y APARATOS FUNCIONALES.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/sO0XBLxZ#ylQxGTItxs-NjFzjK10iH6CnFyHMgKWm7UZAE9WZ4oA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

AUXILIAR

AUXILIAR DEL MODULO DE INFORMACIÓN

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ATENDER CON CORTESÍA A CADA UNA DE LAS PERSONAS QUE ENTREN EN CONTACTO CON EL SISTEMA DIF.
• DAR INFORMACIÓN QUE REQUIERA EL USUARIO.
• CONOCER LAS EXTENSIONES TELEFÓNICAS DE CADA DEPARTAMENTO.
• APOYAR AL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LAS DIFERENTES ACTIVIDADES QUE SE REQUIERA.
• ATENDER Y CANALIZAR LAS LLAMADAS TELEFÓNICAS QUE SE REALICEN A LAS OFICINAS DEL SDIF.
• CONTROL Y REGISTRO EN BITÁCORA CORRESPONDIENTE DE USUARIOS QUE INGRESEN A LA INSTITUCIÓN.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD

https://mega.nz/file/YL8HVKzR#zgNdkJuIgu7Rg80r0Rt-uDfvoPAtNjJGIvYx5oQ6Adg

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

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3/31/2023

COORDINACIÓN DE ATENCIÓN AL ÁREA RURAL Y DESAYUNOS ESCOLARES

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE DESAYUNOS ESCOLARES FYC

COORDINACIÓN DE ATENCIÓN AL ÁREA RURAL Y DESAYUNOS ESCOLARES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• VISITAR A LAS ESCUELAS CON GRADO DE MARGINACIÓN ALTO PARA OFRECER EL PROGRAMA DESAYUNOS ESCOLARES MODALIDAD FRÍOS Y CALIENTES, PRIORIZANDO LAS ESCUELAS DEL CICLO ESCOLAR ANTERIOR (REVALIDAR); Y SI ES EL CASO INCORPORAR NUEVAS ESCUELAS EN BASE A SOLICITUD, DISPONIBILIDAD DEL PADRÓN Y APROBACIÓN DEL SISTEMA DIF ESTATAL.
• CONFORMAR EL PADRÓN DE BENEFICIARIOS Y ACTA CONSTITUTIVA DEL COMITÉ ESCOLAR EN BASE A LA RELACIÓN DE SOLICITUDES APROBADAS POR EL SISTEMA DIF ESTATAL.
• EN ASAMBLEA CON PADRES DE FAMILIA, PERSONAL DOCENTE Y ENCARGADOS DE LOS DESAYUNOS ESCOLARES INFORMAR SOBRE LAS DISPOSICIONES DE LAS REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA, ASÍ COMO LA DOCUMENTACIÓN NECESARIA, CONSENSANDO ACUERDOS PARA SU OPERATIVIDAD.
• EN LA ASAMBLEA CON PADRES DE FAMILIA, PERSONAL DOCENTE Y ENCARGADOS DE LOS DESAYUNOS ESCOLARES, CONFORMAR EL COMITÉ DE PADRES DE FAMILIA Y DOCENTES EN EL PLANTEL RESPONSABLES DEL PROGRAMA ANTE EL SISTEMA DIF
• INTEGRAR LA DOCUMENTACIÓN (SOLICITUD, ACTA CONSTITUTIVA, PADRÓN, RECIBOS DE ENTREGA Y ANEXOS DE COMPROBACIÓN) A LOS EXPEDIENTES DE CADA UNA DE LAS ESCUELAS QUE SE ENCUENTREN EN EL PADRÓN.
• SUPERVISAR QUE LA INFORMACIÓN DE CADA UNA DE LOS EXPEDIENTES, Y MEDIO ELECTRÓNICO SE ENCUENTRE COMPLETA.
• PLANIFICAR LA ENTREGA DE DESAYUNOS ESCOLARES DE ACUERDO AL CALENDARIO ESCOLAR.
• ELABORAR, EN BASE A LA PLANIFICACIÓN REALIZADA, LOS REQUERIMIENTOS ADMINISTRATIVOS NECESARIOS (REQUISICIÓN Y SALIDA DE ALMACÉN) PARA AMPARAR LAS ENTREGAS DE LOS INSUMOS DEL PROGRAMA.
• ENTREGAR DESAYUNOS ESCOLARES A LAS DIFERENTES ESCUELAS DEL PADRÓN, COBRAR LA CUOTA DE RECUPERACIÓN POR DICHOS APOYOS Y REALIZAR RECIBO Y PAGAR LAS CUOTAS EN EL BANCO, LLEVAR BAUCHE A OFICINAS DE DIF ESTATAL DONDE NOS ENTREGAN UN RECIBO DE INGRESO.
• VERIFICAR POR MEDIO DE VISITAS DE SUPERVISIÓN QUE SE ESTÉ ENTREGANDO LOS INSUMOS EN BASE A LOS ACUERDOS DE LA ASAMBLEA.
• EN BASE A LOS INSUMOS ENTREGADOS SE OFRECERÁ CAPACITACIÓN EN MANEJO DEL ALIMENTO Y MENÚ A LAS MADRES DE FAMILIA QUE OPERAN EL PROGRAMA DE DESAYUNOS ESCOLARES CALIENTES
• SUPERVISAR LA ENTREGA DE LOS DESAYUNOS ESCOLARES SE ENCUENTREN EN BUEN ESTADO FÍSICO Y CADUCIDADES AL RECOGER DE LA BODEGA DE DIF ESTATAL.
• CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS, METAS BASADAS EN SU PERFIL Y PLAN ANUAL DE TRABAJO.
• VERIFICAR QUE EL VEHÍCULO SE ENCUENTRE EN BUEN ESTADO Y LIMPIEZA. EN CASO DE QUE NO SER ASÍ INFORMAR INMEDIATAMENTE A SU JEFE INMEDIATO O DIRECTAMENTE AL RESPONSABLE DEL PARQUE VEHICULAR.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE SEA REQUERIDO TANTO EN EL DEPARTAMENTO COMO EN LA INSTITUCIÓN.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/4OczXbSS#1VZErKIUmilNUAJ5yVlrGrEmg2vvSxG6nhVb_DS3mf4

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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1/1/2023

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DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

MAESTRA

MAESTRA DEL DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

COCINERA

COCINERA DEL DEPARTAMENTO DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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1/1/2023

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DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Mbc2hJgQ#45ga3fbZ5__K-xzTnYs3_p5PM2mkZGaCFSWWvRtldJI

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

COCINERA

COCINERA DEL DEPARTAMENTO DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/QbFGlRhD#_M6M34uwk5hGGrKX2BMguBOSjDKlUDVNDT6iF3EMU4c

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SECRETARÍA TÉCNICA

AUXILIAR

AUXILIAR DE SECRETARÍA TÉCNICA

SECRETARÍA TÉCNICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• APOYAR AL ÁREA DE SECRETARÍA TÉCNICA A COORDINAR EL DESARROLLO Y OPERACIÓN DE LOS PROCESOS DE EVALUACIÓN INSTITUCIONAL.
• APOYAR EN LA INSTRUMENTACIÓN DE LOS LINEAMIENTOS Y CRITERIOS BÁSICOS PARA LA INTEGRACIÓN DE LOS PROGRAMAS ANUALES DE TRABAJO DE LAS ÁREAS, ASÍ COMO LOS MECANISMOS PARA INTEGRAR EL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO.
• AUXILIAR A LA SECRETARÍA TÉCNICA A FORMULAR LAS ESTRATEGIAS, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA REALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES QUE CADA ÁREA TIENE ENCOMENDADAS DE ACUERDO A LA NATURALEZA, PROPÓSITO AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DE LAS SUBDIRECCIONES.
• APOYAR A LA DEFINICIÓN DE LOS MECANISMOS DE ESTRUCTURACIÓN, PROCESAMIENTO, PRESENTACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA INFORMACIÓN GENERADA POR EL ORGANISMO EN EJERCICIO DE SUS ATRIBUCIONES.
• APOYAR A LLEVAR A CABO EL SEGUIMIENTO PERMANENTE DE LAS ACCIONES INSTITUCIONALES, DE LOS PROGRAMAS OPERATIVOS, DE LOS PROYECTOS DE DESARROLLO, DETERMINANDO LAS CAUSAS DE LAS VARIACIONES, EN GENERAL, AQUELLAS ACTIVIDADES QUE ESTÉN VINCULADAS CON LA EVALUACIÓN INSTITUCIONAL.
• APOYAR EN LA ELABORACIÓN DE LAS ESTADÍSTICAS, DE LOS RESULTADOS ANUALES DE PROGRAMAS, ASÍ COMO DEL COMPORTAMIENTO QUE REFLEJE, PARA DETERMINAR EL ANÁLISIS Y EVALUACIÓN PERIÓDICA QUE SOLICITE EL IMPLAN.
• MONITOREAR EL SISTEMA DE INDICADORES DE RESULTADOS Y DAR SEGUIMIENTO DE MANERA MENSUAL.
• APOYAR A LA ELABORACIÓN DE LOS INFORMES EN QUE SE MUESTRE LA ACTIVIDAD REALIZADA, ASÍ COMO LOS AVANCES Y RESULTADOS DE LOS PROGRAMAS DE ESTE SISTEMA DIF MUNICIPAL.
• DAR SEGUIMIENTO A DIVERSOS PROYECTOS ENCOMENDADOS POR LA DIRECCIÓN GENERAL O LA SECRETARÍA TÉCNICA.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD,
• LAS DEMÁS QUE LA SECRETARÍA TÉCNICA LE CONFIERA.

https://mega.nz/file/UbdkXYJT#10AVpwwAAHLnvkV-8eZNHg9crDqQZnQFnLb8nTsueEQ

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN PSICOLOGICA

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO

JEFA DEL DEPARTAMENTO DE AT'N PSICOLÓGICA

SUBDIRECCIÓN JURIDICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• COORDINAR LAS DIFERENTES ACCIONES, CON EL OBJETO DE REALIZAR LAS ACTIVIDADES CON CALIDAD Y CALIDEZ, BAJO LOS PROCESOS PROFESIONALES CORRESPONDIENTES AL TRABAJO SOCIAL Y LA PSICOLOGÍA.
• ORGANIZAR TALLERES DE CONSTELACIONES FAMILIARES O TÉCNICAS SIMILARES.
• ORGANIZAR SUPERVISIÓN EXTERNA DE CASOS CON LOS DIFERENTES PROFESIONALES DEL DEPARTAMENTO.
• ELABORAR ENTREVISTAS CLÍNICAS FOCALIZADAS A PROBLEMÁTICAS EMOCIONALES EMERGENTES.
• REALIZAR EXPEDIENTE DE LOS BENEFICIADOS CON EL PROCESO DE PSICOTERAPIA Y/O VALORACIÓN PSICOLÓGICA.
• EFECTUAR INFORMES PSICOLÓGICOS O SOCIALES A CASOS CANALIZADOS POR EL DEPARTAMENTO JURÍDICO QUE ASÍ LO SOLICITEN.
• LLEVAR ACABO ABORDAJES PSICOTERAPÉUTICOS PARA LOS DIVERSOS ENFOQUES, SEAN DE CORTE INDIVIDUAL O BIEN DE TERAPIA FAMILIAR.
• EFECTUAR INTERVENCIÓN CLÍNICA A CASOS EN SITUACIONES DE CRISIS.
• CANALIZAR A LAS DIVERSAS INSTITUCIONES QUE RESULTEN MEJOR PARA EL USUARIO, ACORDE A SU PROBLEMÁTICA.
• REALIZAR SUPERVISIÓN CON OTROS PROFESIONALES EXPERTOS EN PSICOTERAPIA CUANDO SE INTERVENGA SOBRE CASOS EN LOS QUE EL PSICÓLOGO CLÍNICO O TERAPEUTA FAMILIAR VEA LA NECESIDAD DE APOYO.
• ASISTENCIA A CURSOS DE CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN SOBRE ASPECTOS RELATIVOS A LA ACTIVIDAD PROFESIONAL.
• RENDIR E INTEGRAR INFORMES PERIÓDICOS EN RELACIÓN A SUS METAS PARA CUMPLIR CON BASE A LA NORMATIVIDAD APLICABLE.
• TODAS AQUELLAS CONTENIDAS EN LOS PROCEDIMIENTOS DE CALIDAD, LOS LINEAMIENTOS O REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA.

https://mega.nz/file/hT8BHbgC#wzg92aWAHkCa-lDIe3h_6kubPmnYZ9uJ49jp-3zbBEI

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

SUBDIRECCIÓN OPERATIVA

SECRETARIA

SECRETARIA DE LA SUBIDECCIÓN OPERATIVA

SUBDIRECCIÓN OPERATIVA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• CONOCER TODOS LOS SERVICIOS Y/O APOYOS QUE BRINDA LA INSTITUCIÓN Y/O ÁREA CORRESPONDIENTE.
• ORIENTAR A LAS PERSONAS SOBRE LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA OBTENER EL SERVICIO Y/O APOYO.
• ATENDER A FUNCIONARIOS/AS Y PERSONAL INTERNO DEL DIF.
• ATENDER AL PÚBLICO EN GENERAL.
• CONTESTAR EL TELÉFONO DE FORMA CORDIAL Y ATENTA.
• ELABORAR OFICIOS, TARJETAS INFORMATIVAS SEMANALES, ARCHIVAR Y ASISTIR A APOYAR EVENTOS DEL DIF.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/8alWXC6K#0INPaZ8hB9zTCZavoVNg_waqOcWOh-E0Bn2y_zm12T8

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A GRUPOS VULNERABLES

PROMOTOR INFANTIL

PROMOTOR INFANTIL COM. PROG. JUNTOS POR LA NIÑEZ

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A GRUPOS VULNERABLES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/FC0wQZIK#m--F-Aq26ZIiIL3z8gJBPsooisfFjKPjVh4gmSD4_mM

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A GRUPOS VULNERABLES

PROMOTOR INFANTIL

PROMOTOR INFANTIL COM. PROG. JUNTOS POR LA NIÑEZ

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A GRUPOS VULNERABLES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/FC0wQZIK#m--F-Aq26ZIiIL3z8gJBPsooisfFjKPjVh4gmSD4_mM

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

TRABAJADOR (A) SOCIAL

TRABAJADORA SOCIAL

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/YTkT0QjI#aXqcE2cKVa70RGVMfqba_AURzHAAEXRJpFQzI7j_pfo

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DEL ÁREA DEL DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA

COORDINADOR (A)

COORDINADOR(A) ÁREA DES. INTEGRAL DE LA INFANCIA

SUBDIRECCIÓN JURIDICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

COORDINAR Y SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES QUE LLEVAN A CABO LOS PROGRAMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES DEL ÁREA DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA.
- PREVENIR A TRAVÉS DE PLÁTICAS A LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES, ASÍ COMO CON QUIENES SE TIENE CONTACTO SOBRE CÓMO PROTEGER LA INTEGRIDAD FÍSICA Y PSICOLÓGICA.
- LLEVAR A CABO PLÁTICAS DE PREVENCIÓN DE ABUSO SEXUAL, TRATA DE PERSONAS, EXPLOTACIÓN SEXUAL INFANTIL, ACOSO ESCOLAR, A NIÑAS, NIÑOS, ADOLESCENTES Y AL PÚBLICO EN GENERAL, ADAPTANDO EL TEMA DE ACUERDO A LA EDAD.
- EN CASO DE DETECCIÓN DE UNA SITUACIÓN DE ABUSO, PRESENTAR EL REPORTE CORRESPONDIENTE Y CANALIZARLO AL ÁREA COMPETENTE.
- DAR SEGUIMIENTO A LOS REPORTES PRESENTADOS.
- ELABORAR LA PROPUESTA DE LOS PROGRAMAS BAJO SU COORDINACIÓN PARA SER INCORPORADOS EN EL PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO Y EL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO QUE CORRESPONDA. INCLUYENDO LOS INDICADORES DE DESEMPEÑO Y EVALUACIÓN.
- REALIZAR PLAN MENSUAL DE TRABAJO Y ENTREGARLOS A LA SUBDIRECCIÓN.
- REALIZAR LOS INFORMES TRIMESTRALES DE LOS PROGRAMAS DE PREVENCIÓN DE TRATA DE PERSONAS Y EXPLOTACIÓN SEXUAL INFANTIL Y PREVENCIÓN DE ACOSO ESCOLAR Y OTROS TIPOS DE VIOLENCIA Y ENTREGARLOS A LA SUBDIRECCIÓN, ASÍ COMO A LOS COORDINADORES ESTATALES DE DICHOS PROGRAMAS.
- PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE COMO INSTITUCIÓN SE REALICEN.
- CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/lXcW3Iob#mEH4ImACHCyQ2h_U0BTwIt9zctJfshX14yNmJx9OXbE

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

AUXILIAR

AUXILIAR DE ADQUISICIONES

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• COTIZACIÓN DE REQUISICIONES DE COMPRA MÍNIMO A TRES PROVEEDORES
• EMITIR LAS ÓRDENES DE COMPRA.
• COMPRAR LOS ARTÍCULOS Y SERVICIOS SOLICITADOS MEDIANTE COTIZACIÓN, DE LOS DIFERENTES PROGRAMAS.
• CAPTURAR LAS REQUISICIONES RECIBIDAS.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO, ASÍ COMO SU JEFE INMEDIATO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

https://mega.nz/file/dLsXWSwA#eCU9ObvTogcqCREnIckZleVwccERiEkxzeH-oDO8evo

RECURSOS HUMANOS

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2023

1/1/2023

3/31/2023

SUBDIRECCIÓN JURÍDICA

INTENDENTE

INTENDENTE DE LA SUBDIRECCION JURIDICA

SUBDIRECCIÓN JURÍDICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ASEAR LAS OFICINAS ANTES DE QUE EL PERSONAL SE INTEGRE A SUS LABORES
• REALIZAR LA PETICIÓN DEL MATERIAL DE LIMPIEZA NECESARIO.
• MANTENER LIMPIAS LAS ÁREAS QUE LE SEAN ASIGNADAS.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD

https://mega.nz/file/NO0wyKJR#742LXw-wtBEVelZBfpuC4MaikpyCuTXJ8lqKXjzJs5k

RECURSOS HUMANOS

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3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO PROGRAMA MUNICIPAL DE ESTIMULOS A LA EDUCACIÓN PRIMARIA

AUXILIAR

AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEL PROMEEP

DEPARTAMENTO PROGRAMA MUNICIPAL DE ESTIMULOS A LA EDUCACIÓN PRIMARIA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ATENDER A TODOS LOS INTERESADOS E INFORMAR SOBRE LOS REQUISITOS PARA LA OBTENCIÓN DE UNA BECA DEL PROMEEP.
• CAPTURAR E IMPRIMIR EL PADRÓN, NÓMINA Y CONTROL DE BENEFICIARIOS DEL PROMEEP DE LAS ÁREAS URBANA Y RURAL.
• CAPTURAR BAJAS DE BENEFICIARIOS Y COMITÉS ESCOLARES COMUNITARIOS DE LAS DOS ÁREAS.
• APOYAR A LA JEFATURA EN LA ELABORACIÓN DEL REPORTE SEMANAL Y PROGRAMACIÓN MENSUAL DE ACTIVIDADES.
• APOYAR EN LA REVALIDACIÓN DEL PROGRAMA MUNICIPAL DE ESTÍMULOS A LA EDUCACIÓN PRIMARIA (PROMEEP) DE LAS ÁREAS URBANA Y ÁREA RURAL.
• APOYAR EN TODO LO CONCERNIENTE A LA ENTREGA DE BECAS DEL PROMEEP.
• UTILIZAR Y CUIDAR EL EQUIPO, MOBILIARIO Y ARTÍCULOS EMPLEADOS EN EL FUNCIONAMIENTO DE LA OFICINA.
• LLEVAR A CABO TODAS LAS ACCIONES RELACIONADAS CON EL PUESTO EN COORDINACIÓN CON SU JEFATURA INMEDIATA.
• AUXILIAR A SUS SUPERIORES Y OTRAS ÁREAS EN LAS ACTIVIDADES GENERALES PROPIAS DE LA INSTITUCIÓN EN COORDINACIÓN CON SU JEFATURA INMEDIATA.
• ARCHIVAR LA DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE A LAS ACTIVIDADES QUE SE REALICEN.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/lbkAySAZ#Ej31tllNNsKC8smOL4RPUXUYyX8FgkX-f5EP2mhAafI

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

MAESTRA AUXILIAR

MAESTRA AUXILIAR DEL DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/RKMnjC5C#43lfdcMWZOhwoH2BA6CP9E0IVd_MFA8P5psWSugs9fc

RECURSOS HUMANOS

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3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

AUXILIAR

AUXILIAR DE ADQUISICIONES

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/dLsXWSwA#eCU9ObvTogcqCREnIckZleVwccERiEkxzeH-oDO8evo

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

VELADOR

VELADOR DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• RESGUARDAR LAS INSTALACIONES Y BIENES MATERIALES DEL CENTRO.
• INFORMAR AL JEFE/A DE DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO, SOBRE CUALQUIER INCIDENTE O PROBLEMÁTICA QUE OCURRA DENTRO DE LAS INSTALACIONES DEL CENTRO.
• VIGILAR LA DISCIPLINA Y EL ORDEN DE LAS PERSONAS QUE POR ALGÚN MOTIVO SE ENCUENTREN DENTRO DEL CENTRO.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/RPUTHTID#_mBVslhLfvaTKKec4DkM5mlJYOVR33smQOxEFsfVMDo

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LOS VALORES

AUXILIAR

AUXILIAR DEL DEPTO DE FOMENTO A LOS VALORES

DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LOS VALORES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• APOYAR EN LA REALIZACIÓN DEL ARCHIVO Y DOCUMENTACIÓN DE LAS ACTIVIDADES QUE SE REALICEN.
• LLEVAR A CABO TODAS LAS ACCIONES RELACIONADAS CON EL PUESTO, EN COORDINACIÓN CON EL JEFE INMEDIATO.
• APOYAR AL JEFE INMEDIATO EN LA ELABORACIÓN DEL REPORTE SEMANAL Y MENSUAL DE ACTIVIDADES.
• APOYAR AL JEFE INMEDIATO EN LA ELABORACIÓN DE LA PROGRAMACIÓN MENSUAL DE ACTIVIDADES.
• APOYAR AL JEFE INMEDIATO EN LA ELABORACIÓN DEL PAT Y AVANCES DEL MISMO, ASÍ COMO DEL PRESUPUESTO ANUAL DEL DEPARTAMENTO.
• USAR Y CUIDAR DEL EQUIPO, MOBILIARIO Y ARTÍCULOS QUE SE UTILICEN PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA OFICINA.
• AUXILIAR A SUS SUPERIORES Y OTRAS ÁREAS EN LAS ACTIVIDADES GENERALES PROPIAS DE LA INSTITUCIÓN, EN COLABORACIÓN CON EL JEFE INMEDIATO.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE A LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/xbEwHKjC#xXg22LTH6LwgvaFnz9ALjDHNAlp1p2FwgCJTD5C-Ulk

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

INTENDENTE

INTENDENTE DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ASEAR LAS OFICINAS DEL LUGAR DE TRABAJO ASIGNADO.
• REALIZAR LA REQUISICIÓN DEL MATERIAL DE LIMPIEZA NECESARIO.
• MANTENER LIMPIAS LAS ÁREAS DE USO COMÚN QUE CONFORMAN EL LUGAR DE TRABAJO ASIGNADO.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC Y DEL MEG QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/RGUUQLID#aop357cmnZMlX6xAzc3DvJkaPlITI1LO8FE2EuvIXlQ

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LOS VALORES

RESPONSABLE

RESP. PROG. COORD. Y FORMACIÓN PARA EL ADULTO

DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LOS VALORES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• PROMOVER EL DESARROLLO HUMANO EN PERSONAS ADULTAS EN DIFERENTES ASPECTOS Y ETAPAS DE SU VIDA, QUE FAVOREZCAN EL MEJORAR SU CALIDAD DE VIDA A TRAVÉS DE LA IMPARTICIÓN DE TALLERES, PLATICAS Y ACCIONES DIRIGIDAS A LA POBLACIÓN ABIERTA EN EDADES DE 18 EN ADELANTE.
• REALIZAR CRONOGRAMA MENSUAL DE ACTIVIDADES.
• ENTREGAR INFORMES SEMANALES AL SUBDIRECTOR.
• PARTICIPAR EN LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN QUE SE INDIQUEN POR PARTE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
• BUSCAR LOS RECURSOS HUMANOS O MATERIALES NECESARIOS PARA ABORDAR EL TEMA QUE SE NECESITE FORTALECER EN LOS GRUPOS DE TRABAJO.
• ESTABLECER INDICADORES DE MEDICIÓN DEL IMPACTO DE LAS ACTIVIDADES.
• CAPACITARSE DE FORMA CONTANTE EN OTRAS INSTITUCIONES, PARA UN MAYOR CONOCIMIENTO Y MEJORA EN EL DESEMPEÑO DE LA TEMÁTICA ESPECIFICA DEL PROGRAMA.
• PARTICIPAR EN TODAS LAS ACTIVIDADES PROPIAS DE LA INSTITUCIÓN.
• LLEVAR UN CONTROL CUANTITATIVO Y CUALITATIVO DE LOS BENEFICIARIOS ATENDIDOS, COLONIAS ESCUELAS, ZONAS PRIORITARIAS, ETC.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE A LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/QLcCRYIa#HKOkN39oyVYsmdcuhV8bHG7sECEkN97hOveEWBfIQWY

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

AUXILIAR

AUXILIAR DE ALMACEN

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/IHU3lKBS#hpHQUPxI1G08zASW51m6czSecZ9kvvS9hTGST7sLitE

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN PSICOLOGICA

TERAPEUTA FAMILIAR

TERAPEUTA FAM. DEPTO DE AT'N PSICOLÓGICA

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN PSICOLOGICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• REALIZAR UN INFORME SEMANAL ACERCA DE LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN EN LA INSTITUCIÓN.
• REALIZAR ENTREVISTA CLÍNICA A PADRES DE PACIENTES MENORES DE EDAD DE NUEVO INGRESO, EN CASO DE SER PACIENTE ADULTO, SE REALIZARÁ A HIJOS O FAMILIAR CERCANO DEL MISMO, PARA ASÍ CONOCER ANTECEDENTES DEL MISMO.
• IMPARTIR TERAPIA DE LENGUAJE, APRENDIZAJE, HABLA, VOZ O AUDICIÓN SEGÚN EL PACIENTE LO REQUIERA.
• REALIZAR VALORACIÓN AL PACIENTE, CON EL FIN DE ESTABLECER UN DIAGNOSTICO EN CASO DE QUE NO LO TENGA, Y DAR ASÍ LA ATENCIÓN ADECUADA DE ACUERDO A SUS NECESIDADES.
• TRABAJAR DE MANERA CONJUNTA CON PADRES DE FAMILIA EN RELACIÓN A INTERVENCIÓN Y SEGUIMIENTO PARA EL AVANCE DE SUS HIJOS.
• REALIZAR EXPEDIENTE POR CADA UNO DE LOS PACIENTES EN DONDE SE EXPLICARÁ DIAGNÓSTICO, DATOS PERSONALES, ÁREAS TRABAJADAS, AVANCES Y CONDUCTA DEL PACIENTE.
• VALORAR LAS CAPACIDADES HABILITADAS EN EL PACIENTE CADA CIERTO TIEMPO DEPENDIENDO DEL PROBLEMA O TRASTORNO QUE EL PACIENTE PRESENTE Y DE ACUERDO AL OBJETIVO GENERAL, CON EL FIN DE DAR DE ALTA O BIEN, DARLE SEGUIMIENTO A LA TERAPIA.
• TODAS AQUELLAS CONTENIDAS EN LOS PROCEDIMIENTOS DE CALIDAD, LOS LINEAMIENTOS O REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA.

https://mega.nz/file/NP9VwLqS#gVQlf6y3n5Zr03_ICPXmZSc2flbgfgAu6Kd5nxWOnTQ

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

AUXILIAR

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• REALIZAR TRABAJOS DE ALBAÑILERÍA.
• REALIZAR TRABAJOS DE PLOMERÍA EN LOS DISTINTOS EDIFICIOS DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DURANGO.
• REALIZAR TRABAJOS DE MANTENIMIENTO QUE REQUIERAN LAS DIFERENTES AREAS DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DURANGO.
• LLEVAR ACABO INSTALACIONES Y REPARACIONES ELÉCTRICAS.
• PINTAR INTERIORES Y EXTERIORES DE LOS EDIFICIOS DEL DIF MUNICIPAL.
• APOYAR A LOS DEMÁS DEPARTAMENTOS EN SUS EVENTOS.
• APOYAR EN EL TRASLADO DE MATERIAL Y EQUIPO A LA BODEGA DE ESTE ORGANISMO.
• DAR SEGUIMIENTO AL PROCESO DEL SGC, ASÍ COMO CUMPLIR CON LOS REQUISITOS DE LA NORMA ISO 9001:2015
• COORDINARSE CON LA COORDINACIÓN DE CALIDAD PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEL SGC
• COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO, ASÍ COMO SU JEFE INMEDIATO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

https://mega.nz/file/Efs0yKRC#eoYs-vsEi-51vaq9nIB3_G5QMGZ9ZJP98oGHz281RG4

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DELEGACION DE LA PROCURADURÍA DE PNNYA

PSICÓLOGO (A)

PSICÓLOGO(A) DEL EQUIPO MULT. DE LA DPPNNYA

DELEGACION DE LA PROCURADURÍA DE PNNYA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/xelHEQqK#JdSDJOw0dOJWeAFdoZOlOF6VF267JSoexK9sg6Q7Des

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

RESPONSABLE

RESP. ÁREA DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• PROGRAMAR ANUALMENTE LAS ACCIONES PREVENTIVAS DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS.
• DAR RESPUESTA EN TIEMPO Y FORMA A LAS ÓRDENES DE TRABAJO PRESENTADAS POR LAS DIFERENTES ÁREAS DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DURANGO.
• REVISAR DE MANERA PERIÓDICA LAS INSTALACIONES DE TODOS LOS EDIFICIOS.
• INFORMAR MENSUALMENTE DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS A SU JEFE INMEDIATO;
• DAR SEGUIMIENTO AL PROCESO DEL SGC, ASÍ COMO CUMPLIR CON LOS REQUISITOS DE LA NORMA ISO VIGENTE;
• COORDINARSE CON LA COORDINACIÓN DE CALIDAD PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEL SGC
• COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO, ASÍ COMO SU JEFE INMEDIATO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

https://mega.nz/file/EKlFVBjZ#SFo4QnPJZ1c90VyUc-O20ruD3MmZ59RlrziCxlwc6Ng

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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2023

1/1/2023

3/31/2023

DELEGACION DE LA PROCURADURÍA DE PNNYA

TRABAJADOR (A) SOCIAL

TRABAJADORO(A) SOCIAL EQUIPO MULT. DE LA DPPNNY

DELEGACION DE LA PROCURADURÍA DE PNNYA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/YGMBTKbQ#C7YDUFBnf9xipMNM62V5NwDUun6-uoMnWuu57wfVkKc

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

COCINERA

COCINERA DEL DEPARTAMENTO DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/QbFGlRhD#_M6M34uwk5hGGrKX2BMguBOSjDKlUDVNDT6iF3EMU4c

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

MAESTRA

MAESTRA DEL DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/xGEkEbaB#9kyJ0i-wCNFEGXnT2JmPVfGX9Ios7NJ9uBJj0bgZ7yo

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

MAESTRA

MAESTRA DEL DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/xGEkEbaB#9kyJ0i-wCNFEGXnT2JmPVfGX9Ios7NJ9uBJj0bgZ7yo

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SISTEMAS E INFORMÁTICA

AUXILIAR

AUXILIAR DEL ARCHIVO GENERAL

DEPARTAMENTO DE SISTEMAS E INFORMÁTICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• CONSERVAR LAS CAJAS DE ARCHIVO EN BUEN ESTADO
• SEPARAR LA INFORMACIÓN ÚTIL Y CONSERVARLA.
• SEPARAR LA INFORMACIÓN QUE VA A ARCHIVO HISTÓRICO.
• DEBERÁ CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD
• LAS QUE LE ASIGNE EL RESPONSABLE DEL ARCHIVO

https://mega.nz/file/5O1U2SpR#SRNIurkGSyvLAuode4NSh15w0EJkzjfxK6uPchhqh8Q

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

AUXILIAR ADTVO. DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• SUMINISTRAR DE INSUMOS PARA LA CORRECTA REALIZACIÓN DE ENTREGAS DE LOS APOYOS ALIMENTARIOS EN ZONA RURAL Y URBANA, CONSISTENTE EN PADRONES, MATERIAL DE OFICINA Y CÓMPUTO.
• LLEVAR EL CONTROL DE LOS ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS ANTES REALIZADOS POR EL PERSONAL OPERATIVO PARA LA ENTREGA DE LOS APOYOS ALIMENTARIOS.
• AVISAR EN TIEMPO Y FORMA A LAS ORGANIZACIONES, ASOCIACIONES, JUNTAS MUNICIPALES Y JEFES DE CUARTEL DE LA ENTREGA DE LOS APOYOS.
• INFORMAR A LAS PERSONAS ACERCA DE LAS ACCIONES Y APOYO QUE BRINDA EL PROGRAMA.
• APOYAR EN LA ENTREGA DE OFICIOS
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• MANEJO, RECUPERACIÓN Y CONTROL DE LAS CUOTAS MONETARIAS DE LAS DESPENSAS Y DE LA LECHE SUBSIDIADA, ASÍ COMO LOS DEPÓSITOS CORRESPONDIENTES EN EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO

https://mega.nz/file/UH0DjAJA#O4AQ2SBqJGeKOtME5UrNse9kZBduJe9H1RWDQmlg-7o

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

PSICÓLOGO (A)

PSICÓLOGA DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• BRINDAR ATENCIÓN PSICOLÓGICA A LOS USUARIOS QUE SOLICITEN EL SERVICIO DE CUALQUIER POLÍGONO DE LA CIUDAD.
• EJECUTAR ENTREVISTAS CLÍNICAS ENFOCADAS A LA DETECCIÓN DE PROBLEMAS EMOCIONALES Y/O FAMILIARES DESDE UN ENFOQUE BIOPSICOSOCIAL E INTEGRAL.
• ELABORAR EL EXPEDIENTE DEL USUARIO, ADEMÁS DEL REGISTRO DE NOTAS DE EVOLUCIÓN.
• REALIZAR PSICODIAGNÓSTICOS, INFORMES Y CONSTANCIAS DE ASISTENCIA TERAPÉUTICA.
• ELABORAR LA AGENDA SEMANAL, ADEMÁS DE OTORGAR CITAS Y REGISTRO DE ASISTENCIA.
• EFECTUAR ABORDAJES PSICOTERAPÉUTICOS CON DIFERENTES ENFOQUES INDIVIDUAL O FAMILIAR.
• MANTENER LA SECRECÍA Y ÉTICA DE CADA CASO.
• BRINDAR ATENCIÓN CON UNA INTERVENCIÓN BREVE DE 12 A 14 SESIONES SEGÚN SEA EL CASO.
• CANALIZAR A DIFERENTES INSTITUCIONES ACORDE A LA PROBLEMÁTICA QUE PRESENTE EL USUARIO.
• ASISTIR A CURSOS DE ACTUALIZACIÓN, CONGRESOS, DIPLOMADOS, CONFERENCIAS EN RELACIÓN A LA ACTIVIDAD PROFESIONAL.
• ACUDIR A ANÁLISIS PERSONAL PARA EL CUIDADO DEL PROFESIONAL Y BRINDAR UN BUEN SERVICIO.
• PROPICIAR LA SUPERVISIÓN CLÍNICA CON OTROS PROFESIONALES CUANDO SE REQUIERA.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD

https://mega.nz/file/pTEDBTaA#Gljyn6OPL6h4C0YXAxLXn5Wu-tJV2uPBe5J3jNq7Knk

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

PSICÓLOGO (A)

PSICÓLOGA DEL DEPTO. DE CAI'S

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• REALIZAR ACCIONES PARA SATISFACER LAS NECESIDADES E INTERESES DE LOS NIÑOS DURANTE LA JORNADA LABORAL. RESPETANDO LOS RITMOS BIOLÓGICOS, PSICOLÓGICOS, COGNITIVOS Y SOCIALES, CUYO CICLO ES DIFERENTE EN CADA UNO DE ELLOS, SOBRE TODO EN LOS PERIODOS DEL PROCE¬SO DE ADAPTACIÓN.
• BRINDAR ATENCIÓN PSICOLÓGICA A LOS PADRES DE LOS NIÑOS QUE LO REQUIERAN Y/O EN CASO DE UNA VALORACIÓN EXTERNA CANALIZARLO CON EL ESPECIALISTA.
• ELABORAR LOS REGISTROS DE OBSERVACIÓN Y EVOLUCIÓN DEL NIÑO DETECTADO CON PROBLEMAS DE CONDUCTA.
• CONTRIBUIR A QUE EL AMBIENTE PSICOSOCIAL DE LOS CAI COADYUVE AL DESARROLLO DEL POTENCIAL DE LOS NIÑOS, FAVORECIENDO SU SEGURIDAD Y CONFIANZA FOMENTANDO LA CONVIVENCIA POSITIVA Y LA ATENCIÓN A LAS NECESIDADES EMOCIONALES-VINCULA¬RES DE LOS NIÑOS Y LOS AGENTES EDUCATIVOS.
• REALIZAR LOS RECORRIDOS SEMANALES A LOS DIFERENTES CAI PARA APOYAR A LOS AGENTES EDUCATI¬VOS EN LOS PROCESOS DE ADAPTACIÓN, JUEGO, SOSTENIMIENTO AFECTIVO Y EXPRESIVIDAD MOTRIZ DE LOS NIÑOS.
• MANTENER INFORMADO AL JEFE DEL DEPARTAMENTO, SOBRE CUALQUIER SITUACIÓN QUE REPRESENTE UN RIESGO PARA LA POBLACIÓN INFANTIL QUE ASISTE A LOS CAI.
• PARTICIPAR EN LA ORGANIZACIÓN DE LA ESCUELA PARA PADRES DE FAMILIA, SUGERIR TEMAS QUE PROMUEVAN LA SANA CONVIVENCIA FAMILIAR, COLABORAR COMO EXPOSITOR/A.
• FORMAR PARTE DEL CONSEJO TÉCNICO EDUCATIVO EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIERAN TANTO EN EL DEPARTAMENTO COMO EN LA INSTITUCIÓN.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, LOS OBJETIVOS DE CALIDAD, LOS PROCEDIMIENTOS Y LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN INHERENTES A SU PUESTO.

https://mega.nz/file/dL91kaaK#BX4q7sX4yHUjwZnzyL6uSSc24mFI2oL4iEbhnSQrIAM

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DELEGACION DE LA PROCURADURÍA DE PNNYA

DELEGADA

DELEGADA MPAL DE LA PPNNYA

SUBDIRECCIÓN JURIDICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• GESTIONAR EL MEJORAMIENTO Y SUBSISTENCIA ADECUADA, ASÍ COMO EL DESARROLLO FÍSICO E INTEGRAL DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES, EN EJERCICIO PLENO DE SUS DERECHOS FUNDAMENTALES.
• LAS QUE LE CONFIERE LA LEY DE LA PROCURADURÍA DE PROTECCIÓN DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES VIGENTE EN EL ESTADO EN LOS ARTÍCULOS 10 Y 11 Y LA LEY GENERAL DE DERECHOS DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES EN LOS ARTÍCULOS 122 Y 123.
• RECIBIR REPORTES DE RESTRICCIÓN Y/O VULNERACIÓN DE DERECHOS DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES EN RELACIÓN CON QUIENES EJERZAN LA PATRIA POTESTAD, CUSTODIA, TUTELA O QUIEN TENGA A SU CARGO EL CUIDADO DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES, ASÍ COMO DAR A CONOCER A LAS AUTORIDADES COMPETENTES CUALQUIER CASO DE RESTRICCIÓN Y/O VULNERACIÓN DE DERECHOS DE NIÑAS, NIÑO Y ADOLESCENTES MEDIANTE LA PRESENTACIÓN DE LAS DENUNCIAS Y DEMANDAS EN LOS CASOS QUE REQUIERAN, Y ACTUAR EN EL EJERCICIO DE LAS ATRIBUCIONES QUE LE OTORGA LAS LEYES APLICABLES.
• RESTITUIR LOS DERECHOS RESTRINGIDOS O VULNERADOS DE NIÑAS, NIÑOS O ADOLESCENTES MEDIANTE LA COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONAL Y LA PARTICIPACIÓN DE LA SOCIEDAD CIVIL A TRAVÉS DE LA CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN, EN COMUNIDAD, MEDIANTE CURSOS, PLÁTICAS DE LOS DIFERENTES PROGRAMAS, CAMPAÑAS, Y OTROS MECANISMOS PERTINENTES.
• REALIZAR ASEGURAMIENTOS Y MEDIDAS DE PROTECCIÓN DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES EN RIESGO Y TRABAJAR CON LAS FAMILIAS A FIN DE REINTEGRARLOS EN EL MENOR TIEMPO POSIBLE.
• COADYUVAR CON EL MINISTERIO PÚBLICO EN LOS CASOS DE DENUNCIAS POR ESTA DELEGACIÓN.
• ELABORAR LOS INFORMES CORRESPONDIENTES SOLICITADOS POR LA NORMATIVIDAD Y LAS AUTORIDADES COMPETENTES.
• INFORMAR DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS CADA SEMANA, A LA PROCURADURÍA DE PROTECCIÓN DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES DE DIF ESTATAL.
• ACORDAR EN FORMA PERIÓDICA CON LA PRESIDENTA, CON EL DIRECTOR (A) DE DIF MUNICIPAL Y EL (LA) SUBDIRECTOR (A) JURÍDICO DE DIF MUNICIPAL DE LOS ASUNTOS DE SU COMPETENCIA Y MANTENERLOS INFORMADOS DE LOS AVANCES EN LOS MISMOS.
• CAPACITARSE CONSTANTEMENTE, ASÍ COMO ASISTIR A LOS CURSOS QUE IMPARTE LA PROCURADURÍA DE PROTECCIÓN DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES DIF ESTATAL O CUALQUIER OTRA INSTANCIA.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• REALIZAR CONVENIOS CON OTRAS INSTITUCIONES Y DEPENDENCIAS DE LOS TRES ÓRDENES DE GOBIERNO PARA EL MEJOR CUMPLIMIENTO DE SUS TAREAS.
• COLABORAR CON EL SISTEMA DE PROTECCIÓN DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES (SIPINNA) DEL MUNICIPIO Y EL ESTADO.
• PROMOVER QUE LAS NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES CUENTEN CON CURP Y SU REGISTRO CIVIL CON ACTA DE NACIMIENTO.

https://mega.nz/file/pLsxWKqT#T4nk71rsEMhTp4u6tGNCwk-H19yIS2GAjt0tAyfQh80

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/ValAGYhB#H51CC44jIl-DPB-QmLo6FaTAerZn47J8iwjaArQQTDA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

VELADOR

VELADOR DEL ALBERGUE

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/daliBRjY#HQsbMF-RYvMyI7WQDgcOFPBn_cwbJnV1u0BQzxpsG1Y

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO JURÍDICO

ASESOR

ASESOR JURÍDICO

DEPARTAMENTO JURÍDICO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ASESORAR PERSONALMENTE AL USUARIO EN RELACIÓN AL PROBLEMA EXPUESTO.
• REALIZAR DEMANDAS DE TIPO FAMILIAR Y PRESENTARLAS ANTE LA OFICIALÍA DE PARTES, ASÍ COMO ESCRITOS DIRIGIDOS A LOS JUZGADOS FAMILIARES DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA.
• HACER DEL CONOCIMIENTO DEL USUARIO DE LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES DE LOS JUICIOS EN QUE SE LE APOYAN.
• REALIZAR EL TRÁMITE CORRESPONDIENTE PARA LA ENTREGA AL USUARIO DE SU DOCUMENTACIÓN QUE SE ENCUENTRA BAJO RESGUARDO DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA, AL TÉRMINO DE SU ASUNTO.
• INFORMAR SEMANALMENTE DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS AL JEFE DEL DEPARTAMENTO JURÍDICO.
• CONOCER LA POLÍTICA Y LOS OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• UTILIZAR MECANISMOS DE COMUNICACIÓN CON EL USUARIO Y JEFE DIRECTO, CONSIDERANDO EL USO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS.
• ACATAR LAS DISPOSICIONES REALIZADAS POR EL JEFE INMEDIATO EN CUANTO A CALENDARIOS DE TRABAJO, DERIVADO DE DISPOSICIONES EMITIDAS POR LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD, CONSEJO DE SALUBRIDAD GENERAL, POR LOS TRES ÓRGANOS DE GOBIERNO, CATÁSTROFES NATURALES, SITUACIONES DE FUERZA MAYOR, O POR INDICACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE ESTE SISTEMA DIF MUNICIPAL DURANGO.
• MANEJAR TODAS LAS NORMAS JURÍDICAS QUE REGULAN EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL DURANGO.
• EN TIEMPOS DE PANDEMIA, EMERGENCIAS SANITARIAS, O POR CONFINAMIENTO EN CASA, COADYUVAR CON LAS DIFERENTES INSTITUCIONES QUE ATIENDEN VIOLENCIA DE GÉNERO Y CUALQUIER OTRO TIPO DE VIOLENCIA.
• COADYUVAR EN OTRAS ÁREAS DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL DURANGO EN ASUNTOS DE ORDEN JURÍDICO, CON LA AUTORIZACIÓN DEL JEFE DE DEPARTAMENTO.
• CONOCER, REVISA Y ELABORAR LOS DOCUMENTOS NORMATIVOS DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL DURANGO.
• INFORMAR A LA CIUDADANÍA SOBRE SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES EN PROCEDIMIENTOS LEGALES.
• TODAS AQUELLAS CONTENIDAS EN LOS PROCEDIMIENTOS DE CALIDAD, LOS LINEAMIENTOS O REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA.

https://mega.nz/file/cC0yQQ5D#THDb4FEcUxUbnE4HSWezfGFUTcsb7oqITT4AuWtQyAc

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

VELADOR

VELADOR DEL ALBERGUE

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/daliBRjY#HQsbMF-RYvMyI7WQDgcOFPBn_cwbJnV1u0BQzxpsG1Y

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

INTENDENTE

INTENDENTE DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/RGUUQLID#aop357cmnZMlX6xAzc3DvJkaPlITI1LO8FE2EuvIXlQ

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/ValAGYhB#H51CC44jIl-DPB-QmLo6FaTAerZn47J8iwjaArQQTDA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

TRABAJADOR (A) SOCIAL

TRABAJADORA SOCIAL DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• INVESTIGAR LAS DENUNCIAS HECHAS POR MALTRATO.
• REALIZAR ENTREVISTAS A PADRES O TUTORES DE LOS POSIBLES PACIENTES
• REALIZAR ESTUDIOS SOCIALES A POSIBLES INTERNOS.
• ELABORAR CITATORIOS A FIN DE QUE PUEDAN SER ENTREVISTADOS POR LA SUPERVISIÓN CLÍNICA.
• REALIZAR VISITAS DOMICILIARIAS CON EL FIN DE APLICAR ESTUDIOS SOCIALES.
• EFECTUAR EL INTERNAMIENTO DE CADA UNO DE LOS PACIENTES, CUIDANDO QUE SE PRESENTEN A LA HORA INDICADA Y CON LOS EFECTOS PERSONALES SOLICITADOS.
• GESTIONAR Y TRASLADAR PACIENTES A INSTITUCIONES HOSPITALARIOS CUANDO SEA NECESARIO.
• SONDEAR EN COLONIAS A NIÑOS DE OCHO A QUINCE AÑOS PARA VALORARLOS E INTERVENIR EN CASO DE SER NECESARIO.
• SER EL CONTACTO DIRECTO CON EL INTERNO Y SUS FAMILIARES.
• COORDINAR EL EQUIPO DE PRE INGRESO.
• BRINDAR APOYO DURANTE LA VISITA DE LOS FAMILIARES DE LOS INTERNOS DEL CENTRO.
• BRINDAR APOYO DURANTE LA TERAPIA DE LOS FAMILIARES.
• LLEVAR A CABO VISITAS DOMICILIARIAS Y DE SEGUIMIENTO A PACIENTES EGRESADOS.
• INFORMAR MENSUALMENTE LAS ACTIVIDADES AL RESPONSABLE DEL CENTRO.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/cWN1FAjA#pCZ6ZVHQQJksx1jdEWnlfCM7Zaoci1BCzisbwjqLDe4

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO JURÍDICO

ASESOR

ASESOR JURÍDICO

DEPARTAMENTO JURÍDICO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/cC0yQQ5D#THDb4FEcUxUbnE4HSWezfGFUTcsb7oqITT4AuWtQyAc

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE FARMACIA

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• RECIBIR RECETAS DEL PÚBLICO.
• VERIFICAR LA CADUCIDAD DE LOS MEDICAMENTOS.
• ATENDER AL PÚBLICO EN GENERAL.
• ORDENAR EL MEDICAMENTO Y MANTENER EL ÁREA LIMPIA.
• REALIZAR INVENTARIO.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• INFORMAR A SU JEFATURA INMEDIATA Y Ó SUBDIRECCIÓN DE LAS INCIDENCIAS QUE SURJAN Y PUEDAN REPERCUTIR TANTO EN LA CALIDAD DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIO E IMAGEN DE DIF MUNICIPAL,
• LAS DEMÁS QUE SUS JEFES INMEDIATOS LE DESIGNEN POR NECESIDADES DEL SERVICIO.
• DISPONIBILIDAD
• LAS QUE EL SUBDIRECTOR DESIGNE

https://mega.nz/file/1D0G1TwR#O0Cqq8K-N4PZdv_H35VNkwdaIUEFHKS2I0HrbZB19Hc

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

GUIA

GUIA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Ue9V0LyQ#J2APDjUqww6nbIy6AlE3OQkK6wGUvWAw6gf6-Z8As7o

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

AUXILIAR

AUXILIAR DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• RECORRER POBLADOS RURALES Y COLONIAS DE ZONA URBANA PARA ENTREGAR APOYOS.
• COADYUVAR A LOS DIFERENTES DEPARTAMENTOS DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL.
• SUPERVISAR QUE LOS VEHÍCULOS DE ENTREGA DE APOYO SE ENCUENTREN EN BUEN ESTADO.
• REALIZAR ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS PARA EL EMPADRONAMIENTO DE DESPENSAS EN EL ÁREA URBANA Y RURAL.
• LLEVAR CONTROL DE LOS ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS REALIZADOS PARA LA ENTREGA DE LOS APOYOS ALIMENTARIOS.
• INFORMAR A LAS PERSONAS ACERCA DE LAS ACCIONES Y APOYO QUE BRINDA EL PROGRAMA.
• APOYAR EN LA ENTREGA DE OFICIOS Y BECAS.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/UH0DjAJA#O4AQ2SBqJGeKOtME5UrNse9kZBduJe9H1RWDQmlg-7o

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

INTENDENTE

INTENDENTE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ASEAR LAS OFICINAS ANTES DE QUE EL PERSONAL SE INTEGRE A SUS LABORES
• REALIZAR LA REQUISICIÓN DEL MATERIAL DE LIMPIEZA NECESARIO.
• COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• MANTENER LIMPIAS LAS ÁREAS ASIGNADAS.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN ACTIVIDADES QUE COMO INSTITUCIÓN SE REALICEN.
• ASISTIR A LAS PLÁTICAS DE VALORES QUE SE BRINDEN POR PARTE DE LA SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/NCkmjQgB#Kxm6cS_IQRJunM1ZpPzE8nbyNy_g05KBuPzUHhEqaeo

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

COCINERA

COCINERA DEL DEPARTAMENTO DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/QbFGlRhD#_M6M34uwk5hGGrKX2BMguBOSjDKlUDVNDT6iF3EMU4c

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

INTENDENTE

INTENDENTE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/NCkmjQgB#Kxm6cS_IQRJunM1ZpPzE8nbyNy_g05KBuPzUHhEqaeo

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

GUIA

GUIA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Ue9V0LyQ#J2APDjUqww6nbIy6AlE3OQkK6wGUvWAw6gf6-Z8As7o

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

COORDINADOR (A)

COORDINADOR DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE LAS ÁREAS ADMINISTRATIVAS, OPERATIVAS Y CLÍNICAS.
• REALIZAR GESTIONES EN ORGANISMOS PÚBLICOS, PRIVADOS Y ONG´S PARA LA OBTENCIÓN DE RECURSOS MATERIALES, HUMANOS Y ECONÓMICOS.
• REALIZAR PLANES DE TRABAJO PARA LAS ÁREAS QUE COMPONEN EL CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO.
• ELABORAR Y DESARROLLAR EL PROYECTO ANUAL DE TRABAJO.
• DESARROLLAR LOS PROGRAMAS DE INTERVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE LOS NIÑOS PACIENTES CON PROBLEMAS DE ADICCIÓN A SUSTANCIAS PSICOACTIVAS.
• SUPERVISAR EL TRATAMIENTO DE REHABILITACIÓN DE LOS NIÑOS PACIENTES INTERNOS, ASÍ COMO LA ORIENTACIÓN Y TRATAMIENTO A LOS FAMILIARES DE LOS MISMOS.
• PROGRAMAR LAS ACTIVIDADES TERAPÉUTICAS DE LOS PACIENTES.
• REMITIR A LA SUBDIRECCIÓN ASISTENCIAL LOS INFORMES SEMANALES Y MENSUALES DE TODAS LAS ÁREAS DEL CENTRO.
• LEER EL REGLAMENTO DEL CRIA A LOS PROBABLES PACIENTES QUE CUMPLEN CON LOS CRITERIOS DE INCLUSIÓN.
• SUPERVISAR QUE SE HAYAN LLENADO TODOS LOS FORMATOS REQUERIDOS PARA LA INCLUSIÓN DE PACIENTES ASÍ COMO LOS QUE HAYAN DE SER LLENADOS DURANTE LA ESTANCIA Y SU EGRESO.
• SUPERVISAR DIARIAMENTE LAS ACTIVIDADES QUE LLEVAN A CABO LOS MENORES INTERNOS EN TIEMPO Y FORMA.
• VALIDAR Y APROBAR LOS INFORMES MENSUALES DE CADA ÁREA DEL CENTRO.
• GESTIONAR LOS RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS NECESARIOS PARA EL LOGRO DEL PLAN DE TRABAJO Y SUS METAS TRAZADAS.
• MANTENER CONSTANTE COMUNICACIÓN Y SUPERVISIÓN CON TODO EL PERSONAL DE CADA ÁREA.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN.
• COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA DE LA INSTITUCIÓN MEDIANTE LA CONSTANTE CONTRIBUCIÓN Y COLABORACIÓN CON EL PERSONAL ENCARGADO DE LOS PROCESOS DE REHABILITACIÓN.
• PROPICIAR UN CLIMA LABORAL AGRADABLE EN TODOS LOS NIVELES PARA UN MEJOR Y MAYOR DESEMPEÑO EN LAS ÁREAS DE TRABAJO.
• LAS QUE LA SUBDIRECCIÓN ASISTENCIAL DISPONGA.

https://mega.nz/file/YONg3KTA#8stw2EOPGI0O-bFMCBtwqVSM_Kf3yol9z9gN5ZyWJvk

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE ALMACEN

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• RECIBIR LOS DIFERENTES BIENES A RESGUARDO DEL ALMACÉN DANDO ENTRADA POR MEDIO DE FORMATO DE ENTRADA DE ALMACÉN.
• ENTREGAR LOS BIENES A RESGUARDO A LAS PERSONAS ENCARGADAS DE LOS DIFERENTES PROGRAMAS LLENANDO UN FORMATO DE SALIDA DE ALMACÉN, PREVIA AUTORIZACIÓN DEL SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO;
• SUPERVISAR QUE LAS PERSONAS QUE VENGAN POR UN APOYO PRESENTEN EL VALE REQUERIDO DEL PROGRAMA Y QUE ESTÉ AUTORIZADO POR EL SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO.
• CUIDAR LA ROTACIÓN DE INVENTARIOS, DANDO SALIDA A LA MERCANCÍA RECIBIDA CON ANTERIORIDAD.
• CUANDO INGRESE AL ALMACÉN GENERAL PRODUCTO PERECEDERO, HACER MUESTREO DEL CONTENIDO, CADUCIDAD Y LOTE E INFORMAR POR MEDIO DE OFICIO A DIRECCIÓN GENERAL, SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA, JEFE DEPTO. CONTABILIDAD,
• INFORMAR MENSUALMENTE A DIRECCIÓN GENERAL, SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA, JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD, LA EXISTENCIA Y CADUCIDAD DE LOS ALIMENTOS, ASÍ COMO LOS MOVIMIENTOS DE ENTRADAS Y SALIDAS.
• REVISAR DE MANERA CONSTANTE EL MATERIAL DE LAS DESPENSAS, LA CADUCIDAD DE ALIMENTOS PERECEDEROS.
• VERIFICAR LAS EXISTENCIAS DE MATERIALES DE LOS DIFERENTES PROGRAMAS EN ALMACÉN GENERAL.
• INFORMAR MENSUALMENTE A CONTABILIDAD DEL MOVIMIENTO DEL ALMACÉN GENERAL A TRAVÉS DE LAS PLANTILLAS DE ENTRADA Y SALIDA DE ALMACÉN
• SUPERVISAR QUE EL ALMACÉN GENERAL SE ENCUENTRE DELIMITADO CON PASILLOS Y LIBRE DE OBSTÁCULOS O MATERIAL ALMACENADO EN DICHOS PASILLOS.
• MANTENER DELIMITADO EL ÁREA DEL PRODUCTO NO CONFORME
• CAPTURAR MENSUALMENTE VÍA INTERNET LOS INDICADORES DEL ISO.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO, ASÍ COMO SU JEFE INMEDIATO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

https://mega.nz/file/0Hki0bAL#jHVs84KiWpiOwULHsD0LBmzp04MNyFvCKrTXqkWfZEA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

AUXILIAR

AUXILIAR DE EVENTOS ESPECIALES

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

GUIA

GUIA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS

AUXILIAR

AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS

DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• CAPTURAR DATOS DE LA DOCUMENTACIÓN PROPIA DEL DEPARTAMENTO;
• RECIBIR DOCUMENTACIÓN PROPIA DEL DEPARTAMENTO;
• REALIZAR LAS FUNCIONES Y ACTIVIDADES QUE LE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO;
• REALIZAR LAS COMISIONES ESPECIALES ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO;
• LOS DEMÁS QUE DETERMINE LA SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA, EN BASE A LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.
• REALIZAR SUGERENCIAS DE MEJORA AL JEFE DE RECURSOS FINANCIEROS, DERIVADAS DE SUS OBSERVACIONES EN LA EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES ENCOMENDADAS.
• ATENDER LAS DEMÁS FUNCIONES QUE SE LE CONFIERAN CONFORME A SU COMPETENCIA.
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO, ASÍ COMO SU JEFE INMEDIATO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

https://mega.nz/file/FKVEQI4L#_Pm--1cSGy4VeR9_A2tveh_KtWTR4XJ6LZbtx2Y0yGI

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

INTENDENTE

INTENDENTE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

GUIA

GUIA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO

JEFA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS

SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ADMINISTRAR LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN FINANCIERA Y PRESUPUESTAL, PARA GENERAR INFORMES CONFIABLES Y OPORTUNOS EN LA TOMA DE DECISIONES.
• PREPARAR COMPARATIVOS Y ESTADÍSTICAS DEL GASTO, PARA LA TOMA DE DECISIONES DE SUS SUPERIORES JERÁRQUICOS.
• REVISAR Y VALIDAR LOS RESULTADOS FINANCIEROS DE LOS CAI´S, CENTROS DE DESARROLLO, CORREDOR ARTESANAL Y DEMÁS GENERADORES DE INGRESOS MENSUALMENTE.
• APOYAR A LAS DIFERENTES ÁREAS DE LA DEPENDENCIA.
• ELABORAR LOS INFORMES QUE SEAN REQUERIDOS.
• REFLEJAR DE MANERA CORRECTA TODOS LOS MOVIMIENTOS CORRESPONDIENTES A GASTOS DE PROVEEDORES DE MANERA QUE PERMITAN SU IDENTIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO PARA AUDITORIA, ASÍ COMO REALIZAR UN LISTADO PARA LA PROGRAMACIÓN DEL PAGO.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS DEMÁS QUE LE CONFIERA EXPRESAMENTE EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

https://mega.nz/file/RGdHjJ6S#xflrpE_l08rvEk-Y36G8UYwxSgJrSGX_6EVKgyQkTIk

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

ENFERMERA

ENFERMERA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ADMINISTRAR MEDICAMENTOS POR INDICACIÓN MÉDICA PARA EL TRATAMIENTO DE CADA UNO DE LOS PACIENTES.
• CONTROLAR EL MEDICAMENTO PSIQUIÁTRICO Y NO PSIQUIÁTRICO.
• REPORTAR EN LA BITÁCORA LOS EVENTOS MÁS SOBRESALIENTES DEL TURNO, REFERENTES A LOS PACIENTES Y REPORTARLOS A LAS DEMÁS ÁREAS DEL CRIA.
• REPORTAR LA EVOLUCIÓN E INCIDENCIAS DE LOS PACIENTES EN SU RECUPERACIÓN.
• LLEVAR EL KÁRDEX Y EL EXPEDIENTE DEL PACIENTE.
• SUPERVISAR EL ASEO PERSONAL DE LOS INTERNOS PARA EVITAR POSIBLES ACCIDENTES.
• SUPERVISAR Y REVISAR LOS ALIMENTOS QUE CONSUMEN LOS INTERNOS.
• VIGILAR ESTADOS DE ANSIEDAD.
• APOYAR A LAS ÁREAS DE PSICOLOGÍA, PAIDO-PSIQUIATRÍA, VIGILANCIA Y TRABAJO SOCIAL.
• CUIDAR A INTERNOS CUANDO SE ENCUENTREN EN ÁREA DE DESINTOXICACIÓN.
• OTORGAR PSICO-EDUCACIÓN A LOS INTEGRANTES Y FAMILIAS DE ACUERDO A LAS NECESIDADES QUE SE PRESENTE.
• OBSERVAR Y TENER LOS CUIDADOS MÉDICOS DE LOS RESIDENTES.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/sasVySxD#qe02fT2a9iGXfSqp-0MnNPPmFhKmoT_Fmb6aQfWFDOU

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

GUIA

GUIA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DEL ÁREA DEL DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA

RESPONSABLE

RESP. PROG. MIGRACION INFANTIL NO ACOMPAÑADA

COORDINACIÓN DEL ÁREA DEL DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• IMPARTIR PLÁTICAS A ALUMNOS DE NIVEL PRIMARIA, SECUNDARIA Y PREPARATORIA, ASÍ COMO A PADRES DE FAMILIA SOBRE LOS RIESGOS DE LA MIGRACIÓN INFANTIL NO ACOMPAÑADA, PARA HACER CONCIENCIA Y GENERAR ARRAIGO A SU COMUNIDAD.
• ATENDER LAS NECESIDADES DEL CCPI. ASÍ COMO APLICAR CONSTANTES ACCIONES PREVENTIVAS, QUE PROPICIEN EL ARRAIGO A LA COMUNIDAD MEDIANTE DIVERSAS ACTIVIDADES EDUCATIVAS, LÚDICAS Y RECREATIVAS A FAVOR DEL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES DE LA COMUNIDAD.
• RESPETAR Y HACER RESPETAR EL REGLAMENTO INTERNO DEL CCPI, ASÍ COMO LA NORMATIVIDAD DEL PROGRAMA DE MIGRACIÓN INFANTIL NO ACOMPAÑADA.
• CONFORMAR EL GRUPO DE LÍDERES COMUNITARIOS Y REGISTRARLOS EN LOS DIF ESTATAL Y NACIONAL.
• REALIZAR SESIONES CON EL GRUPO DE LÍDERES COMUNITARIOS Y CAPACITARLOS CON PLÁTICAS Y ACTIVIDADES DIRIGIDAS A LA PREVENCIÓN DE MIGRACIÓN INFANTIL NO ACOMPAÑADA EN BASE AL MANUAL DE LÍDERES COMUNITARIOS DE DIF NACIONAL.
• CONCIENTIZAR A NIÑOS Y ADOLESCENTES DE 8 A 17 AÑOS DE EDAD, SOBRE LOS RIESGOS DE LA MIGRACIÓN INFANTIL NO ACOMPAÑADA.
• RECIBIR REPORTES Y CANALIZARLOS A PSICOLOGÍA, TRABAJO SOCIAL Y A LA PROCURADURÍA COMPETENTE, SEGÚN SEA EL CASO.
• REALIZAR UN INFORME SEMANAL DE LAS ACTIVIDADES Y ENTREGARLO A LA COORDINACIÓN ÁREA DEL DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA
• REALIZAR INFORME TRIMESTRAL DE LAS ACTIVIDADES Y ENTREGARLO A LA COORDINACIÓN DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA Y COORDINADORES ESTATALES.
• SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DENTRO Y FUERA DEL C.C.P.I. Y HACER UN REPORTE A LA COORDINACIÓN DE LOS PROGRAMAS Y A LA SUBDIRECCIÓN.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE COMO INSTITUCIÓN SE REALICEN.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/YKEzwbyT#cbYIAWKatSGvFOkM5fo0h5V3M0sSlAqcsmnaeWS96Es

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DELEGACION DE LA PROCURADURÍA DE PNNYA

PSICÓLOGO (A)

PSICÓLOGO(A) DEL EQUIPO MULT. DE LA DPPNNYA

DELEGACION DE LA PROCURADURÍA DE PNNYA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/xelHEQqK#JdSDJOw0dOJWeAFdoZOlOF6VF267JSoexK9sg6Q7Des

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

PSICÓLOGO (A)

PSICÓLOGO DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ASESORAR EL PROCESO DE INTERNAMIENTO.
• EVALUAR AL PACIENTE MEDIANTE ACTIVIDADES CLÍNICAS Y UNA ENTREVISTA QUE PERMITA CONOCER EL MOTIVO DE INGRESO Y EL CONSUMO DE SUSTANCIAS DE MANERA GENERAL.
• REALIZAR EL DIAGNÓSTICO DEL PACIENTE POR MEDIO DE LA APLICACIÓN DE UNA BATERÍA DE PRUEBAS, LA REVISIÓN E INTEGRACIÓN DE ÉSTAS.
• LLEVAR A CABO LA GUÍA DE MEDITACIÓN Y REFLEXIÓN PERSONAL.
• REALIZAR LA PLANEACIÓN DE ACTIVIDADES DIARIAMENTE.
• SUPERVISAR LOS ALIMENTOS DE LOS PACIENTES.
• SUPERVISAR ACTIVIDADES MANUALES Y EDUCATIVAS.
• REALIZAR SESIONES INDIVIDUALES DE TERAPIA.
• DAR SEGUIMIENTO A LAS ESTRATEGIAS DE TRATAMIENTO DE PACIENTES.
• INTERVENIR EN SITUACIONES DE CRISIS DE LOS PACIENTES.
• IMPARTIR TERAPIAS DE SEGUIMIENTO.
• REALIZAR VISITAS DOMICILIARIAS.
• IMPARTIR Y SUPERVISAR DINÁMICAS GRUPALES.
• REVISAR BITÁCORA Y CAMBIAR DE TURNO.
• REALIZAR TERAPIA DE GRUPO.
• AYUDAR EN EL MEJORAMIENTO DE LA CONDUCTA DE LOS PACIENTES MEDIANTE LA DISCIPLINA.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/4fkQFZwb#dIeGaVl9UPMekSKN7zy24xpRGPDl5U-fsJ3qS6uPsAY

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE FARMACIA

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A GRUPOS VULNERABLES

PROMOTOR INFANTIL

PROMOTOR INFANTIL COM. PROG. JUNTOS POR LA NIÑEZ

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A GRUPOS VULNERABLES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

ENFERMERA

ENFERMERA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/sasVySxD#qe02fT2a9iGXfSqp-0MnNPPmFhKmoT_Fmb6aQfWFDOU

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A GRUPOS VULNERABLES

RESPONSABLE

RESP. OP. PROG. AT'N INDIGENTES SITUACIÓN CALLE

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A GRUPOS VULNERABLES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• AUXILIAR A SU SUPERIOR EN LA COORDINACIÓN DEL TRABAJO EN CALLE DEL PERSONAL AUXILIAR DEL PROGRAMA DE INDIGENCIA EN SITUACIÓN DE CALLE.
• OPERAR EL TRABAJO PARA DETECTAR Y TRASLADAR A LOS ALBERGUES DE LA CIUDAD A LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN PERNOCTANDO EN LA CALLE.
• CANALIZAR A LAS DEPENDENCIAS CORRESPONDIENTES A LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN SU CARÁCTER DE INDIGENTE EN SITUACIÓN DE CALLE.
• OPERAR LA EVALUACIÓN SOCIAL Y PSICOLÓGICA DE LAS PERSONAS DETECTADAS, PARA CONOCER SU CONDICIÓN PERSONAL Y DE CONTEXTO.
• INVESTIGAR LA CONDICIÓN SOCIO ECONÓMICA DE LOS FAMILIARES DE LAS PERSONAS INDIGENTES EN SITUACIÓN DE CALLE, Y GESTIONAR LO NECESARIO PARA QUE DICHOS FAMILIARES SE HAGAN CARGO JURÍDICA, ECONÓMICA Y MORALMENTE DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN EN DICHA SITUACIÓN.
• CANALIZAR A LAS PERSONAS DE INDIGENCIA EN SITUACIÓN DE CALLE QUE REQUIERAN ATENCIÓN MÉDICA ESPECIALIZADA.
• REALIZAR LA GESTIÓN ANTE LAS INSTITUCIONES OFICIALES QUE CORRESPONDA LOS RECURSOS MATERIALES NECESARIOS PARA QUE LA PERSONA SEA TRASLADA AL LUGAR DE ORIGEN EN CASO DE QUE SE REQUIERA
• CANALIZAR A LAS INSTITUCIONES PERTINENTES CUANDO LA PERSONA NO CUENTE CON FAMILIARES O EN SU DEFECTO QUE NO PUEDAN HACERSE RESPONSABLES JURÍDICA, ECONÓMICA Y MORAL.
• COLABORAR Y OPERAR CON LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES RECORRIDOS Y OPERATIVOS EN LAS CALLES DE LA CIUDAD, SOBRE TODO EN TEMPORADAS INVERNALES O EN DÍAS DE CONTINGENCIA AMBIENTAL, CON EL FIN DE PROPORCIONAR ATENCIÓN ASISTENCIAL A LAS PERSONAS INDIGENTES EN SITUACIÓN DE CALLE.
• REALIZAR INFORME DE ACTIVIDADES A LAS INSTANCIAS Y SUPERIORES COMPETENTES, EN LOS TIEMPOS EN QUE SEA REQUERIDO.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGS QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE A LA MEJORA CONTINUA.
• TODAS AQUELLAS CONTENIDAS EN LOS PROCEDIMIENTOS DE CALIDAD, LOS LINEAMIENTOS O REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA.

https://mega.nz/file/pXEE0QoQ#nvGrBMXdU28vVTzFArXXZn6giy9Zos_1kfsuPOJbDAw

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

INTENDENTE

INTENDENTE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

AUXILIAR

AUXILIAR DEL MODULO DE INFORMACIÓN

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

COCINERA

COCINERA DEL DEPARTAMENTO DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

AUXILIAR OPERATIVO

AUXILIAR OPERATIVO DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• VERIFICAR EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL VEHÍCULO A CARGO DEL CRIA.
• TRASLADAR AL PERSONAL DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO A LOS LUGARES QUE REQUIERAN PARA EL DESARROLLO DE SUS LABORES.
• REALIZAR LAS LABORES DE MANTENIMIENTO DENTRO DEL CRIA DE MANERA PREVENTIVA CUANDO SEA NECESARIO.
• COORDINARSE CON EL ÁREA DE SERVICIOS GENERALES PARA REALIZAR LAS LABORES DE MANTENIMIENTO Y GESTIONAR LOS MATERIALES NECESARIOS PARA LA REALIZACIÓN DE LAS MISMAS.
• COLABORAR CON SU JEFE (A) INMEDIATO EN LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL DEPARTAMENTO.
• UTILIZAR Y CUIDAR EL EQUIPO, MOBILIARIO Y ARTÍCULOS EMPLEADOS EN EL FUNCIONAMIENTO DE LA OFICINA.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIERAN TANTO EN EL DEPARTAMENTO COMO EN LA INSTITUCIÓN.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

VELADOR

VELADOR DEL ALBERGUE

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ATENCIÓN AL ÁREA RURAL Y DESAYUNOS ESCOLARES

RESPONSABLE

RESPONSABLE PROG. TALLERES COMUNITARIOS ÁREA RURAL

COORDINACIÓN DE ATENCIÓN AL ÁREA RURAL Y DESAYUNOS ESCOLARES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• DETECTAR LAS COMUNIDADES VIABLES Y REALIZAR DIAGNOSTICO EXPLORATORIO (NÚMERO DE FAMILIAS Y MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS AL ALCANCE) PARA FORMAR UN GRUPO DE FAMILIAS PARA UN TALLER RURAL
• PROMOVER Y DESARROLLAR LOS PROYECTOS DEL PROGRAMA SEGÚN SUS FORTALEZAS Y DEBILIDADES
• CANALIZAR A LOS COMITÉS EN LA GESTIÓN NECESARIA PARA ATACAR NECESIDADES DETECTADAS EN LAS COMUNIDADES PARA QUE SE GESTIONEN LOS RECURSOS MATERIALES Y MICROCRÉDITOS ANTE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS MUNICIPALES, ESTATALES Y FEDERALES PARA IMPULSAR Y EJECUTAR LOS PROYECTOS DE LOS TALLERES
• REALIZAR SUPERVISIÓN CONTINUA A CADA UNA DE LAS COMUNIDADES PARA REVISAR AVANCES Y CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS TOMADOS.
• COORDINAR ASESORÍAS Y CAPACITACIONES PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PRODUCTOS
• ENFATIZAR CON LA COMITIVA DEL TALLER LA CALIDAD DE SUS PRODUCTOS
• LLEVAR ACABO LA DIFUSIÓN DE LOS PRODUCTOS PARA SU COMERCIALIZACIÓN
• GESTIONAR LOS MATERIALES E INSUMOS NECESARIOS PARA LLEVAR A CABO LOS PROYECTOS A TRAVÉS DE LAS REQUISICIONES
• SUPERVISAR POR MEDIO DE UN CRONOGRAMA MENSUAL CADA UNO DE LOS TALLERES SU FUNCIONAMIENTO
• CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS, METAS BASADAS EN SU PERFIL Y PLAN ANUAL DE TRABAJO.
• VERIFICAR QUE EL VEHÍCULO SE ENCUENTRE EN BUEN ESTADO Y LIMPIEZA. EN CASO DE QUE NO SER ASÍ INFORMAR INMEDIATAMENTE A SU JEFE INMEDIATO O DIRECTAMENTE AL RESPONSABLE DEL PARQUE VEHICULAR.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE SEA REQUERIDO TANTO EN EL DEPARTAMENTO COMO EN LA INSTITUCIÓN.
• CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LOS REQUISITOS Y LINEAMIENTOS QUE EMANEN DEL SGC MEDIANTE SU MONITOREO, SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN.

https://mega.nz/file/RH9wVK5L#zsfU5eb5XjacBTGuHmwGrL-bpZEM8DpwyS4FJj2wyo4

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

GUIA

GUIA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

MAESTRA

MAESTRA DEL DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

CIRUJANO DENTAL

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• OFRECER PLÁTICAS INFORMATIVAS SOBRE SALUD DENTAL EN ESCUELAS, CENTROS DE DESARROLLO Y ÁREA RURAL.
• BRINDAR ATENCIÓN A LAS PERSONAS DE ESCASOS RECURSOS QUE SOLICITEN ATENCIÓN DENTAL.
• PARTICIPAR EN LAS BRIGADAS MÉDICO DENTALES QUE SE REALICEN EN EL MUNICIPIO DE DURANGO.
• REALIZAR INFORME DIARIO DE ACTIVIDADES.
• REALIZAR INFORME SEMANAL, MENSUAL, TRIMESTRAL Y CONCENTRADO DE ACTIVIDADES ANUAL INFORMAR A SU JEFE INMEDIATO Y Ó SUBDIRECCIÓN DE LAS INCIDENCIAS QUE SURGAN Y PUEDAN REPERCUTIR TANTO EN LA CALIDAD DE PRESTACIÓN DE SERVICIO E IMAGEN DE DIF MUNICIPAL.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA
• LAS DEMÁS QUE SUS JEFES INMEDIATOS LE DESIGNEN POR NECESIDADES DEL SERVICIO .

https://mega.nz/file/YeVSQKJJ#iHizO9KrA-vahkWi0HNiTmYm9SV83CkrM20Ui_75JKU

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

INTENDENTE

INTENDENTE DEL ALBERGUE

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• MANTENER SIEMPRE LIMPIA LA OFICINA.
• ASEAR LAS HABITACIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS POR LA COORDINACIÓN DEL ALBERGUE.
• CAMBIAR LA ROPA DE CAMA, ASÍ COMO LIMPIEZA DE LA MISMA.
• LLEVAR UN CONTROL DE ROPA DE CAMA ASÍ COMO DE LOS COBERTORES Y ALMOHADAS.
• HACER BUEN USO DE LAVADORAS Y SECADORAS.
• MANTENER LA LAVANDERÍA EN ORDEN Y LIMPIEZA.
• CUIDAR QUE LAS ÁREAS DEL ALBERGUE TALES COMO PASILLOS, CANCHAS, JARDÍN SE ENCUENTREN LIMPIAS.
• REPORTAR A LA COORDINACIÓN DE ALBERGUE FALLAS O MAL FUNCIONAMIENTO EN LAS INSTALACIONES YA SEAN ELÉCTRICAS O DE FONTANERÍA.
• SOLICITAR POR ESCRITO A LA COORDINACIÓN EL MATERIAL DE LIMPIEZA NECESARIO PARA LLEVAR A CABO SUS TAREAS.
• RESPETAR Y VIGILAR EL USO ADECUADO DEL MATERIAL DE LIMPIEZA EL CUAL NO PODRÁ UTILIZARSE PARA USO PERSONAL.
• RESPETAR LA PRIVACIDAD DE LOS HOSPEDADOS EN EL ALBERGUE EVITANDO INTERACTUAR CON LOS MISMOS.
• CONOCER LAS POLÍTICAS DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/YCFhjAjZ#GgECZWeYtWdaHvMjOYPnR814XhcKBiJjZL_vBOtg7RM

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

INTENDENTE

INTENDENTE DEL ALBERGUE

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

AUXILIAR

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

AUXILIAR

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

AUXILIAR

AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO DE CDD

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• CUMPLIR CON LA POLÍTICA DE CALIDAD DEL DIF
• CONOCER TODOS LOS SERVICIOS Y/O APOYOS QUE BRINDA LA INSTITUCIÓN.
• AYUDA EN LA ELABORACIÓN DEL INFORME MENSUAL PARA LA SUBDIRECCIÓN.
• ORIENTAR Y/O DAR INFORMACIÓN A TODAS LAS PERSONAS QUE ACUDAN AL DEPARTAMENTO (CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS) SOLICITANDO INFORMACIÓN.
•
• ORIENTAR A LAS PERSONAS SOBRE LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA OBTENER EL SERVICIO Y/O APOYO
• EN LOS CENTROS DE DESARROLLO.
• CONTESTAR EL TELÉFONO DE FORMA CORDIAL Y ATENTA.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN ACTIVIDADES QUE COMO INSTITUCIÓN SE REALICEN.
• PLASMAR EN EL FORMATO CORRESPONDIENTE, Y DE ACUERDO A LA INFORMACIÓN QUE SE LE ENTREGUE, CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES E INFORME MENSUAL Y ENTREGARLO PUNTUALMENTE AL JEFE DE DEPARTAMENTO.
• LLEVAR EL SEGUIMIENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL QUE NO CHEQUE EN FORMA DIGITAL.
• ASISTIR A LAS PLÁTICAS DE VALORES, EN LAS QUE SEA REQUERIDA, POR PARTE DE LA SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA

https://mega.nz/file/lGNHBaqZ#-RYh4Hic5yz5CFbz66b9LrQ2CebMbGJ3ZnuBBRURNK0

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

MEDICO

MEDICO GENERAL

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• BRINDAR CONSULTA MÉDICA A LA POBLACIÓN QUE LO SOLICITE EN LAS INSTALACIONES O ÁREAS DONDE SE N LLEVE A CABO PROGRAMA DE ASISTENCIA MÉDICA POR PARTE DEL DIF MUNICIPAL.
• LLEVAR A CABO VALORACIÓN MÉDICA DE CADA UNO DE LOS PACIENTES ATENDIDOS DE FORMA RESPETUOSA Y ADECUADA.
• CANALIZAR A PACIENTES A CONSULTA DE ESPECIALIDAD CUANDO SE REQUIERA.
• PARTICIPAR Y PROMOVER PROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA A TRAVÉS DE ORIENTACIÓN Y/O PLÁTICAS A LA POBLACIÓN SOBRE ENFERMEDADES COMUNES, NUTRICIÓN, HIGIENE, LIMPIEZA, ETC.
• REALIZAR INFORME DIARIO DE ACTIVIDADES.
• INFORMAR A SU JEFE INMEDIATO DE SITUACIONES QUE PUEDAN OBSTACULIZAR EL NORMAL Y BUEN FUNCIONAMIENTO DE PROGRAMAS Y ACTIVIDADES.
• CONDUCIRSE CON PROBIDAD, RESPETO Y HONRADEZ EN TODO ACTO MÉDICO QUE SE VEA INVOLUCRADO EL SISTEMA DIF MUNICIPAL.
• VISITAR PERIÓDICAMENTE A LOS CAIC´S CON LA FINALIDAD DE PREVENCIÓN Y VIGILANCIA DEL NORMAL CRECIMIENTO Y DESARROLLO DE LOS INFANTES QUE ACUDEN A DICHOS CENTROS.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS QUE POR NECESIDADES DEL SERVICIO SE LE ASIGNEN SUS AUTORIDADES SUPERIORES.

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RECURSOS HUMANOS

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2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN PSICOLOGICA

PSICÓLOGO (A)

PSICÓLOGO(A) DEL DEPTO DE AT´N PSICOLÓGICA

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN PSICOLOGICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• APOYAR LAS ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO CON LA FINALIDAD DE PROMOVER LA MEJORA EN LA SALUD MENTAL DEL USUARIO.
• ELABORAR ENTREVISTAS CLÍNICAS FOCALIZADAS A PROBLEMÁTICAS EMOCIONALES.
• LLENAR EL EXPEDIENTE DE LOS BENEFICIADOS, LLEVANDO EL REGISTRO DE ASISTENCIAS Y BITÁCORAS CORRESPONDIENTES.
• ASIGNAR VALORACIONES A LOS PSICÓLOGOS DEL ÁREA, PROPORCIONADAS POR COORDINACIÓN Y CON PREVIO CONSENSO.
• EFECTUAR INFORMES PSICODIAGNÓSTICOS.
• LLEVAR ACABO ABORDAJES PSICOTERAPÉUTICOS PARA LOS DIFERENTES ENFOQUES, SEAN DE CORTE INDIVIDUAL O BIEN DE ORIENTACIÓN FAMILIAR.
• PARTICIPAR EN LA INTERVENCIÓN BREVE, DE 10-12 SESIONES, SEGÚN LO REQUIERA EL CASO.
• CANALIZAR A LOS USUARIOS A LAS INSTITUCIONES QUE MEJOR ATIENDAN SU PROBLEMÁTICA.
• REALIZAR SUPERVISIÓN CON OTROS PROFESIONALES EXPERTOS CUANDO SE INTERVENGA SOBRE CASOS EN LOS QUE EL PSICÓLOGO CLÍNICO VEA LA NECESIDAD DE APOYO.
• EN CASO NECESARIO APOYAR COMO PSICÓLOGO DE CAMPO A LA DELEGACIÓN DE LA PROCURADURÍA PARA LA PROTECCIÓN DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES.
• ASISTENCIA A CURSOS DE CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN, SOBRE ASPECTOS RELATIVOS A LA ACTIVIDAD PROFESIONAL.
• RENDIR LOS INFORMES NECESARIOS Y REQUERIDOS POR LOS SUPERIORES Y LA NORMATIVIDAD APLICABLE.
• SI HUBIESE CONTRATRANSFERENCIAS DEL PSICÓLOGO QUE BLOQUEEN EL TRATAMIENTO DE LA ATENCIÓN A PACIENTES ASISTIR A ANÁLISIS DIDÁCTICO PARA DAR UN MEJOR SERVICIO.
• TODAS AQUELLAS CONTENIDAS EN LOS PROCEDIMIENTOS DE CALIDAD, LOS LINEAMIENTOS O REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA.

https://mega.nz/file/4KFhjR7D#4W6eHzNP3oUZdG3sFULIqwoLGU670URG_nGMXU3Z4_0

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

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2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS

RESPONSABLE

RESPONSABLE DEL ÁREA DE EGRESOS

DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• PLANIFICAR, ORGANIZAR, COORDINAR, CONTROLAR Y EFECTUAR LOS PAGOS DE LA DEPENDENCIA, VIÁTICOS, PAGO A PROVEEDORES, U OTROS DE ACUERDO AL CONTROL FINANCIERO Y PRESUPUESTARIO DE LA INSTITUCIÓN.
• REALIZAR EL REGISTRO CONTABLE EN SISTEMA DE LOS DOCUMENTOS FUENTE Y FACTURAS RECIBIDAS, VIGILANDO QUE CUENTEN CON TODOS LOS REQUISITOS FISCALES Y DE POLÍTICAS INTERNAS, PARA SU POSTERIOR PROGRAMACIÓN DE PAGOS.
 REALIZAR LOS PAGOS A PROVEEDORES DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DE ACUERDO A LOS RECURSOS FINANCIEROS DISPONIBLES;
 REALIZAR DE MANERA MENSUAL CONCILIACIÓN DE SALDOS DE PROVEEDORES, LOS PRIMEROS 5 DÍAS NATURALES DEL MES SIGUIENTE;
 ELABORAR Y CUSTODIAR LOS CHEQUES EXPEDIDOS Y AUTORIZADOS, HASTA LA VERIFICACIÓN FÍSICA Y ENTREGA DE LOS MISMOS, TANTO DE RECURSOS MUNICIPALES COMO PROPIOS, DONATIVOS, ETC.;
 ELABORAR LOS REPORTES DE CONTROL DE PAGOS Y SALDOS DE TODAS LAS CUENTAS BANCARIAS;
• RECIBIR FACTURAS A REVISIÓN PARA PAGOS DE PROVEEDORES.
• VERIFICAR QUE LOS REQUISITOS FISCALES DE LAS FACTURAS SEAN CORRECTOS.
• ANEXAR LA REQUISICIÓN CORRESPONDIENTE A LAS ÓRDENES DE COMPRA DE LAS FACTURAS Y COTEJARLAS CON EL OBJETO DE VERIFICAR QUE LO QUE SE HAYA PEDIDO SEA LO QUE EL PROVEEDOR HAYA SURTIDO.
• LLEVAR UN CONTROL DEL CONSECUTIVO DE LAS PÓLIZAS DE CHEQUE PARA EVITAR EXTRAVÍOS DE LAS MISMAS.
• ELABORAR RELACIÓN SEMANAL DE LAS FACTURAS RECIBIDAS Y ENVIARLAS AL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS PARA LA ELABORACIÓN DEL FLUJO DE EFECTIVO.
• ENVIAR AL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD LAS PÓLIZAS DE CHEQUES LIQUIDADAS, SIEMPRE Y CUANDO ESTÉN COMPLETAS SEGÚN LOS REQUERIMIENTOS CONTABLES.
• CONTABILIZAR LAS PÓLIZAS DE CHEQUES EN EL SISTEMA FINANCIERO QUE SE ESTÉ UTILIZANDO.
• ATENDER CON RESPETO Y CORTESÍA A LOS PROVEEDORES Y AL PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN.
• RESPONSABILIZARSE SOBRE EL BUEN MANEJO Y CONTROL DE LA DOCUMENTACIÓN DE SU ÁREA DE TRABAJO.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO, ASÍ COMO SU JEFE INMEDIATO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

https://mega.nz/file/JPt0RLRS#71vnhPYmfkwa9ZYYcnZg7bCZry7OKXB2RZzU5OfUQV4

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

AUXILIAR

AUXILIAR DE ADQUISICIONES

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/dLsXWSwA#eCU9ObvTogcqCREnIckZleVwccERiEkxzeH-oDO8evo

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LOS VALORES

RESPONSABLE

RESP. PROG. VALORES JOVENES

DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LOS VALORES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• PROMOVER EL DESARROLLO HUMANO EN LOS ADOLESCENTES A TRAVÉS DE LA IMPARTICIÓN DE TALLERES, PLATICAS Y ACCIONES DIRIGIDAS A PARTIR DE LOS 10 AÑOS DE EDAD.
• REALIZAR CRONOGRAMA MENSUAL DE ACTIVIDADES.
• ENTREGAR INFORMES SEMANALES AL JEFE INMEDIATO.
• PARTICIPAR EN LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN QUE SE INDIQUEN POR PARTE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
• BUSCAR LOS RECURSOS HUMANOS O MATERIALES NECESARIOS PARA ABORDAR EL TEMA QUE SE NECESITE FORTALECER EN LOS GRUPOS DE TRABAJO.
• CAPACITARSE DE FORMA CONTANTE EN OTRAS INSTITUCIONES, PARA UN MAYOR CONOCIMIENTO Y MEJORA EN EL DESEMPEÑO DE LA TEMÁTICA ESPECIFICA DEL PROGRAMA.
• PARTICIPAR EN TODAS LAS ACTIVIDADES PROPIAS DE LA INSTITUCIÓN.
• LLEVAR UN CONTROL CUANTITATIVO Y CUALITATIVO DE LOS BENEFICIARIOS ATENDIDOS, COLONIAS ESCUELAS, ZONAS PRIORITARIAS, ETC.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE A LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/JeEUiShD#B72rvimsJBXMYOf0T2TNmfBZizMh3b5UiZdbUS6EEpU

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DELEGACION DE LA PROCURADURÍA DE PNNYA

TRABAJADOR (A) SOCIAL

TRABAJADORO(A) SOCIAL EQUIPO MULT. DE LA DPPNNY

DELEGACION DE LA PROCURADURÍA DE PNNYA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/YGMBTKbQ#C7YDUFBnf9xipMNM62V5NwDUun6-uoMnWuu57wfVkKc

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Mbc2hJgQ#45ga3fbZ5__K-xzTnYs3_p5PM2mkZGaCFSWWvRtldJI

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/ValAGYhB#H51CC44jIl-DPB-QmLo6FaTAerZn47J8iwjaArQQTDA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

MENSAJERO

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• TRASLADAR OFICIOS A DEPENDENCIAS, PROVEEDORES U OTROS.
• REALIZAR DEPÓSITOS EN BANCARIOS.
• REALIZAR OPERACIONES DE BANCO, INDICADAS POR EL SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO.
• ESTAR DISPUESTO A LAS INDICACIONES QUE SE HAGAN EN LAS DIFERENTES SUBDIRECCIONES.
• COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO, ASÍ COMO SU JEFE INMEDIATO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

https://mega.nz/file/ZbNWXYLK#mSdVB1j3UO7sg94PISIETD0fS2tjgKKCaiHg_m7NNew

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SISTEMAS E INFORMÁTICA

AUXILIAR

AUXILIAR DEL ARCHIVO GENERAL

DEPARTAMENTO DE SISTEMAS E INFORMÁTICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/5O1U2SpR#SRNIurkGSyvLAuode4NSh15w0EJkzjfxK6uPchhqh8Q

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CONTRALORÍA INTERNA

AUXILIAR

AUXILIAR DE CONTRALORÍA INTERNA

CONTRALORÍA INTERNA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• COLABORAR EN EL PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE LOS PROCESOS DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL.
• RECOPILAR DATOS E INFORMACIÓN RELEVANTES DE CADA DEPARTAMENTO.
• EVALUAR LOS INDICADORES EN COORDINACIÓN CON LAS JEFATURAS DE DEPARTAMENTO Y RESPONSABLES DE ÁREA.
• LAS DEMÁS QUE DIRECCIÓN GENERAL LE CONFIERA.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/ce1VGbLJ#7QeuZwJVObiAvMlFT6akbP-OLo8JnYo34qkuyXOwVX4

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO JURÍDICO

SECRETARIA

SECRETARIA DEL DEPARTAMENTO JURIDICO

DEPARTAMENTO JURÍDICO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• MANTENER LA IMAGEN DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL DURANGO ANTE LOS USUARIOS Y LA CIUDADANÍA EN EXCELENTES NIVELES DE CALIDAD Y ATENCIÓN PERSONALIZADA.
• BRINDAR LOS APOYOS Y/O SERVICIOS CON LOS QUE CUENTA LA INSTITUCIÓN Y/O SU ÁREA CORRESPONDIENTE.
• ORIENTAR E INFORMAR A LAS PERSONAS SOBRE LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA OBTENER UN SERVICIO Y/O APOYO.
• LLEVAR UN REGISTRO DEL USUARIO QUE SOLICITE INFORMACIÓN DE MANERA PERSONAL, TELEFÓNICAMENTE U OTRO MEDIO, SOBRE ASESORÍA LEGAL.
• MANTENER EL ARCHIVO EN ORDEN CON LA CORRESPONDENCIA QUE SE GENERE EN LA OFICINA.
• APOYAR A SU JEFE INMEDIATO EN TODAS LAS ACTIVIDADES Y ACCIONES QUE SE REALICEN.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES GENERALES QUE COMO INSTITUCIÓN SE REALICEN.
• APOYAR A SU JEFE INMEDIATO A REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE ACUERDO A SUS PROCESOS DE CALIDAD.
• CONOCER LA POLÍTICA Y OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN, COMPROMETIÉNDOSE A UNA MEJORA CONTINUA.
• ELABORAR CORRESPONDENCIA JURÍDICA Y ADMINISTRATIVA DEL DEPARTAMENTO JURÍDICO DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL DURANGO.
• TODAS AQUELLAS CONTENIDAS EN LOS PROCEDIMIENTOS DE CALIDAD, LOS LINEAMIENTOS O REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA.

https://mega.nz/file/dWtVUJ5C#9pB2oYY24gPNzAvPBx_t_10zgrwSqJxSILePEkP4aRc

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

GUIA

GUIA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

ENFERMERA

ENFERMERA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

AUXILIAR

AUXILIAR DE PARQUE VEHICULAR

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• CONTROLAR Y SUPERVISAR EL MANTENIMIENTO, REPARACIÓN Y CONSERVACIÓN DE LAS UNIDADES.
• REALIZAR UNA REVISIÓN DE NIVELES DE ACEITE, LÍQUIDO PARA FRENO, Y NIVELACIÓN DE AGUA, EN UN PERIODO DE DOS A TRES DÍAS.
• REVISAR MENSUALMENTE CADA VEHÍCULO EN CUANTO A MOTOR, SUSPENSIÓN, AUTO ELÉCTRICO Y SISTEMA DE FRENOS.
• INSPECCIONAR CADA VEHÍCULO, ANTES DE SALIR Y DESPUÉS DE ENTRAR AL PATIO.
• LEVANTAR UN RESGUARDO PROVISIONAL, CON LOS DATOS DE LA PERSONA Y CARACTERÍSTICAS DEL VEHÍCULO.
• REPORTAR EL MAL USO DEL VEHÍCULO.
• REVISAR EL KILOMETRAJE DEL VEHÍCULO DE ENTRADA Y SALIDA, AL IGUAL QUE LA HORA.
• ENVIAR A REPARACIÓN LAS UNIDADES Y SUPERVISAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS SOLICITADOS A LOS PROVEEDORES.
• VIGILAR QUE LOS VEHÍCULOS SEAN UTILIZADOS CONFORME A LOS PROGRAMAS Y HORARIOS ESTABLECIDOS Y QUE SEAN ENCERRADOS EN LOS LUGARES ASIGNADOS.
• SUPERVISAR QUE LOS EQUIPOS ADICIONALES CON QUE CUENTAN LAS UNIDADES, SE ENCUENTREN EN BUEN ESTADO.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD

https://mega.nz/file/oT8lkKzZ#wWi9R3TRJyNSmTIpdWqkiWnlAlvMQsN59HePJgcaeqc

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

COCINERA

COCINERA DEL ALBERGUE

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• SOLICITAR POR ESCRITO A LA COORDINACIÓN, LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA LA ELABORACIÓN DE LOS ALIMENTOS.
• REVISAR QUE LOS INSUMOS SOLICITADOS ESTÉN EN BUENAS CONDICIONES.
• ELABORAR MENÚS CON LAS EXISTENCIAS.
• PREPARAR HIGIÉNICAMENTE LOS ALIMENTOS.
• CUIDAR DEL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS DE COCINA ASÍ COMO DE LOS ELECTRODOMÉSTICOS.
• MANTENER LAS INSTALACIONES DEL ÁREA DE COCINA, COMEDOR EN ÓPTIMAS CONDICIONES DE HIGIENE Y LIMPIEZA.
• BRINDAR EN CANTIDADES ADECUADAS EL ALIMENTO DE ACUERDO A LAS EDADES DE LOS USUARIOS Y EN LOS HORARIOS ESTABLECIDOS.
• LLEVAR REGISTRO DE LOS USUARIOS QUE RECIBEN EL ALIMENTO.
• ELABORAR UN INFORME GENERAL SOBRE LAS ACTIVIDADES DE SU ÁREA.
• REPORTE DIARIO DE ACTIVIDADES Y ALIMENTOS.
• LEVANTAR UN INVENTARIO Y ENTREGAR LAS EXISTENCIAS AL ADMINISTRADOR.
• PLANEAR EL PRESUPUESTO SEMANAL DE INSUMOS NECESARIOS EN EL ALBERGUE DE ACUERDO A LA CANTIDAD DE USUARIOS;
• REPORTAR A LA COORDINACIÓN DEL ALBERGUE FALLAS, Y/O FALTA DE EQUIPO.
• MANTENERSE AL MARGEN DE LOS PROBLEMAS DE LOS USUARIOS DEL ALBERGUE.
• RESPETAR Y VIGILAR EL USO ADECUADO DE LAS INSTALACIONES O INSUMOS DEL ALBERGUE O COMEDOR LOS CUALES NO PODRÁN UTILIZARSE COMO ESPACIOS PARA PROSELITISMO RELIGIOSO O POLÍTICO, NI COMO LOCALES COMERCIALES, NI USO PERSONAL.
• PARTICIPAR EN LAS REUNIONES DE EQUIPO PARA DETERMINAR LAS ESTRATEGIAS A SEGUIR Y LA RETROALIMENTACIÓN DE LOS CASOS ATENDIDOS EN EL ALBERGUE.
• CONOCER LAS POLÍTICAS DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/lStRgJoA#OrW3Fxc51cBEYmw_BPzg4kVu4J29KA-4gtvmFakvqK0

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

MAESTRA AUXILIAR

MAESTRA AUXILIAR DEL DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/RKMnjC5C#43lfdcMWZOhwoH2BA6CP9E0IVd_MFA8P5psWSugs9fc

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

AUXILIAR

AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

CAPTURAR DATOS DE LA DOCUMENTACIÓN PROPIA DEL DEPARTAMENTO;
RECIBIR DOCUMENTACIÓN PROPIA DEL DEPARTAMENTO;
REALIZAR LAS COMISIONES ESPECIALES ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO
• RECIBIR LAS PÓLIZAS, MISMAS QUE DEBEN ESTAR DEBIDAMENTE SOPORTADAS CON DOCUMENTACIÓN QUE REÚNA LOS REQUISITOS FISCALES.
• REGISTRAR LAS PÓLIZAS DE EGRESOS Y DIARIO DE ACUERDO A LOS PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD GENERALMENTE ACEPTADOS.
• REALIZAR EL REGISTRO DE PÓLIZAS EN CUENTAS DE ORDEN PARA EL CONTROL DE INVENTARIO
• LLEVAR EL REGISTRO CONTABLE DE TODAS LAS OPERACIONES QUE TENGAN RELACIÓN CON EL SISTEMA MUNICIPAL DIF DURANGO, MEDIANTE EL SISTEMA FINANCIERO ESTABLECIDO;
• ARCHIVAR TODAS LAS PÓLIZAS DE EGRESO POR CUENTA DE CHEQUES, ASÍ COMO ABRIR CARPETAS PARA LOS INGRESOS Y EL DIARIO.
• ARCHIVAR TODA LAS PÓLIZAS E INFORMACIÓN QUE SE GENERE EN EL DEPARTAMENTO.
• COLABORAR CON EL JEFE DE DEPARTAMENTO EN LA ELABORACIÓN DE INFORMACIÓN NECESARIA PARA CONOCER LA SITUACIÓN CONTABLE Y FINANCIERA DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DURANGO
• REVISAR LAS CUENTAS DE ACTIVO Y PASIVO PARA EVITAR LA DUPLICIDAD DE REGISTRO, ASÍ COMO LA DE AUXILIARES DE INGRESO Y GASTO PARA SU CORRECTA APLICACIÓN.
• COLABORAR CON LA SOLVATACIÓN DE OBSERVACIONES Y HALLAZGOS DETECTADOS POR ORGANISMOS FISCALIZADORES A LOS REGISTROS Y ARCHIVO CONTABLE.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO, ASÍ COMO SU JEFE INMEDIATO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

https://mega.nz/file/4D1WjSDQ#wp9Glvchj9aVsImOgtFUTSfI7Kdn1cko5O72pzVFhIA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/ValAGYhB#H51CC44jIl-DPB-QmLo6FaTAerZn47J8iwjaArQQTDA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• INTEGRAR Y PROPONER LOS MECANISMOS DE NECESIDADES DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DURANGO;
• OPERAR LOS ASPECTOS LOGÍSTICOS DE LOS EVENTOS INSTITUCIONALES INSTRUIDOS POR EL QUEHACER MISMO DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DURANGO.
• COORDINAR LA OPERACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS GENERALES;
• VERIFICAR QUE EL PARQUE VEHICULAR SE ENCUENTRE EN ÓPTIMAS CONDICIONES.
• COLABORAR PARA QUE LOS REQUERIMIENTOS DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DURANGO PREVIAMENTE AUTORIZADOS SEAN ATENDIDOS EN TIEMPO Y FORMA
• INFORMAR MENSUALMENTE A LA SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL DEPARTAMENTO,
• COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• VIGILAR QUE EXISTA UN PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO PARA CADA UNA DE LAS UNIDADES VEHICULARES Y EDIFICIOS.
• VIGILAR QUE EL RESPONSABLE DEL ÁREA DE EDIFICIOS CUMPLA CON SUS OBJETIVOS Y FUNCIONES, CON EL OBJETO DE PODER BRINDAR UN BUEN SERVICIO EN LOS REQUERIMIENTOS DE LOS USUARIOS
• ORDENAR LOS TRABAJOS DE MANTENIMIENTO CORRECTIVO PARA LOS EDIFICIOS Y VEHÍCULOS PARA SU CONSERVACIÓN Y MEJORA.
• COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE LOS MENSAJEROS.
• COORDINAR LAS ACTIVIDADES DEL PERSONAL DE INTENDENCIA.
• COORDINAR LAS ACTIVIDADES DEL RESPONSABLE DEL CONMUTADOR.
• COORDINARSE CON LOS RESPONSABLES DE EDIFICIOS Y VEHÍCULOS PARA LA CORRECTA OPERATIVIDAD DE CADA UNO DE ELLOS, CONSIDERANDO SUS PROCESOS DOCUMENTADOS EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD.
• DAR CUMPLIMIENTO A LOS OBJETIVOS DE LA CALIDAD Y COMPROMETERSE CON EL SGC
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

https://mega.nz/file/kHMDXAia#9qKFG9UQyqGMpq9Nuys3JxWsrBnEoEl5sslBsAfexZg

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/ValAGYhB#H51CC44jIl-DPB-QmLo6FaTAerZn47J8iwjaArQQTDA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

VELADOR

VELADOR DEL ALBERGUE

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/daliBRjY#HQsbMF-RYvMyI7WQDgcOFPBn_cwbJnV1u0BQzxpsG1Y

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SISTEMAS E INFORMÁTICA

RESPONSABLE

RESPONSABLE DEL ARCHIVO GENERAL

DEPARTAMENTO DE SISTEMAS E INFORMÁTICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• RESGUARDAR Y ORGANIZAR LA INFORMACIÓN DE LOS ARCHIVOS INACTIVOS DE ESTE SISTEMA DIF MUNICIPAL.
• CLASIFICAR Y ACTUALIZAR ADECUADAMENTE LOS ARCHIVOS DE CADA UNO DE LOS DEPARTAMENTOS.
• ENVIAR A ARCHIVO HISTÓRICO EL ARCHIVO DE TRÁMITE, CUANDO ÉSTE HAYA CUMPLIDO EL TIEMPO DETERMINADO PARA EL MISMO.
• CUMPLIR CON LA POLÍTICA DE CALIDAD DEL SISTEMA DESCENTRALIZADO PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL MUNICIPIO DE DURANGO.
• IDENTIFICAR LAS CAJAS DE ARCHIVO PARA SU DESTRUCCIÓN EN EL TIEMPO FIJADO POR LA LEY
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD
• MANTENER EN CONDICIONES DE LIMPIEZA EL ÁREA DE RESGUARDO DE LA DOCUMENTACIÓN.
• PARTICIPAR EN EL GRUPO INTERDISCIPLINARIO DE ARCHIVOS DEL DIF MUNICIPAL
• REALIZAR LAS GESTIONES NECESARIAS PARA MANTENER EN BUENAS CONDICIONES EL ESPACIO QUE OCUPA EL ARCHIVO.
• PROPORCIONAL INFORMACIÓN QUE LE SEA SOLICITADA POR PARTE DE LA COORDINACIÓN DE TRANSPARENCIA U OTROS DE LOS DEPARTAMENTOS DEL DIF MUNICIPAL.

https://mega.nz/file/MXE02a6Q#-y7bEIAW4LRCc9SWKf2cOlaqIXESQByQYlm5btYSA4Y

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DEL ÁREA DEL DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA

RESPONSABLE

RESP. ATN PSIC. ÁREA DE DES. INTEGRAL INFANCIA

COORDINACIÓN DEL ÁREA DEL DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• APOYAR LAS ACTIVIDADES DEL ÁREA CON LA FINALIDAD DE PROMOVER LA MEJORA EN LA SALUD MENTAL DE LOS USUARIOS DETECTADOS DE LAS ACTIVIDADES DEL ÁREA, ASÍ COMO DAR INFORMACIÓN DE LOS PROGRAMAS QUE SE MANEJAN.
• APLICACIÓN DE ENTREVISTA CLÍNICA Y/O EXAMEN MENTAL SEGÚN LAS NECESIDADES DE LOS USUARIOS.
• LLENAR EL EXPEDIENTE DE LOS BENEFICIADOS, LLEVANDO EL REGISTRO DE ASISTENCIAS Y BITÁCORAS CORRESPONDIENTES.
• APLICACIÓN DE INSTRUMENTOS PARA LA ELABORACIÓN DE PSICODIAGNÓSTICOS O IMPRESIÓN DIAGNÓSTICA, SEGÚN EL CASO REQUERIDO.
• LLEVAR ACABO ABORDAJES PSICOTERAPÉUTICOS PARA LOS DIFERENTES ENFOQUES.
• PARTICIPAR EN LA INTERVENCIÓN BREVE, DE 10-12 SESIONES, SEGÚN LO REQUIERA EL CASO.
• DETERMINAR LAS NECESIDADES DEL PACIENTE PARA EFECTUAR LA CANALIZACIÓN CORRESPONDIENTE SEGÚN SEA EL CASO.
• REALIZAR JUNTA Y/O SEGUIMIENTO, CON OTROS PROFESIONALES EXPERTOS CUANDO SE INTERVENGA SOBRE CASOS EN LOS QUE EL PSICÓLOGO CLÍNICO VEA LA NECESIDAD DE APOYO.
• ASISTENCIA A CURSOS DE CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN, SOBRE ASPECTOS RELATIVOS A LA ACTIVIDAD PROFESIONAL.
• PRESENTAR INFORMES SEMANALES DE LA ATENCIÓN OFRECIDA A LOS USUARIOS.

https://mega.nz/file/dKdxXYoI#5JM5bs_3TuGI9ntzw1vX--q8lkTka6xuXVE9aH2DP9U

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LOS VALORES

RESPONSABLE

RESP. PROG. FOMENTO A LA LECTURA Y LA CULTURA

DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LOS VALORES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ATENCIÓN A NIÑOS Y NIÑAS DE PREESCOLAR Y PRIMARIA A TRAVÉS DE PLÁTICAS Y ACTIVIDADES QUE MOTIVEN EL HÁBITO POR LA LECTURA Y LA CULTURA.
• PROMOVER PROYECTOS Y MODELOS QUE FOMENTEN LA LECTURA Y LA CULTURA.
• EJECUTAR LOS PROGRAMAS DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO.
• INTEGRAR Y ORIENTAR ESFUERZOS DE GRUPOS, ASOCIACIONES CIVILES, ORGANIZACIONES, ETC. QUE COLABORAN EN LOS OBJETIVOS DEL PROGRAMA FOMENTO A LA LECTURA Y LA CULTURA.
• EVALUAR LAS ACCIONES Y PRESENTAR INFORME DE ESTE A DIF ESTATAL.
• ASISTIR A CONFERENCIAS, DIPLOMADOS Y CURSOS SOBRE DE TEMAS DE INTERÉS PARA ACTUALIZACIÓN.
• REALIZAR PROMOCIÓN EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS, CON EL OBJETIVO DE DAR A CONOCER LA TEMÁTICA Y ACCIONES QUE SE DESARROLLAN EN EL PROGRAMA.
• CANALIZAR SITUACIONES DETECTADAS A LAS ÁREAS CORRESPONDIENTES EN TIEMPO Y FORMA.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE COMO INSTITUCIÓN REALICEN.
• LLEVAR UN CONTROL CUANTITATIVO Y CUALITATIVO DE LOS BENEFICIARIOS ATENDIDOS, COLONIAS ESCUELAS, ZONAS PRIORITARIAS, ETC.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE A LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/BTVhjIrS#EiEDSK8JJRbUbud-uZOaZAu1y-UYX5JJMdBOz-pmB5A

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE ADQUISICIONES

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• RECEPCIÓN, REVISIÓN Y CLASIFICACIÓN DE REQUISICIONES DE COMPRA.
• COTIZACIÓN DE REQUISICIONES DE COMPRA MÍNIMO A TRES PROVEEDORES
• PASAR LAS REQUISICIONES COTIZADAS A SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA PARA SU AUTORIZACIÓN.
• CAPTURA Y EMISIÓN DE ÓRDENES DE COMPRA.
• EXPEDIR VALE DE SALIDA DE ALMACÉN, PREVIA AUTORIZACIÓN DE LA SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
• FACILITAR AL ÁREA DE PATRIMONIO COPIA DE LA FACTURACIÓN DE ACTIVO FIJO Y DE ENCERES MENORES DE MANERA SEMANAL.
• GENERAR PERIÓDICAMENTE LOS INDICADORES PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD.
• REALIZAR Y SUPERVISAR LA APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA ADQUISICIONES Y ABASTECIMIENTOS.
• REALIZAR Y SUPERVISAR EL PROCEDIMIENTO PARA EVALUACIÓN, SELECCIÓN Y ALTA DE PROVEEDORES.
• REALIZAR UNA EVALUACIÓN ANUAL A PROVEEDORES.
• GENERAR, DESARROLLAR Y MANTENER RELACIONES COMERCIALES EXITOSAS CON LOS PROVEEDORES PARA BENEFICIO DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DURANGO.
• DAR SEGUIMIENTO AL PROCESO DEL SGC, ASÍ COMO CUMPLIR CON LOS REQUISITOS DE LA NORMA ISO VIGENTE
• COORDINARSE CON LA COORDINACIÓN DE CALIDAD PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEL SGC
• COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO, ASÍ COMO SU JEFE INMEDIATO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

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RECURSOS HUMANOS

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3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DELEGACION DE LA PROCURADURÍA DE PNNYA

AUXILIAR

AUXILIAR DE LA DELEGACION DE LA PPNNYA

DELEGACION DE LA PROCURADURÍA DE PNNYA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

● RECIBIR REPORTES DE RESTRICCIÓN Y/O VULNERACIÓN DE DERECHOS QUE SE DENUNCIEN.
● BRINDAR ASESORÍA A LAS FAMILIAS DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES, ASÍ COMO A QUIENES LO SOLICITEN EN RELACIÓN A RESTRICCIÓN Y VULNERACIÓN DE DERECHOS DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES Y TEMAS RELACIONADOS.
● CANALIZAR A LAS PERSONAS QUE REQUIERAN APOYO A LAS ÁREAS Y PROGRAMAS DE LA INSTITUCIÓN O DE OTRAS DEPENDENCIAS QUE LO REQUIERAN.
● CUMPLIR CON LAS ASIGNACIONES QUE SE LE ENCOMIENDEN POR INSTRUCCIÓN DIRECTA DE EL/LA JEFE/A DE DEPARTAMENTO, SUBDIRECTOR (A) Y DIRECCIÓN.
● PRESENTAR INFORME SEMANAL DE ACTIVIDADES.
● CAPACITARSE CONSTANTEMENTE, ASÍ COMO ASISTIR A LOS CURSOS QUE IMPARTE LA PROCURADURÍA ESTATAL DE PROTECCIÓN DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES O CUALQUIER OTRA INSTANCIA
● GESTIONAR EL MEJORAMIENTO Y SUBSISTENCIA ADECUADA, ASÍ COMO EL DESARROLLO FÍSICO E INTEGRAL DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES
● CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
● EN LOS CASOS DE CONTINGENCIA (SANITARIO O AMBIENTAL) ACATAR LAS MEDIDAS DICTADAS POR LAS AUTORIDADES Y DIRECTIVOS DEL DIF MUNICIPAL, TRABAJANDO DE ACUERDO A LOS PROTOCOLOS ESTABLECIDOS PARA LA ATENCIÓN DE LOS CASOS PRIORITARIOS Y LOS SEGUIMIENTOS A LOS QUE ASÍ LO REQUIERAN VÍA TELEFÓNICA O UTILIZANDO LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS COMO VIDEO LLAMADAS, VIDEO CONFERENCIAS, CHATS PRIVADOS, MENSAJES, CORREOS ELECTRÓNICOS ETC.
● CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD.

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RECURSOS HUMANOS

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2023

1/1/2023

3/31/2023

CONTRALORÍA INTERNA

AUXILIAR

AUXILIAR DE CONTRALORÍA INTERNA

CONTRALORÍA INTERNA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

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2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

NUTRIOLOGA

NUTRIOLOGA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• OFRECER PLÁTICAS INFORMATIVAS SOBRE NUTRICIÓN A LOS PACIENTES, FAMILIARES Y EN LAS ESCUELAS DONDE SE REQUIERA.
• ELABORACIÓN DE LOS MENÚS NUTRICIONALES Y PEDIDOS DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO (CRIA).
• OFRECER PLÁTICAS INFORMATIVAS A COCINERAS QUE LABOREN DENTRO DE LA INSTITUCIÓN.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE APLIQUEN Y COMPETAN A SU PROFESIÓN
• COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• DISPONIBILIDAD
• LAS DEMÁS QUE SUS JEFES INMEDIATOS LE DESIGNEN POR NECESIDADES DEL SERVICIO
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE PATRIMONIO

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• CONCILIAR EL ACTIVO FIJO CONTRA EL DE CONTABILIDAD.
• SUPERVISAR QUE EL PERSONAL A SU CARGO CUMPLA CON LAS TAREAS Y METAS ASIGNADAS.
• INFORMAR AL JEFE DE DEPARTAMENTO ACERCA DEL DESARROLLO Y RESULTADOS DE SUS FUNCIONES;
• ATENDER LAS DEMÁS FUNCIONES QUE SE LE CONFIERAN CONFORME A SU COMPETENCIA.
• LLEVAR UN CONTROL A TRAVÉS DE CODIFICACIÓN Y RESGUARDO DE TODOS LOS BIENES PROPIEDAD DEL SD DIF.
• ASIGNAR UN NÚMERO PATRIMONIAL A TODOS LOS BIENES DE NUEVA ADQUISICIÓN.
• ANEXAR EL ARTÍCULO DE NUEVA ADQUISICIÓN AL FORMATO DE RESGUARDO QUE LES CORRESPONDE.
• ELABORAR ACTAS CIRCUNSTANCIADAS EN CASO DE FALTANTES DE BIENES Y/O ROBOS, EN CONJUNTO CON LA SUBDIRECCIÓN JURÍDICA, ASÍ COMO EL ÓRGANO DE CONTROL INTERNO PARA QUE SE PROCEDA EN CONSECUENCIA.
• REVISAR PERIÓDICAMENTE EL RESGUARDO DE CADA UNA DE LAS ÁREAS;
• MANTENER ACTUALIZACIÓN CONSTANTE DE ALTAS, BAJAS, DEPURACIONES Y CAMBIOS DE RESPONSABLE, MEDIANTE REVISIONES FÍSICAS;
• TRABAJAR EN COORDINACIÓN CON EL ÁREA DE ADQUISICIONES PARA MANTENER EL CONTROL Y REGISTRO DE LAS NUEVAS ADQUISICIONES DE ACTIVO FIJO.
• CUMPLIR CON LA POLÍTICA DE CALIDAD DEL SISTEMA DESCENTRALIZADO PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL MUNICIPIO DE DURANGO.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO, ASÍ COMO SU JEFE INMEDIATO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

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1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ATENCIÓN AL ÁREA RURAL Y DESAYUNOS ESCOLARES

RESPONSABLE

RESPONSABLE PROG. DE SALUD Y BIENESTAR COMUNITARIO

COORDINACIÓN DE ATENCIÓN AL ÁREA RURAL Y DESAYUNOS ESCOLARES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• DETECTAR LAS COMUNIDADES VIABLES CONJUNTAMENTE CON EL SEDIF PARA EL PROGRAMA DE SALUD Y BIENESTAR COMUNITARIO.
• REALIZAR UN DIAGNÓSTICO EXPLORATORIO, PARTICIPATIVO Y PLAN DE TRABAJO DE LAS COMUNIDADES SELECCIONADAS.
• INTEGRACIÓN DE LOS RESPONSABLES EN LOS EJES DE ATENCIÓN, DE ALIMENTACIÓN, EDUCACIÓN, SALUD, ECONOMÍA Y VIVIENDA.
• FORMAR COMITÉ COMUNITARIO DE CONTRALORÍA SOCIAL
• LEVANTAR ESTUDIO SOCIO ECONÓMICO A LAS COMUNIDADES BENEFICIADAS PARA CONOCER EN LA MANERA DE LO POSIBLE LAS CONDICIONES DE VIDA FAMILIARES Y COMUNITARIAS.
• PROMOVER Y DESARROLLAR LOS PROYECTOS DEL PROGRAMA DE SALUD Y BIENESTAR COMUNITARIO.
SEGÚN SUS FORTALEZAS Y DEBILIDADES
• CANALIZAR A LOS COMITÉS EN LA GESTIÓN NECESARIA PARA ATACAR NECESIDADES DETECTADAS EN LAS COMUNIDADES PARA QUE SE GESTIONEN LOS RECURSOS MATERIALES ANTE LA PRESIDENCIA MUNICIPAL E INSTITUCIONES PÚBLICAS, PARA IMPULSAR Y EJECUTAR LOS PROYECTOS.
• INTEGRAR Y ELABORAR EXPEDIENTE TÉCNICO DE CADA COMUNIDAD
• ENRIQUECER LOS PROYECTOS DEL PROGRAMA DE SALUD Y BIENESTAR COMUNITARIO,
GESTIONANDO PARA ELLO ASESORÍA TÉCNICA
• REALIZAR SUPERVISIÓN CONTINUA A CADA UNA DE LAS COMUNIDADES PARA REVISAR AVANCES Y CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS TOMADOS.
• INFORMAR AL SMDIF Y SEDIF SOBRE LOS AVANCES Y PROYECTOS DEL PROGRAMA.
• CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS, METAS BASADAS EN SU PERFIL Y PLAN ANUAL DE TRABAJO.
• VERIFICAR QUE EL VEHÍCULO SE ENCUENTRE EN BUEN ESTADO Y LIMPIO. EN CASO DE QUE NO SER ASÍ INFORMAR INMEDIATAMENTE A SU JEFE INMEDIATO O DIRECTAMENTE AL RESPONSABLE DEL PARQUE VEHICULAR
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIERAN TANTO EN LA COORDINACIÓN COMO EN LA INSTITUCIÓN.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/wDdg2DyK#9o-kGDmuWQLbkUxYCsgVojvWjwETL8rjVKHEk8lKHKs

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/ValAGYhB#H51CC44jIl-DPB-QmLo6FaTAerZn47J8iwjaArQQTDA

RECURSOS HUMANOS

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1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

AUXILIAR

AUXILIAR DE SERVICIOS MEDICOS Y ASISTENCIALES

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• VERIFICAR CADA ESTUDIO SOCIOECONÓMICO PARA CALIFICARLO CON EL PROPÓSITO DE DESIGNAR EL APOYO SOLICITADO.
• ORIENTAR Y CANALIZAR A LAS PERSONAS QUE ACUDEN A LA SUBDIRECCIÓN Ó DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL SOLICITANDO ALGÚN TIPO DE APOYO Ó INFORMACIÓN.
• INFORMAR SEMANAL, MENSUAL, TRIMESTRAL Y ANUALMENTE POR CONCENTRADO DE ACTIVIDADES A SU JEFATURA, SUBDIRECCIÓN U OTRA AUTORIDAD RELACIONADA CON INDICADORES DE LOS PROGRAMAS DE ESTA SUBDIRECCIÓN.
• MANTENER UNA ESTRECHA COMUNICACIÓN CON LA JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE LA SUBDIRECCIÓN.
• CANALIZAR INTERNA O EXTERNAMENTE SEGÚN SEAN LAS NECESIDADES DEL PROBABLE BENEFICIARIO, YA SEA EN EL SISTEMA DIF MUNICIPAL O LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE.
• LAS DEMÁS QUE LA SUBDIRECCIÓN ASISTENCIAL LE CONFIERA.
• DISPONIBILIDAD
• LAS QUE EL SUBDIRECTOR DESIGNE.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD

https://mega.nz/file/8DUw3IxQ#VavXM3cq3zq4ICVwnrMl6sAhsH8F4800xNiHDtHfkuA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS

AUXILIAR

AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS

DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

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2023

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DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

AUXILIAR

AUXILIAR DE SERVICIOS MEDICOS Y ASISTENCIALES

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/8DUw3IxQ#VavXM3cq3zq4ICVwnrMl6sAhsH8F4800xNiHDtHfkuA

RECURSOS HUMANOS

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2023

1/1/2023

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DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/ValAGYhB#H51CC44jIl-DPB-QmLo6FaTAerZn47J8iwjaArQQTDA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/ValAGYhB#H51CC44jIl-DPB-QmLo6FaTAerZn47J8iwjaArQQTDA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

VELADOR

VELADOR DEL ALBERGUE

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

AUXILIAR

AUXILIAR DE PATRIMONIO

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• COADYUVAR Y ATENDER CON CELERIDAD Y PRECISIÓN LOS REQUERIMIENTOS DE LA OFICINA DE BIENES PATRIMONIALES, REALIZANDO OPORTUNAMENTE LAS ACTIVIDADES ENCOMENDADAS.
• APOYO PARA LA TOMA DE DATOS DE LOS DIFERENTES BIENES Y ENCERES MENORES.
• APOYO PARA REVISAR LOS BIENES Y GENERAR SU RESPECTIVO EXPEDIENTE.
• CAPTURA DE DATOS, RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS Y DEMÁS FUNCIONES INHERENTES AL PUESTO.
• INFORMAR AL JEFE DE OFICINA DE BIENES PATRIMONIALES ACERCA DEL DESARROLLO Y RESULTADOS DE SUS FUNCIONES
• LLEVAR UN CONTROL A TRAVÉS DE CODIFICACIÓN Y RESGUARDO DE TODOS LOS BIENES PROPIEDAD DEL SD DIF.
• ASIGNAR UN NÚMERO PATRIMONIAL A TODOS LOS BIENES DE NUEVA ADQUISICIÓN.
• CUMPLIR CON LA POLÍTICA DE CALIDAD DEL SISTEMA DESCENTRALIZADO PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL MUNICIPIO DE DURANGO.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• ATENDER LAS DEMÁS FUNCIONES QUE SE LE CONFIERAN CONFORME A SU COMPETENCIA.
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO, ASÍ COMO SU JEFE INMEDIATO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

https://mega.nz/file/Vf8mDZwQ#fS_RiwB7YEbw59CddaC4nmP5yIDlMSIJYnHS_4gKDkI

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE EVENTOS ESPECIALES

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• SOLICITAR MEDIANTE REQUISICIÓN AL ÁREA DE COMPRAS, LOS INSUMOS NECESARIOS PARA LA REALIZACIÓN DE LOS EVENTOS DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DURANGO;
• SUPERVISAR QUE LOS PROVEEDORES CUMPLAN CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS, PARA LA REALIZACIÓN DE LOS EVENTOS.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO, ASÍ COMO SU JEFE INMEDIATO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

https://mega.nz/file/YCc3gIrS#UrHii0oosoWNLSHhBNxo5iuqTDpvWgsy9uMC3A1yaVU

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE PARQUE VEHICULAR

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ATENDER EN TIEMPO Y FORMA (PREVIA AUTORIZACIÓN) TODAS LAS ÓRDENES DE SERVICIO REALIZADAS POR LOS RESGUARDANTES DEL PARQUE VEHICULAR.
• ELABORACIÓN Y OPERACIÓN EL CALENDARIO DE LOS SERVICIOS DE MANTENIMIENTO DEL PARQUE VEHICULAR
• CONTROLAR Y SUPERVISAR EL MANTENIMIENTO, REPARACIÓN Y CONSERVACIÓN DE LOS VEHÍCULOS.
• REVISAR MENSUALMENTE QUE CADA VEHÍCULO DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF SE ENCUENTRE EN ÓPTIMAS CONDICIONES PARA SU USO;
• ASEGURAR QUE SE REALICE LA AFINACIÓN REQUERIDA SEGÚN EL TIEMPO Y LA DISTANCIA RECORRIDA, DEL PARQUE VEHICULAR
• EFECTUAR A TRAVÉS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES, LAS COMPRAS QUE SE REQUIERAN PARA LAS UNIDADES.
• LEVANTAR RESGUARDO TANTO PERMANENTE COMO PROVISIONAL, EN FORMATO QUE CONTENGA COMO MÍNIMO LOS DATOS DE LA PERSONA, NUMERO DE LICENCIA Y CARACTERÍSTICAS DEL ESTADO DEL VEHÍCULO.
• LLEVAR UNA BITÁCORA DE INCIDENCIAS PARA CADA UNA DE LAS UNIDADES.
• REQUISITA LAS ORDENES DE TRABAJO Y LUEGO LA REQUISICIÓN EN CASO DE REPARACIÓN Y ENVIAR EL VEHÍCULO AL TALLER ADECUADO Y SUPERVISAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS SOLICITADOS;
• LLEVAR UN REGISTRO DETALLADO DE TODOS LOS SERVICIOS PRESTADOS A CADA VEHÍCULO. ESTE INCLUYE, FECHA, DESCRIPCIÓN DEL AUTOMÓVIL, SERVICIO REQUERIDO Y PERSONA QUE LO SOLICITO, ADEMÁS DE LA AUTORIZACIÓN CORRESPONDIENTE.
• REPORTAR EL MAL USO O DAÑO PROVOCADO DE CADA VEHÍCULO A SU JEFE INMEDIATO
• REALIZAR MENSUALMENTE INFORME PARA LA SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA QUE DETERMINE MOVIMIENTOS Y ESTADO QUE GUARDA CADA VEHÍCULO;
• ABRIR UN EXPEDIENTE PARA CADA VEHÍCULO ASIGNÁNDOLE UN NÚMERO ECONÓMICO, Y MANTENIENDO DE ÉL LA DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE, DOCUMENTACIÓN QUE ACREDITE LA PROPIEDAD, LAS PÓLIZAS DE SEGURO, COPIAS DE TARJETA DE CIRCULACIÓN Y EL RESGUARDO FIRMADO POR EL RESPONSABLE DE LA UNIDAD.
• GESTIONAR LAS PÓLIZAS DE SEGUROS.
• LLEVAR UN REGISTRO DE LA VIGENCIA DE LICENCIA DE CONDUCIR DE LOS RESGUARDANTES;

• DIFUNDIR LA NORMATIVIDAD DEL USO Y MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS MATERIA DE ÉSTE REGLAMENTO.
• VIGILAR QUE LOS VEHÍCULOS SEAN UTILIZADOS CONFORME A LOS PROGRAMAS Y HORARIOS ESTABLECIDOS Y QUE SEAN ENCERRADOS EN LOS LUGARES ASIGNADOS.
• DOTAR DEL EQUIPO Y HERRAMIENTAS BÁSICAS NECESARIAS A LOS VEHÍCULOS, TALES COMO EXTINTORES, LLANTAS DE REFACCIÓN Y SEÑALAMIENTOS DE PRECAUCIÓN.
• SUPERVISAR QUE LOS EQUIPOS ADICIONALES CON QUE CUENTAN LAS UNIDADES, SE ENCUENTREN EN BUEN ESTADO.
• SUPERVISAR QUE LOS CONDUCTORES DE LOS VEHÍCULOS CUENTEN CON LICENCIA VIGENTE PARA CONDUCIR Y CONSERVAR UNA COPIA DE LAS MISMAS DE AQUELLAS PERSONAS QUE UTILIZAN CONSUETUDINARIAMENTE LA UNIDAD.
• CONTROLAR EL MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS UNIDADES, DE ACUERDO AL PROGRAMA ESTABLECIDO PARA CADA UNA DE ELLAS.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO, ASÍ COMO SU JEFE INMEDIATO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

INTENDENTE

INTENDENTE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

CIRUJANO DENTAL

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/YeVSQKJJ#iHizO9KrA-vahkWi0HNiTmYm9SV83CkrM20Ui_75JKU

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN PSICOLOGICA

PSICÓLOGO (A)

PSICÓLOGO(A) DEL DEPTO DE AT´N PSICOLÓGICA

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN PSICOLOGICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/4KFhjR7D#4W6eHzNP3oUZdG3sFULIqwoLGU670URG_nGMXU3Z4_0

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN PSICOLOGICA

TERAPEUTA FAMILIAR

TERAPEUTA FAM. DEPTO DE AT'N PSICOLÓGICA

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN PSICOLOGICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/NP9VwLqS#gVQlf6y3n5Zr03_ICPXmZSc2flbgfgAu6Kd5nxWOnTQ

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN PSICOLOGICA

TRABAJADOR (A) SOCIAL

TRABAJADORA SOCIAL DEPTO. PSICOLOGÍA

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN PSICOLOGICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ELABORAR ENTREVISTAS INICIALES A PERSONAS CANALIZADAS AL DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA.
• REALIZAR VISITAS DOMICILIARIAS DE SEGUIMIENTO, A LOS CASOS ATENDIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA Y LLENAR FORMATO ANEXÁNDOLO AL EXPEDIENTE.
• INTEGRAR ESTUDIOS SOCIALES Y/O SOCIOECONÓMICOS, QUIENES LO REQUIERAN, AL EXPEDIENTE DE LOS BENEFICIADOS.
• CANALIZAR A LAS DIVERSAS INSTITUCIONES QUE RESULTEN MEJOR PARA EL USUARIO, ACORDE A SU PROBLEMÁTICA Y SI SE REALIZÓ OFICIO DE CANALIZACIÓN DEJAR EVIDENCIA DE ESTO.
• SI SE REQUIERE ORIENTACIÓN FAMILIAR, DEJAR NOTA DE LO ASESORADO.
• ASISTENCIA A CURSOS DE ACTUALIZACIÓN (CONFERENCIAS, CONGRESOS Y DIPLOMADOS) QUE SUPONGAN UNA PUESTA AL DÍA SOBRE ASPECTOS RELATIVOS A LA ACTIVIDAD PROFESIONAL.
• ENTREGAR INFORME SOBRE POBLACIÓN BENEFICIADA (CUALITATIVOS SEMANALES Y MENSUALES)
• ACCEDER A LOS SITIOS EN DONDE PUEDA LOCALIZAR: LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, LOS PROCEDIMIENTOS Y LOS PROCESOS DE ORGANIZACIÓN INHERENTES A SU PUESTO.
• TODAS AQUELLAS CONTENIDAS EN LOS PROCEDIMIENTOS DE CALIDAD, LOS LINEAMIENTOS O REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA.

https://mega.nz/file/ACkUzZIB#0CMGvygaRV-FlBX0-9zYZ4sgqfjGqmRyDnjCLN1ql50

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

VELADOR

VELADOR DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

MEDICO

MEDICO PAIDO PSIQUIATRA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• SELECCIONAR MEDIANTE LOS CRITERIOS DE INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN A LOS CANDIDATOS PARA INGRESAR AL CENTRO.
• DIAGNOSTICAR AL PACIENTE ACERCA DE LOS TRASTORNOS MENTALES QUE PADECE.
• LLEVAR A CABO EL TRATAMIENTO DE DESINTOXICACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LA ABSTINENCIA, MEDIANTE INTERVENCIONES FARMACOLÓGICAS Y TERAPÉUTICAS.
• MANTENERSE ACTUALIZADO ACERCA DE LAS TÉCNICAS EN EL MANEJO TANTO DE ADICCIONES COMO EN LOS DIFERENTES CAMBIOS DE COMPORTAMIENTO DE LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA.
• PARTICIPAR EN JUNTAS CON EQUIPOS TERAPÉUTICOS.
• DAR SEGUIMIENTO A TRATAMIENTOS INDIVIDUALES A PACIENTES EGRESADOS Y PACIENTES QUE SE ENCUENTREN DENTRO DEL CENTRO.
• CONTROLAR LOS AVANCES OBTENIDOS POR EL TRATAMIENTO EN EL PACIENTE Y REGISTRARLO EN EL EXPEDIENTE.
• ELABORAR LOS REPORTES CLÍNICOS QUE INDIQUEN LAS INCIDENCIAS Y AVANCES EN LA REHABILITACIÓN DEL PACIENTE.
• ELABORAR LOS REPORTES ADMINISTRATIVOS QUE REFLEJEN LOS AVANCES Y RESULTADOS OBTENIDOS.
• CONOCER A TRAVÉS DE LOS REPORTES Y EXPEDIENTES, LAS INCIDENCIAS OCURRIDAS CON EL PACIENTE ENTRE CADA CITA.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/oP1QSDhI#0nJ8wanltO64AZMaxbQyXYu0D104E08eToY02U7X8LI

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

MAESTRA AUXILIAR

MAESTRA AUXILIAR DEL DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/RKMnjC5C#43lfdcMWZOhwoH2BA6CP9E0IVd_MFA8P5psWSugs9fc

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• RECOPILAR INFORMACIÓN PARA EL CORRECTO CONTROL DE LOS EXPEDIENTES DEL PERSONAL
• APOYO EN RECEPCIÓN Y CANALIZACIÓN DE OFICIOS
• TRÁMITE Y ARCHIVO DE DOCUMENTACIÓN RECIBIDA EN RH
• REALIZAR LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y OPERATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS CONSIDERANDO LOS REQUISITOS DE LA NORMA ISO 9001;2015
• REALIZAR LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y OPERATIVAS PARA EL DESARROLLO DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
• REALIZAR LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y OPERATIVAS PARA EL DESARROLLO DEL PROCESO DE AMBIENTE DE TRABAJO
• REALIZAR RECORRIDOS, REPORTES Y SEGUIMIENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE.
• ELABORAR LOS EXPEDIENTES DE LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN ORGANIZADOS POR ESTE DEPARTAMENTO.
• APOYAR EN LA REALIZACIÓN LAS EVALUACIONES DE EFECTIVIDAD DE LOS CURSOS.
• APOYAR EN LA REALIZACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO AL PERSONAL Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO.
• REALIZAR ALTAS, BAJAS Y CAMBIOS DE PERSONAL EN LOS CHOCADORES DE ACUERDO A COMO CORRESPONDA.
• ENTREGA DE TARJETAS BANCARIAS DE NÓMINA AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO Y QUIEN MÁS LO REQUIERA POR MOTIVOS DE ROBO, EXTRAVIÓ O REPOSICIÓN
• ENTREGA DE RECIBOS DE NÓMINA DEL PERSONAL
• APOYO EN VACIADO EN RELOJES CHOCADORES
• ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DE DÍAS CON Y SIN GOCE DE SUELDO DEL PERSONAL
• INTEGRAR COPIA DE LAS COMPETENCIAS ADQUIRIDAS POR EL PERSONAL
• ENTREGA DE DIPLOMAS Y/O RECONOCIMIENTOS DE LAS CAPACITACIONES PROPORCIONADAS AL PERSONAL
• REALIZACIÓN DE CONSTANCIAS LABORALES Y DE GUARDERÍA SOLICITADAS
• APOYO EN LA RECEPCIÓN Y LLENADO DE FORMATOS CORRESPONDIENTES DEL MÓDULO DE INFORMACIÓN UBICADO EN LAS OFICINAS DE DOLORES DEL RIO.
• REALIZACIÓN DE LOS PERIÓDICOS MURALES DEL VALOR DEL MES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO, ASÍ COMO SU JEFE INMEDIATO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS

https://mega.nz/file/QDFxWZZY#G6uWDggZBs45cx1yuiDSWYYTGoO78_wxEkmIJliGTNc

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2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

GUIA

GUIA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Ue9V0LyQ#J2APDjUqww6nbIy6AlE3OQkK6wGUvWAw6gf6-Z8As7o

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/ValAGYhB#H51CC44jIl-DPB-QmLo6FaTAerZn47J8iwjaArQQTDA

RECURSOS HUMANOS

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2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE REHABILITACION FISICA

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• DECIDIR EL MÉTODO PEDAGÓGICO QUE OFRECERÁ EN LAS PLÁTICAS.
• PROPONER ACCIONES DE MEJORA QUE AYUDEN A BENEFICIAR LAS ACTIVIDADES DE SU TRABAJO.
• ATENDER A LAS PERSONAS QUE ACUDEN A LA UNIDAD MÓVIL DE REHABILITACIÓN PARA CANALIZAR A QUE RECIBAN TERAPIA FÍSICA, ASÍ COMO BRINDARLES INFORMACIÓN GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE DISCAPACIDAD.
• ACUDIR A LAS BRIGADAS MÉDICAS PARA BRINDAR INFORMACIÓN Y Ó TERAPIA FÍSICA A LAS PERSONAS QUE LO SOLICITEN.
• PROMOVER LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO EN ZONAS CERCANAS CON LA FINALIDAD DE BRINDAR ATENCIÓN DOMICILIARIA.
• APOYAR A LA SUBDIRECCIÓN ASISTENCIAL EN LAS ENTREGAS MASIVAS.
• REALIZAR INFORME DIARIO, SEMANAL, MENSUAL Y CONCENTRADO ANUAL DE ACTIVIDADES
• DISPONIBILIDAD
• LAS DEMÁS QUE SUS JEFES INMEDIATOS LE DESIGNEN POR NECESIDADES DEL SERVICIO
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• INFORMAR A SU JEFATURA INMEDIATA Y Ó SUBDIRECCIÓN DE LAS INCIDENCIAS QUE SURJAN Y PUEDAN REPERCUTIR TANTO EN LA CALIDAD DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIO E IMAGEN DE DIF MUNICIPAL,

https://mega.nz/file/NOUwAaQS#I8MQoBUjgzLBT8-Qu0dYpPq6UPmd4dbo09CK9dt36BI

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2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

SUPERVISOR

SUPERVISOR DEL ÁREA CLÍNICA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• REALIZAR UN INFORME MENSUAL ACERCA DE LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN EN EL CENTRO.
• ASESORAR EN EL PROCESO DE INTERNAMIENTO.
• APLICAR LOS TEST PSICOLÓGICOS QUE DETERMINEN LAS CONDICIONES REALES DE LOS PACIENTES.
• MARCAR LAS LÍNEAS DE ACCIÓN PARA CADA UNO DE LOS PACIENTES DEL CENTRO.
• VALORAR, DIRIGIR Y APOYAR EL TRATAMIENTO PSICOLÓGICO DE LOS PACIENTES.
• CONTACTAR AL PERSONAL QUE LLEVA A CABO LOS TALLERES, ASÍ COMO, CONSTATAR SU ASISTENCIA.
• PLANEAR, CONTROLAR Y EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DE LOS INTERNOS DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO, CON EL FIN DE LOGRAR SU PLENA RECUPERACIÓN.
• EVALUAR EL TRATAMIENTO PARA EL EGRESO DE LOS RESIDENTES QUE CONCLUYEN EL TRATAMIENTO.
• VIGILAR EL SEGUIMIENTO DE LOS PACIENTES QUE CONTINÚAN SU TRATAMIENTO DE MANERA AMBULATORIA.
• CONTRIBUIR EN LA TOMA DE DECISIONES DEL PROCESO TERAPÉUTICO DE LOS RESIDENTES.
• EJECUTAR LAS INDICACIONES DE LA COORDINACIÓN GENERAL.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/UfVHSIDA#KNZNsU9L_nwvLPCybx9LGgoIYgUVl8t5kYeb8Bt7AgQ

RECURSOS HUMANOS

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1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS

RESPONSABLE

RESPONSABLE DEL ÁREA DE INGRESOS

DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• Establecer procedimientos funcionales y de manejo sencillo de la información que proporcionen las diferentes áreas del Sistema Municipal DIF Durango.

 Estructurar un calendario de trabajo que anticipe las fechas en que se deben registrar los movimientos de ingresos esperados por subsidios e ingresos propios, donativos u otra causa permitida por el marco legal del Sistema Municipal DIF Durango.
• Recibir de los responsables de cada área, los ingresos recaudados en el mes correspondiente;
• Depositar los ingresos por diferentes rubros diariamente o en el mismo mes en que sean recibidos.
• Elaborar un informe mensual sobre los ingresos recaudados y entregarlo al jefe/a del departamento los primeros cinco días hábiles siguiente de cada mes.
• Entregar al Departamento de Contabilidad las fichas de depósito y el reporte de dichos ingresos a más tardar dentro de los primeros cinco días de cada mes.
• Realizar bitácora de las cuotas de recuperación de cada una de las áreas generadoras de ingresos;
• Llevar a cabo el vaciado en la bitácora de los folios, revisando el control consecutivo de los mismos y la secuencia de las semanas que se están pagando.
• Conocer la Política de Calidad, Misión, Visión y Valores, Objetivos de Calidad, Procedimientos y Procesos del SGC que le apliquen y comprometerse con la mejora continua.
• Las demás que expresamente le confiera el/la Subdirector/a Administrativo, así como su jefe inmediato.
• Las demás que impongan las leyes y reglamentos.

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Mbc2hJgQ#45ga3fbZ5__K-xzTnYs3_p5PM2mkZGaCFSWWvRtldJI

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

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3/31/2023

DELEGACION DE LA PROCURADURÍA DE PNNYA

ABOGADO (A)

ABOGADO(A )DEL EQUIPO MULT. DE LA DPPNNYA

DELEGACION DE LA PROCURADURÍA DE PNNYA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

RECIBIR REPORTES DE RESTRICCIÓN Y/O VULNERACIÓN DE DERECHOS QUE SE DENUNCIEN.
● BRINDAR ASESORÍA A LAS FAMILIAS DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES, ASÍ COMO A QUIENES LO SOLICITEN EN RELACIÓN A RESTRICCIÓN Y VULNERACIÓN DE DERECHOS DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES Y TEMAS RELACIONADOS.
● REALIZAR VISITAS DOMICILIARIAS Y/O INSTITUCIONALES NECESARIAS PARA LA VERIFICAR LOS REPORTES DE RESTRICCIÓN Y VULNERACIÓN DE DERECHOS A NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES QUE SE CANALIZAN DE LA DELEGACIÓN.
● GENERAR EL PLAN DE RESTITUCIÓN DE DERECHOS DE LOS CASOS COMPROBADOS.
● CANALIZAR A LAS PERSONAS QUE REQUIERAN APOYO A LAS ÁREAS Y PROGRAMAS DE LA INSTITUCIÓN O DE OTRAS DEPENDENCIAS QUE LO REQUIERAN.
● CAPACITARSE CONSTANTEMENTE, ASÍ COMO ASISTIR A LOS CURSOS QUE IMPARTE LA PROCURADURÍA ESTATAL DE PROTECCIÓN DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES O CUALQUIER OTRA INSTANCIA
● GESTIONAR EL MEJORAMIENTO Y SUBSISTENCIA ADECUADA, ASÍ COMO EL DESARROLLO FÍSICO E INTEGRAL DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES
● CUMPLIRÁ CON LAS ASIGNACIONES QUE SE LE ENCOMIENDEN POR INSTRUCCIÓN DIRECTA DE EL/LA JEFE/A DE DEPARTAMENTO, SUBDIRECTOR (A) Y DIRECCIÓN.
● PRESENTAR INFORME SEMANAL DE ACTIVIDADES.
● CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
● EN LOS CASOS DE CONTINGENCIA (SANITARIO O AMBIENTAL) ACATAR LAS MEDIDAS DICTADAS POR LAS AUTORIDADES Y DIRECTIVOS DEL DIF MUNICIPAL, TRABAJANDO DE ACUERDO A LOS PROTOCOLOS ESTABLECIDOS PARA LA ATENCIÓN DE LOS CASOS PRIORITARIOS Y LOS SEGUIMIENTOS A LOS QUE ASÍ LO REQUIERAN VÍA TELEFÓNICA O UTILIZANDO LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS COMO VIDEO LLAMADAS, VIDEO CONFERENCIAS, CHATS PRIVADOS, MENSAJES, CORREOS ELECTRÓNICOS ETC.
● DE ACUERDO A SU PERFIL PROFESIONAL, APORTAR SUS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA PARA EL MEJOR CUMPLIMIENTO DE LOS PROPÓSITOS DEL EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO EN LA ATENCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS MENORES.
● CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD

https://mega.nz/file/cONERCQL#oqtJNesTkWH8CS2yPrwq5eOsWBaqaBuznDtnsyH4-NE

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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2023

1/1/2023

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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE NOMINA DEL DEPTO DE REC HUMANOS

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• RECABAR LAS INCIDENCIAS DE TODO EL PERSONAL Y ELABORAR EL REPORTE CORRESPONDIENTE
• REVISAR Y CONCENTRAR LAS INCIDENCIAS QUE ARROJE EL RELOJ DIGITAL DE ASISTENCIA DE LAS OFICINAS CENTRALES, ALBERGUE DE LA CIUDAD, CRIA, CENTROS DE DESARROLLO Y CAIC´S
• REALIZAR RECORRIDO PARA RECABAR INFORMACIÓN DE LOS CHOCADORES DE LOS DIFERENTES CENTROS DE TRABAJO, DESCARGARLA Y PREPARARLA PARA SU REVISIÓN
• REALIZAR ALTAS, BAJAS Y CAMBIOS DE PERSONAL EN LOS CHOCADORES DE ACUERDO A COMO CORRESPONDA.
• ELABORAR LAS REQUISICIONES PARA PAGO DE PENSIÓN ALIMENTICIA.
• ELABORAR CONCENTRADO DE ALTAS, BAJAS, INCAPACIDADES, MODIFICACIONES DE SALARIOS, CAMBIOS DE PUESTO, PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES.
• MANTENER ACTUALIZADA LA PLANTILLA DE PERSONAL
• CONTROL DE OFICIOS DE NÓMINA.
• ELABORAR NOMINA QUINCENAL, ASÍ COMO SUS RESPECTIVOS REPORTES
• ELABORAR Y ENTREGAR PUNTUALMENTE LOS RECIBOS DE NÓMINA DEL PERSONAL.
• CALCULAR Y PAGAR AGUINALDO ANUAL AL QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES.
• CALCULAR Y PAGAR LA PRIMA VACACIONAL DE LOS TRABAJADORES.
• CALCULAR LIQUIDACIÓN Y/O FINIQUITO DE TRABAJADORES QUE DEJEN DE PRESTAR SUS SERVICIOS EN ESTA DEPENDENCIA.
• APOYAR EN TODAS LAS ACTIVIDADES DE LOS DEPARTAMENTOS QUE CONSTITUYAN AL SISTEMA DESCENTRALIZADO DIF.
• ELABORAR Y ENVIAR LOS REPORTES DE SALARIOS INTEGRADOS Y SUA AL DPTO. DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA DMA Y F
• ELABORAR PRESUPUESTO DE NÓMINA ANUAL
• ELABORAR REPORTES ANUALES PARA AUDITORIAS
• DESCARGA DE CEDULA FONACOT MENSUAL PARA APLICAR LOS DESCUENTOS RESPECTIVOS AL PERSONAL QUE ADQUIERA DICHOS PRESTAMOS
• ELABORAR Y ENVIAR REPORTES MENSUALES DE FONACOT AL ÁREA DE NÓMINA DE LA DMA Y F
• ENTREGA DE TARJETAS BANCARIAS DE NÓMINA AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO Y QUIEN MÁS LO REQUIERA POR MOTIVOS DE ROBO, EXTRAVIÓ O REPOSICIÓN
• CONTROL DE TIMBRES PARA LA GENERACIÓN LOS CFDI Y XML
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO, ASÍ COMO SU JEFE INMEDIATO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

https://mega.nz/file/UH8lQTJJ#2Qv06s8jTAcOk1nRvxfLbGbNBJB6j0FGXZe_h1Tqdag

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

MAESTRA

MAESTRA DEL DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/xGEkEbaB#9kyJ0i-wCNFEGXnT2JmPVfGX9Ios7NJ9uBJj0bgZ7yo

RECURSOS HUMANOS

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2023

1/1/2023

3/31/2023

SUBDIRECCION DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO

AUXILIAR

AUXILIAR DEL ASDFYH

SUBDIRECCION DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/9G830RRI#B4D6VqzzTuQgfQCPMGgpInSqp-P9OsXUq3DD82og7xs

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/ValAGYhB#H51CC44jIl-DPB-QmLo6FaTAerZn47J8iwjaArQQTDA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEL ALBERGUE

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/ce8G1ARI#JVcVCWuBok0k1tLoUEmkyRFtCCDnDz0tFDrSeOaJ9PI

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

MAESTRA

MAESTRA DEL DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/xGEkEbaB#9kyJ0i-wCNFEGXnT2JmPVfGX9Ios7NJ9uBJj0bgZ7yo

RECURSOS HUMANOS

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DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

NUTRIOLOGA

NUTRIOLOGA DEL DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• PROMOVER UN ESTADO DE NUTRICIÓN ADECUADO EN LOS NIÑOS Y SUS FAMILIAS PARA PRESERVAR Y MEJORAR SU SALUD POR MEDIO DE CREAR BUENOS HÁBITOS ALIMENTICIOS DE ACUERDO A LOS PROGRAMAS, GUÍAS Y MANUALES SOBRE NUTRICIÓN Y MENÚS ESPECIALIZADOS DE LA PRIMERA INFANCIA.
• ORIENTAR AL PERSONAL DE COCINA EN LA ADECUADA PREPARACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LOS ALIMENTOS, ASÍ COMO EN LAS NORMAS HIGIÉNICAS Y DE CONSERVACIÓN DE LOS ALIMENTOS QUE DEBEN CONSIDERARSE DURANTE TODO EL PROCESO.
• MANTENER ACTUALIZADA LA DOCUMENTACIÓN QUE EMANA DE LOS PROCESOS QUE SE REALIZAN EN EL ÁREA. ACTUALIZAR LA INFORMACIÓN RELACIONADO CON LA NUTRICIÓN INFANTIL, LA VARIEDAD DE LOS ALIMENTOS, LA PRESENTACIÓN DE LOS MISMOS Y LAS FORMAS DE PROPORCIONARLOS A LOS NIÑOS.
• CAPACITAR AL PERSONAL DE COCINA PARA QUE DESARROLLEN EFICIENTEMENTE LAS FUNCIONES QUE TIENEN ENCOMENDADAS. OFRECER PLÁTICAS INFORMATIVAS SOBRE NUTRICIÓN EN ESCUELAS, CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL Y EN COMUNIDADES DEL MUNICIPIO DE DURANGO CUANDO SE LE REQUIERA EN BRIGADAS MÉDICO INTEGRALES.
• MANTENER INFORMADO AL JEFE DE ÁREA, SOBRE CUALQUIER SITUACIÓN QUE REPRESENTE UN RIESGO PARA LA POBLACIÓN INFANTIL QUE ASISTE AL CAI.
• ORGANIZAR LA ESCUELA PARA PADRES DE FAMILIA, CON TEMAS QUE PROMUEVAN LA SANA CONVIVENCIA FAMILIAR.
• FORMAR PARTE DEL CONSEJO TÉCNICO EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIERAN TANTO EN EL DEPARTAMENTO COMO EN LA INSTITUCIÓN.

https://mega.nz/file/wS0lmJIR#Qh6HZEFW24w6UzoWZHNbgsNBlsm0IRbUoYWb9vjX1kE

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

VELADOR

VELADOR DEL ALBERGUE

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/daliBRjY#HQsbMF-RYvMyI7WQDgcOFPBn_cwbJnV1u0BQzxpsG1Y

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

INTENDENTE

INTENDENTE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/NCkmjQgB#Kxm6cS_IQRJunM1ZpPzE8nbyNy_g05KBuPzUHhEqaeo

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LOS VALORES

AUXILIAR

AUXILIAR DEL DEPTO DE FOMENTO A LOS VALORES

DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LOS VALORES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/xbEwHKjC#xXg22LTH6LwgvaFnz9ALjDHNAlp1p2FwgCJTD5C-Ulk

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DEL ÁREA DEL DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA

VELADOR

VELADOR DEL CCPI

COORDINACIÓN DEL ÁREA DEL DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

RESGUARDAR LAS INSTALACIONES Y BIENES MATERIALES DEL CCPI.
- INFORMAR AL RESPONSABLE DEL CENTRO COMUNITARIO DE PROTECCIÓN A LA INFANCIA, SOBRE CUALQUIER INCIDENTE O PROBLEMÁTICA QUE OCURRA DENTRO DE LAS INSTALACIONES DEL CENTRO.
- VIGILAR LA DISCIPLINA Y EL ORDEN DE LAS PERSONAS QUE POR ALGÚN MOTIVO SE ENCUENTREN DENTRO DEL CENTRO.
- APOYAR EN LAS ACTIVIDADES DEL DIF
- ELABORAR REPORTE SEMANAL DE ACTIVIDADES Y ENTREGARLO AL RESPONSABLE DEL CENTRO.
- ASISTIR A LAS REUNIONES INTERNAS A LAS CUALES SEA CONVOCADO
- CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/of0TiYSK#fpzgb41ppfUP3xWXwWi-oMEqYNsi-9OM8e7JE9kvGeA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

SUBDIRECCIÓN OPERATIVA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

•REALIZAR LAS ACCIONES CORRESPONDIENTES PARA ENTREGAR EL APOYO ALIMENTARIO EN EL ÁREA RURAL Y URBANO.
•REALIZAR EMPADRONAMIENTO Y ESTUDIO SOCIOECONÓMICO EN EL ÁREA URBANA Y RURAL, ASÍ COMO EFECTUAR LOS PADRONES RESPECTIVOS.
•PLANEAR Y ORGANIZAR LAS ACTIVIDADES MENSUALES DEL DEPARTAMENTO Y REPORTAR AL SUBDIRECTOR OPERATIVO.
•REALIZAR INFORMES DE ACTIVIDADES MENSUALES.
•COORDINAR TODAS LAS ACTIVIDADES QUE SE REALICEN DE ACUERDO A SU PROCESO RESPECTIVO.
•REPORTAR Y ENTREGAR LAS CUOTAS DE RECUPERACIÓN DE LOS APOYOS ENTREGADOS, ASÍ COMO EL SOBRANTE A LA SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA.
•CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/4aEXHZLa#smaJ2CZ0XHPLExVgbSmqT6ciYjVU74KMoN1NftqcOnw

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

TRABAJADOR (A) SOCIAL

TRABAJADORA SOCIA LDEL DEPTO. DE CAI'S

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• EFECTUAR ENTREVISTAS Y ESTUDIO SOCIOECONÓMICO A LOS PADRES DE FAMILIA DE LOS NIÑOS DE NUEVO INGRESO, ABARCANDO ASPECTOS ESPECÍFICOS DE LA DINÁMICA FAMILIAR.
• MANTENER INFORMADO AL JEFE DE ÁREA, SOBRE CUALQUIER SITUACIÓN QUE REPRESENTE UN RIESGO PARA LA POBLACIÓN INFANTIL QUE ASISTE AL CAI.
• ORGANIZAR LA ESCUELA PARA PADRES DE FAMILIA, CON TEMAS QUE PROMUEVAN LA SANA CONVIVENCIA FAMILIAR.
• FORMAR PARTE DEL CONSEJO TÉCNICO EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA.
• DETECTAR LOS CASOS DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR, YA SEA FÍSICA, PSICOLÓGICA, ECONÓMICA, ADICCIONES, SEXUAL, ABANDONO Y OMISIÓN DE CUIDADOS, CANALIZÁNDOLO A LAS INSTANCIAS CONVENIENTES, COMO PUEDE SER LA SUBDIRECCIÓN JURÍDICA, SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIERAN TANTO EN EL DEPARTAMENTO COMO EN LA INSTITUCIÓN.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, LOS OBJETIVOS DE CALIDAD, LOS PROCEDIMIENTOS Y LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN INHERENTES A SU PUESTO.

https://mega.nz/file/4Lsw2ACB#GL26MyWYJ9UDgYRJ2laLVDGLT9J7UVDae405SSoYawo

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

PSICÓLOGO (A)

PSICÓLOGO DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/4fkQFZwb#dIeGaVl9UPMekSKN7zy24xpRGPDl5U-fsJ3qS6uPsAY

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

INTENDENTE

INTENDENTE DEL DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• CONSERVAR ASEADAS Y EN BUEN ESTADO, LAS INSTALACIONES FÍSICAS, MOBILIARIO Y EQUIPO DE TRABAJO DEL ÁREA A SU CARGO.
• ORDENAR CUIDADOSAMENTE EL EQUIPO, MOBILIARIO Y MATERIALES DE TRABAJO A EFECTO DE FAVORECER SU CONSERVACIÓN.
• MANTENER INFORMADO AL JEFE DE ÁREA, SOBRE CUALQUIER SITUACIÓN QUE REPRESENTE UN RIESGO PARA LA POBLACIÓN INFANTIL QUE ASISTE AL CAI.
• FORMAR PARTE DEL CONSEJO TÉCNICO EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIERAN TANTO EN EL DEPARTAMENTO COMO EN LA INSTITUCIÓN.
• COORDINAR QUE LAS ACTIVIDADES SE REALICEN DE ACUERDO A SU PROCESO DE CALIDAD.

https://mega.nz/file/kS9i2IaS#c7PdjslIu6BOzltWjxSuOg5GnvgcX_o2TWExjUCzfBQ

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

AUXILIAR

AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/4D1WjSDQ#wp9Glvchj9aVsImOgtFUTSfI7Kdn1cko5O72pzVFhIA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

ENFERMERA

ENFERMERA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/sasVySxD#qe02fT2a9iGXfSqp-0MnNPPmFhKmoT_Fmb6aQfWFDOU

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A GRUPOS VULNERABLES

PROMOTOR INFANTIL

PROMOTOR INFANTIL COM. PROG. JUNTOS POR LA NIÑEZ

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A GRUPOS VULNERABLES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/FC0wQZIK#m--F-Aq26ZIiIL3z8gJBPsooisfFjKPjVh4gmSD4_mM

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A GRUPOS VULNERABLES

AUXILIAR

AUXILIAR PROG. INDIGENCIA EN SITUACIÓN DE CALLE

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A GRUPOS VULNERABLES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• REALIZAR RECORRIDOS DE MANERA DIARIA EN LAS CALLES DE LA CIUDAD EN BUSCA DE PERSONAS INDIGENTES EN SITUACIÓN DE CALLE.
• ATENDER CUALQUIER REPORTE RELACIONADO CON ESTA DEMANDA.
• CANALIZAR Y TRASLADAR A LA PERSONA INDIGENTE EN SITUACIÓN DE CALLE ANTE LA INSTITUCIÓN U AUTORIDAD QUE CORRESPONDA.
• GENERAR UN EXPEDIENTE INFORMATIVO DE CADA PERSONA LOCALIZADA EN SITUACIÓN DE CALLE.
• REALIZAR INFORME SEMANAL AL COORDINADOR DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS SOBRE PERSONAS INDIGENTES EN SITUACIÓN DE CALLE.
• DAR SEGUIMIENTO A CADA UNA DE LOS EXPEDIENTES DE LAS PERSONAS INDIGENTES EN SITUACIÓN DE CALLE.
• REALIZAR VISITAS DE CONCIENTIZACIÓN A FAMILIARES DE PERSONAS INDIGENTES EN SITUACIÓN DE CALLE.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD CON OBJETIVOS DE CALIDAD PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGS QUE APLIQUEN Y COMPROMETERSE A LA MEJORA CONTINUA.
• TODAS AQUELLAS CONTENIDAS EN LOS PROCEDIMIENTOS DE CALIDAD, LOS LINEAMIENTOS O REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA.

https://mega.nz/file/oDVUXKbT#FW7nu25Vj6Uk_XN45HQN9kVc0Vrqtm0zmwIQxmc1ZS0

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

VELADOR

VELADOR DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/RPUTHTID#_mBVslhLfvaTKKec4DkM5mlJYOVR33smQOxEFsfVMDo

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

GUIA

GUIA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Ue9V0LyQ#J2APDjUqww6nbIy6AlE3OQkK6wGUvWAw6gf6-Z8As7o

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

AUXILIAR

AUXILIAR DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/UH0DjAJA#O4AQ2SBqJGeKOtME5UrNse9kZBduJe9H1RWDQmlg-7o

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Mbc2hJgQ#45ga3fbZ5__K-xzTnYs3_p5PM2mkZGaCFSWWvRtldJI

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

TERAPEUTA FISICO

TERAPEUTA FÍSICO DEL DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• REALIZAR VALORACIÓN A LOS MENORES.
• VALORAR SI LOS REFLEJOS Y MOVIMIENTOS SON ACORDE A LA EDAD CORRESPONDIENTE DEL NIÑO.
• REALIZAR PROGRAMAS DE EJERCICIOS EN CASA PARA LOS NIÑOS QUE ASÍ LO REQUIERAN.
• PROPICIAR ESPACIOS DE ESTIMULACIÓN TEMPRANA CON EL PROPÓSITO DE FORTALECER EL VÍNCULO AFECTIVO MADRE-HIJO.
• DESARROLLAR LA HABILIDAD DEL NIÑO POR MEDIO DE EJERCICIOS MOTRICES, JUEGOS Y CANTOS.
• CONTRIBUIR CON EL ÓPTIMO DESARROLLO DE LOS MENORES, ABARCANDO LAS ÁREAS SOCIO-AFECTIVA, SENSORIO-PERCEPTIVA, COGNITIVA, MOTRIZ.
• ASISTIR A CONFERENCIAS, DIPLOMADOS Y CURSOS SOBRE TEMAS QUE FORTALEZCAN AL PROGRAMA.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE COMO INSTITUCIÓN REALICEN.
• REPORTAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS SEMANALMENTE A LA JEFA DEL DEPARTAMENTO DE LOS CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL (DIF MUNICIPAL).
• REALIZAR PLANEACIÓN SEMANAL DE ACTIVIDADES.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD

https://mega.nz/file/EXsATbhA#pngKr6vN3vuE8JzxQBoX2dccPon5WFJFY0pEJFA2sjI

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

AUXILIAR

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Efs0yKRC#eoYs-vsEi-51vaq9nIB3_G5QMGZ9ZJP98oGHz281RG4

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

COCINERA

COCINERA DEL ALBERGUE

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/lStRgJoA#OrW3Fxc51cBEYmw_BPzg4kVu4J29KA-4gtvmFakvqK0

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

PSICÓLOGO (A)

PSICÓLOGO DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/4fkQFZwb#dIeGaVl9UPMekSKN7zy24xpRGPDl5U-fsJ3qS6uPsAY

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

GUIA

GUIA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Ue9V0LyQ#J2APDjUqww6nbIy6AlE3OQkK6wGUvWAw6gf6-Z8As7o

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

COCINERA

COCINERA DEL ALBERGUE

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/lStRgJoA#OrW3Fxc51cBEYmw_BPzg4kVu4J29KA-4gtvmFakvqK0

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

CAPTURISTA

CAPTURISTA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• REALIZAR ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS PARA EL EMPADRONAMIENTO DE DESPENSAS EN EL ÁREA URBANA Y RURAL.
• LLEVAR CONTROL DE LOS ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS REALIZADOS PARA LA ENTREGA DE LOS APOYOS ALIMENTARIOS.
• INFORMAR A LAS PERSONAS ACERCA DE LAS ACCIONES Y APOYO QUE BRINDA EL PROGRAMA.
• APOYAR EN LA ENTREGA DE OFICIOS Y BECAS.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• CAPTURA DE FORMATOS OPERATIVOS QUE SE GENEREN EN LAS ENTREGAS DE APOYOS A BENEFICIARIOS
• CONTROL Y ARCHIVO DE FORMATOS Y PADRONES DEL PROGRAMA ALIMENTARIO
• ENTREGA DE PAQUETE OPERATIVO AL AUXILIAR ADMINISTRATIVO
• CONTROL Y RESGUARDO DE PADRONES DE ENTREGAS DE APOYOS

https://mega.nz/file/MCUCmaRA#zcwIjHNzXrd2M98lO7ITn5z8JDPlfKK-Gk0E-cCPlKI

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO PROGRAMA MUNICIPAL DE ESTIMULOS A LA EDUCACIÓN PRIMARIA

AUXILIAR OPERATIVO

AUXILIAR OPERATIVO DEL PROMEEP

DEPARTAMENTO PROGRAMA MUNICIPAL DE ESTIMULOS A LA EDUCACIÓN PRIMARIA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• VERIFICAR EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL VEHÍCULO A CARGO DEL PROGRAMA MUNICIPAL DE ESTÍMULOS A LA EDUCACIÓN PRIMARIA.
• EN COORDINACIÓN CON EL JEFE (A) DEL PROGRAMA, REALIZAR LA PROGRAMACIÓN DE REVALIDACIÓN DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE NIVEL PRIMARIA QUE ESTÁN DENTRO DEL PROMEEP DE LAS ÁREAS URBANA Y RURAL.
• EN COORDINACIÓN CON EL JEFE (A) DEL PROGRAMA, REALIZAR LA PROGRAMACIÓN DE ENTREGAS DE BECAS DE LAS ÁREAS URBANA Y RURAL EN CADA CUATRIMESTRE.
• SUPERVISAR LA CARGA Y DESCARGA DE DESPENSAS EN LAS ENTREGAS DE BECAS, TANTO DE LAS ÁREAS URBANA Y RURAL.
• APOYAR EN LA REVALIDACIÓN DEL PROGRAMA MUNICIPAL DE ESTÍMULOS A LA EDUCACIÓN PRIMARIA (PROMEEP) DE ÁREA URBANA Y ÁREA RURAL.
• APOYAR EN TODO LO CONCERNIENTE A LA ENTREGA DE BECAS DEL PROMEEP.
• COLABORAR CON SU JEFE (A) INMEDIATO EN LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL DEPARTAMENTO.
• UTILIZAR Y CUIDAR EL EQUIPO, MOBILIARIO Y ARTÍCULOS EMPLEADOS EN EL FUNCIONAMIENTO DE LA OFICINA.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIERAN TANTO EN EL DEPARTAMENTO COMO EN LA INSTITUCIÓN.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/BGFlBbwY#xcSDLo6_xi9fG5GGRkwtIzpdTB7aAasgU1B--Wlox8a

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/ValAGYhB#H51CC44jIl-DPB-QmLo6FaTAerZn47J8iwjaArQQTDA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Mbc2hJgQ#45ga3fbZ5__K-xzTnYs3_p5PM2mkZGaCFSWWvRtldJI

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

SUPERVISOR

SUPERVISIOR CLINICO DEL ÁREA DE NUTRIOLOGÍA

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• OFRECER PLÁTICAS INFORMATIVAS SOBRE NUTRICIÓN EN ESCUELAS, CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL Y EN COMUNIDADES DEL MUNICIPIO DE DURANGO CUANDO SE LE REQUIERA EN BRIGADAS MÉDICO INTEGRALES.
• SUPERVISIÓN DE LOS MENÚS NUTRICIONALES Y PEDIDOS DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO (CRIA) Y DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL COMUNITARIA (CAIC).
• OFRECER PLÁTICAS INFORMATIVAS A COCINERAS QUE LABOREN DENTRO DE LA INSTITUCIÓN.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE APLIQUEN Y COMPETAN A SU PROFESIÓN
• VISITA DE SUPERVISIÓN MENSUAL PROGRAMADA AL CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO, (CRIA) CENTRO DE ATENCIÓN INFANTIL COMUNITARIA (CAIC), CENTROS DE DESARROLLO, PANADERÍA Y ALBERGUES DEL MUNICIPIO,
• COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• DISPONIBILIDAD
• LAS DEMÁS QUE SUS JEFES INMEDIATOS LE DESIGNEN POR NECESIDADES DEL SERVICIO

https://mega.nz/file/MWcHULIL#PVXQT9nkxQx55DSPm32dzyYOkXHEgXzwLczZXTHDjWg

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO PROGRAMA MUNICIPAL DE ESTIMULOS A LA EDUCACIÓN PRIMARIA

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE ESCUELAS FEDERALES ÁREA URBANA

DEPARTAMENTO PROGRAMA MUNICIPAL DE ESTIMULOS A LA EDUCACIÓN PRIMARIA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• REALIZAR LA REVALIDACIÓN DEL PROGRAMA MUNICIPAL DE ESTÍMULOS A LA EDUCACIÓN PRIMARIA PROMEEP EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE NIVEL PRIMARIA EN ÁREA URBANA Y RURAL EN CADA CICLO ESCOLAR.
• REALIZAR ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS EN EL DOMICILIO DEL SOLICITANTE Y/O EN EL LUGAR QUE DIF MUNICIPAL DESIGNE.
• CONSERVAR EN PERFECTAS CONDICIONES EXPEDIENTES DE LAS ESCUELAS.
• CONSERVAR TODOS LOS ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS DE LOS BENEFICIARIOS DEL PROMEEP CON SU RESPECTIVA PAPELERÍA
• SELECCIONAR E INGRESAR AL PADRÓN A LOS NUEVOS BENEFICIARIOS CON LA RESPECTIVA APROBACIÓN DEL JEFE INMEDIATO.
• COLABORAR EN LA LOGÍSTICA DE LA ENTREGA DE BECAS CADA CUATRIMESTRE EN ÁREA URBANA Y RURAL.
• COLABORAR CON SU JEFE (A) INMEDIATO EN LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL DEPARTAMENTO.
• UTILIZAR Y CUIDAR EL EQUIPO, MOBILIARIO Y ARTÍCULOS EMPLEADOS EN EL FUNCIONAMIENTO DE LA OFICINA.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIERAN TANTO EN EL DEPARTAMENTO COMO EN LA INSTITUCIÓN.
• REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE ACUERDO AL PROCESO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/MKdS1TAL#1bwlSeW7OqA_FQc96Prnbwos74lWnLw1zBpsvHhqD9g

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A GRUPOS VULNERABLES

TRABAJADOR (A) SOCIAL

TRABAJADORA SOCIAL DEL PROG. JUNTOS POR LA NIÑEZ

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A GRUPOS VULNERABLES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ELABORAR EXPEDIENTES DE CADA MENOR QUE INGRESA AL PROGRAMA.
• REALIZAR VISITAS DOMICILIARIAS A LOS MENORES DE NUEVO INGRESO.
• ATENDER A LA POBLACIÓN QUE ASISTE A SOLICITAR APOYO.
• ATENDER A UN GRUPO DE ESCUELA PARA PADRES.
• INCORPORAR Y DAR SEGUIMIENTO A LOS MENORES BECADOS EN SUS ESCUELAS.
• RENDIR LOS INFORMES PERIÓDICOS QUE LE SEAN REQUERIDOS.
• ASISTIR SEMANALMENTE A LAS REUNIONES CONVOCADAS POR SUS SUPERIORES.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• ACTUALIZAR MENSUALMENTE EL PADRÓN DE BENEFICIARIOS.
• ORGANIZAR ACTIVIDADES RECREATIVAS PARA LOS BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA.
• TODAS AQUELLAS CONTENIDAS EN LOS PROCEDIMIENTOS DE CALIDAD, LOS LINEAMIENTOS O REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA.

https://mega.nz/file/cTEnmAbQ#79zUoxcf-L3S6i27VUxCDlTnzHZbHP1myHOa_u_0QU0

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Mbc2hJgQ#45ga3fbZ5__K-xzTnYs3_p5PM2mkZGaCFSWWvRtldJI

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Mbc2hJgQ#45ga3fbZ5__K-xzTnYs3_p5PM2mkZGaCFSWWvRtldJI

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEL ALBERGUE

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/ce8G1ARI#JVcVCWuBok0k1tLoUEmkyRFtCCDnDz0tFDrSeOaJ9PI

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DIRECCIÓN

SECRETARIA

SECRETARIA DE DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ELABORAR OFICIOS E INFORMES QUE LE SOLICITE LA DIRECCIÓN GENERAL.
• LLEVAR EL CONTROL DE AGENDA DE REUNIONES PROGRAMADAS
• RECIBIR INFORMACIÓN DE LAS DIFERENTES ÁREAS Y PÚBLICO EN GENERAL PARA COMUNICARLE A LA DIRECCIÓN
• RECIBIR, EMITIR Y CANALIZAR OFICIOS A LAS ÁREAS QUE CONFORMAN EL DIF MUNICIPAL.
• ARCHIVAR Y RESGUARDAR LOS OFICIOS O DEMÁS DOCUMENTACIÓN RECIBIDA PARA LA DIRECCIÓN GENERAL E INFORMAR A LA DIRECCIÓN LOS PORMENORES DE LOS MISMOS.
• ATENDER Y ORIENTAR AL PÚBLICO EN GENERAL EN LA INFORMACIÓN QUE SOLICITEN.
• ATENDER Y REALIZAR LLAMADAS TELEFÓNICAS.
• LAS DEMÁS QUE LA DIRECCIÓN GENERAL LE CONFIERA.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, LOS OBJETIVOS DE CALIDAD.

https://mega.nz/file/RPEWgRoS#8Q1vHXZWsqXpwtcXR1oBkVP8I8TMsWOx4MdhFVBpTzc

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DELEGACION DE LA PROCURADURÍA DE PNNYA

PSICÓLOGO (A)

PSICÓLOGO(A) DEL EQUIPO MULT. DE LA DPPNNYA

DELEGACION DE LA PROCURADURÍA DE PNNYA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/xelHEQqK#JdSDJOw0dOJWeAFdoZOlOF6VF267JSoexK9sg6Q7Des

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS

AUXILIAR

AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS

DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/FKVEQI4L#_Pm--1cSGy4VeR9_A2tveh_KtWTR4XJ6LZbtx2Y0yGI

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ATENCIÓN AL ÁREA RURAL Y DESAYUNOS ESCOLARES

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

AUX ADMVO DEPTO AT'NAL ÁREA RURAL YDES.ESC.

COORDINACIÓN DE ATENCIÓN AL ÁREA RURAL Y DESAYUNOS ESCOLARES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ATENDER A LOS USUARIOS/AS QUE ACUDAN A LA COORDINACIÓN A SOLICITAR INFORMACIÓN.
• APOYAR A SU JEFE (A) INMEDIATO EN LA ELABORACIÓN DEL REPORTE SEMANAL Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES SEMANALES.
• CUIDAR EL EQUIPO Y MOBILIARIO UTILIZADOS EN EL FUNCIONAMIENTO DE LA OFICINA.
• HACER LLAMADAS TELEFÓNICAS A LAS ESCUELAS DEL PROGRAMA DE DESAYUNOS ESCOLARES, COMUNIDADES RURALES Y ZONA URBANA CUANDO SE REQUIERA
• REALIZAR OFICIOS CUANDO LO INDIQUE SU JEFE INMEDIATO O ALGUNO DE LOS RESPONSABLES DE PROGRAMA DE LA COORDINACIÓN.
• AUXILIAR EN LAS CUENTAS (CONTABILIDAD DEL PROGRAMA DESAYUNOS ESCOLARES FRÍOS Y CALIENTES).
• ARCHIVAR Y RESPONSABILIZARSE DEL RESGUARDO DE LA DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE A LAS ACTIVIDADES DE LA COORDINACIÓN.
• CAPTURAR PADRÓN DE LOS PROGRAMAS DE LA COORDINACIÓN Y DOCUMENTACIÓN DE LAS ACTIVIDADES QUE SE REALICEN.
• APOYAR A SU JEFATURA INMEDIATA EN LAS ACTIVIDADES, EXTERNAS COMO INTERNAS DE LOS PROGRAMAS; DE ATENCIÓN AL ÁREA RURAL, DESAYUNOS ESCOLARES, SALUD Y BIENESTAR COMUNITARIO. Y EN LA INSTITUCIÓN EN GENERAL
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

VELADOR

VELADOR DEL ALBERGUE

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

VELADOR

VELADOR DEL ALBERGUE

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

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1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN PSICOLOGICA

TERAPEUTA DE LENGUAJE

TERAPEUTA DEL LENGUAJE DEL DEPTO DE PSICOLOGÍA

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN PSICOLOGICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• Realizar un informe semanal acerca de las actividades que se realizan en la institución.
• Realizar entrevista clínica a padres de pacientes menores de edad de nuevo ingreso, en caso de ser paciente adulto, se realizará a hijos o familiar cercano del mismo, para así conocer antecedentes del mismo.
• Impartir terapia de lenguaje, aprendizaje, habla, voz o audición según el paciente lo requiera.
• Realizar valoración al paciente, con el fin de establecer un diagnostico en caso de que no lo tenga, y dar así la atención adecuada de acuerdo a sus necesidades.
• Trabajar de manera conjunta con padres de familia en relación a intervención y seguimiento para el avance de sus hijos.
• Realizar expediente por cada uno de los pacientes en donde se explicará diagnóstico, datos personales, áreas trabajadas, avances y conducta del paciente.
• Valorar las capacidades habilitadas en el paciente cada cierto tiempo dependiendo del problema o trastorno que el paciente presente y de acuerdo al objetivo general, con el fin de dar de alta o bien, darle seguimiento a la terapia.
• Todas aquellas contenidas en los procedimientos de calidad, los lineamientos o reglas de operación del programa.

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DIRECCIÓN

COORDINADOR (A)

COORDINADOR DE LA UNIDAD DE TRANSPARENCIA

DIRECCIÓN

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• REVISAR DIARIAMENTE LAS DIFERENTES PLATAFORMAS DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA Y DAR SEGUIMIENTO A LAS SOLICITUDES DE INFORMACIÓN Y/O DE DERECHOS DE ARCO CAPTADAS, EN SU CASO
• RECIBIR, GESTIONAR Y RESPONDER LAS SOLICITUDES DE INFORMACIÓN Y DE ARCO, RECIBIDAS EN LOS PLAZOS ESTABLECIDOS POR LEY, EMITIDAS POR LA UTIM
• COORDINARSE CON EL IDAIP Y/O LA UTIM PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE TRANSPARENCIA, EL ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA Y LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
• AUXILIAR A LOS PARTICULARES EN LA ELABORACIÓN DE SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACIÓN Y, EN SU CASO, ORIENTARLOS SOBRE LOS SUJETOS OBLIGADOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, ESTATAL Y/O MUNICIPAL
• COORDINARSE CON LOS ENLACES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE TRANSPARENCIA, DERECHOS DE ARCO, ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA Y LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
• BRINDAR CERTEZA, MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS CORRESPONDIENTES, RESPECTO AL MANEJO Y USO DE DATOS PERSONALES DE LOS USUARIOS QUE ACUDEN AL DIF MUNICIPAL
• ELABORAR Y DIFUNDIR EL AVISO DE PRIVACIDAD EN LAS DIFERENTES ÁREAS QUE SOLICITAN Y ADMINISTRAN DATOS PERSONALES.
• REALIZAR LA DIFUSIÓN, CAPACITACIÓN Y ASESORÍAS PERTINENTES RESPECTO AL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES EN MATERIA DE TRANSPARENCIA, DERECHOS DE ARCO, ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA Y LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.
• ASISTIR A REUNIONES, CONFERENCIAS, CAPACITACIONES O DIPLOMADOS CONVOCADOS POR EL IDAIP Y/O LA UTIM
• MANTENER INFORMADA A LA DIRECCIÓN, SUBDIRECCIONES Y RESPONSABLES DE ÁREA RESPECTO A LAS SITUACIONES QUE SE PRESENTEN EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES.
• ASEGURARSE DE QUE LA INFORMACIÓN PÚBLICA, SE ENCUENTRE DISPONIBLE Y ACTUALIZADA EN LOS MEDIOS ELECTRÓNICOS CORRESPONDIENTES, CONSIDERANDO LOS PERIODOS ESTABLECIDOS EN LOS “LINEAMIENTOS TÉCNICOS GENERALES PARA LA PUBLICACIÓN, HOMOLOGACIÓN Y ESTANDARIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN DE LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN EL TÍTULO QUINTO Y EN LA FRACCIÓN IV DEL ARTÍCULO 31 DE LA LEY GENERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA, QUE DEBEN DE DIFUNDIR LOS SUJETOS OBLIGADOS EN LOS PORTALES DE INTERNET Y EN EL SIPOT DE LA PLATAFORMA NACIONAL DE TRANSPARENCIA”.
• ADMINISTRAR, REGISTRAR Y CONTROLAR DE LA MEJOR MANERA, LAS SOLICITUDES DE INFORMACIÓN PÚBLICA Y DERECHOS DE ARCO, CAPTADAS POR LOS DISTINTOS MEDIOS.

https://mega.nz/file/MPVl2IjT#koz_OSZdCZhaXnc1OdBOzwKImlbTYAXNI2S4ghA6A7g

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

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1/1/2023

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DEPARTAMENTO JURÍDICO

ASESOR

ASESOR JURÍDICO

DEPARTAMENTO JURÍDICO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

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DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

INTENDENTE

INTENDENTE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

GUIA

GUIA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

GUIA

GUIA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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4/15/2023

3/31/2023

2023

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DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

COCINERA

COCINERA DEL DEPARTAMENTO DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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2023

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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE PERSONAL DEL DEPTO DE REC HUMANOS

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ACTUALIZAR LA PLANTILLA DE PERSONAL DE ACUERDO AL ORGANIGRAMA VIGENTE DANDO EL SEGUIMIENTO A LOS CAMBIOS REALIZADOS EN TIEMPO Y FORMA.
• REALIZAR LOS CONTRATOS LABORALES DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO Y RECABAR LAS FIRMAS CORRESPONDIENTES.
• REALIZAR MOVIMIENTOS REFERENTES A LAS ALTAS, BAJAS, CAMBIOS E INCAPACIDADES DEL SEGURO SOCIAL.
• RECIBIR DOCUMENTACIÓN DEL PERSONAL.
• LLEVAR EL CONTROL DE CORRESPONDENCIA.
• ELABORAR Y CONTROLAR LOS PASES DE SALIDA AL PERSONAL QUE LO SOLICITE.
• LLEVAR A CABO LA ELABORACIÓN DE OFICIOS VARIOS.
• LLEVAR EL CONTROL DE LA DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE PARA LA LIBERACIÓN DE CARTAS DE SERVICIO SOCIAL.
• LLEVAR EL CONTROL DE LOS DÍAS ECONÓMICOS, PERMISO SIN GOCE DE SUELDO, ETC.; DEL PERSONAL
• HACER LLEGAR A LOS TRABAJADORES CUALQUIER TIPO DE COMUNICADO TANTO EN LO PARTICULAR COMO EN LO GENERAL.
• DAR CONTESTACIÓN Y SEGUIMIENTO A CUALQUIER TIPO DE SOLICITUD DE INFORMACIÓN CORRESPONDISTE AL DEPARTAMENTO.
• FUNGIR COMO ENLACE PARA CONTACTARSE CON INSTITUCIONES, ORGANISMOS Y EMPRESAS QUE SE REQUIERAN PARA EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS.
• ACTUALIZAR LA INFORMACIÓN DE TRANSPARENCIA DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS TÉCNICOS GENERALES PARA LA PUBLICACIÓN, HOMOLOGACIÓN Y ESTANDARIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY GENERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA.
• ENTREGAR GAFETES A LOS TRABAJADORES DE ESTE ORGANISMO.
• AUXILIAR EN LA REALIZACIÓN DE CURSOS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO, ASÍ COMO SU JEFE INMEDIATO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

AUXILIAR

AUXILIAR DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE REHABILITACION FISICA

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

TERAPEUTA DE LENGUAJE

TERAPEUTA DEL LENGUAJE DEL DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• EVALUAR Y VALORAR A LOS NIÑOS QUE PRESENTEN DIFICULTADES EN EL LENGUAJE, DESARROLLO MOTRIZ, APRENDIZAJE Y AUDICIÓN, DANDO SEGUIMIENTO Y ATENCIÓN DE LOS CASOS DETECTADOS Y MODIFICAR EL PROCESO EN CASO DE QUE EL NIÑO NO ESTE PROGRESANDO.
• PREVENIR, REDUCIR Y HABILITAR TRASTORNOS DE LENGUAJE, APRENDIZAJE, AUDICIÓN Y VOZ.
• ELABORAR LOS REGISTROS DE OBSERVACIÓN Y EVOLUCIÓN DEL NIÑO DETECTADO CON PROBLEMAS DE LENGUAJE.
• ASESORAR A LAS MAESTRAS SOBRE ESTRATEGIAS DE ESTIMULACIÓN DE LENGUAJE, MOTRICIDAD, APRENDIZAJE Y AUDICIÓN.
• ORGANIZAR LA ESCUELA PARA PADRES DE FAMILIA, CON TEMAS QUE PROMUEVAN LA SANA CONVIVENCIA FAMILIAR.
• MANTENER INFORMADO AL JEFE DE ÁREA, SOBRE CUALQUIER SITUACIÓN QUE REPRESENTE UN RIESGO PARA LA POBLACIÓN INFANTIL QUE ASISTE AL CAI.
• FORMAR PARTE DEL CONSEJO TÉCNICO EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIERAN TANTO EN EL DEPARTAMENTO COMO EN LA INSTITUCIÓN.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, LOS OBJETIVOS DE CALIDAD, LOS PROCEDIMIENTOS Y LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN INHERENTES A SU PUESTO.

https://mega.nz/file/RC8nSAjJ#ZIfPugIjBfKnOAJsNMOSxQgfFKpz2I0NSZEirUiE8UM

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE ARCHIVO DE LA SUBDIRECCION ASISTENC

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• CLASIFICAR Y ACTUALIZAR ADECUADAMENTE LOS ARCHIVOS DE CADA PROGRAMA DE LA SUBDIRECCIÓN.
• SELECCIONAR LA DOCUMENTACIÓN ÚTIL, CONSERVARLA Y RESGUARDARLA ADECUADAMENTE.
• SELECCIONAR LA DOCUMENTACIÓN QUE SE CONSERVARÁ PARA ARCHIVO HISTÓRICO.
• DEBERÁ CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS QUE LE ASIGNE LA SUBDIRECCIÓN POR NECESIDADES DEL SERVICIO.

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

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3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

GUIA

GUIA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/ValAGYhB#H51CC44jIl-DPB-QmLo6FaTAerZn47J8iwjaArQQTDA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

AUXILIAR

AUXILIAR DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

AUXILIAR

AUXILIAR DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE VOLUNTARIADO Y RELACIONES PÚBLICAS

COORDINADOR (A)

COORDINADOR(A) DE VOLUNTARIADO Y RELACIONES PUBLICAS

DIRECCIÓN

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• Actualizar el directorio de Instituciones, Funcionarios/as, Directivos/as y Voluntarias/os.
• Ser el vínculo con el DIF Nacional y Estatal para la organización de eventos
• Responsable de la logística de los eventos a efectuarse
• Dar atención personalizada a los invitados especiales del DIF Municipal
• Trabajar en coordinación con comunicación social para la difusión de eventos
• Trabajar en coordinación con comunicación social para informar respecto al deceso de alguna persona importante o familiares
• Actualizar el directorio de Instituciones, Funcionarios y Directivos.
• Obsequiar presentes a visitantes distinguidos y al personal por motivo de su onomástico.
• Conocer la Política de Calidad, Misión Visión y Valores, Objetivos de Calidad
• Proponer y organizar eventos
• Coordinar todas las acciones del Voluntariado.
• Realizar los informes de actividades necesarios para el área administrativa
• Brindar apoyo a las diferentes áreas del DIF para la realización de eventos
• Llevar acabo todas las actividades de Relaciones Públicas del DIF Municipal.
• Las demás que le confiera Presidencia y Dirección General.

https://mega.nz/file/5OUxCDLI#DwqULxhkVS_vi0opp6G5_rg81bJ_lsG0_Cba05yRKq8

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

PSICÓLOGO (A)

PSICÓLOGA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DEL ÁREA DEL DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA

MAESTRO

MAESTRO DE MUSICA DEL CCPI

COORDINACIÓN DEL ÁREA DEL DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

PROMOVER EL CONOCIMIENTO Y EL DISFRUTE DEL ARTE Y LA CULTURA UNIVERSAL, MEXICANA Y DE DURANGO.
- DAR CLASES DE MÚSICA A LOS ALUMNOS DEL CCPI EN LOS HORARIOS Y LUGARES QUE SE LE INDIQUE.
- PARTICIPAR EN LOS FESTIVALES Y PRESENTACIONES QUE SE LE INDIQUE.
- APOYAR EN LAS ACTIVIDADES DEL DIF
- ELABORAR REPORTE SEMANAL DE ACTIVIDADES Y ENTREGARLO AL RESPONSABLE DEL CENTRO.
- DAR CUMPLIMIENTO AL PROGRAMA DE ACTIVIDADES.
- LLEVAR LISTA DE ASISTENCIA DE LAS PERSONAS QUE ASISTEN A LAS CLASES.
- PARTICIPAR Y APOYAR EN ACTIVIDADES QUE COMO INSTITUCIÓN SE REALICEN.
- CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/EScigSKR#_3Ck_fhxiJBYEyOpnGl7O41kWYF1RnygswYXbVCuFRQ

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DIRECCIÓN

COORDINADOR (A)

COORDINADOR DEL SGC

DIRECCIÓN

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ASEGURARSE DE QUE SE ESTABLEZCAN, IMPLEMENTEN, MANTENGAN Y MEJOREN LOS PROCESOS NECESARIOS PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD, MOTIVANDO, PLANIFICANDO, DESARROLLANDO Y COORDINANDO LOS MECANISMOS ADECUADOS, PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y METAS PLANIFICADOS EN EL SGC.
• DIRIGIR, PREPARAR Y COORDINAR AL PERSONAL PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEL ÁREA, ASÍ COMO DEL PROPIO SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD.
• BRINDAR CAPACITACIÓN, ASESORÍA Y ORIENTACIÓN RESPECTO AL SGC Y LOS REQUISITOS DE LA NORMA ISO 9001:2015 IMPLEMENTADA EN LA ORGANIZACIÓN, A LAS ÁREAS O PERSONAL QUE LO REQUIERA.
• ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN, CONSIDERANDO EL DESEMPEÑO DEL MISMO.
• ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE AUDITORÍAS INTERNAS AL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD CONSIDERANDO LA IMPORTANCIA DE LOS PROCESOS, LOS CAMBIOS QUE AFECTAN A LA ORGANIZACIÓN Y LOS RESULTADOS DE LAS AUDITORÍAS AL SGC PARA AUTORIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL.
• COORDINAR LA REUNIÓN DE REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN, ASÍ COMO ELABORAR LA PRESENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN A TRATAR EN LA MISMA, APOYÁNDOSE DE LAS ÁREAS, SUS RESULTADOS Y EL DESEMPEÑO DEL SGC.
• INFORMAR A LA DIRECCIÓN GENERAL SOBRE EL DESEMPEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Y DE CUALQUIER NECESIDAD DE MEJORA, ASÍ COMO LOS IMPACTOS BENÉFICOS, O RIESGOS QUE DE ESTOS EMANEN.
• MANEJO ADMINISTRATIVO Y CONTROL DE LA DOCUMENTACIÓN DEL SGC, MEDIANTE LA O LAS PLATAFORMAS PARA EL CONTROL DOCUMENTAL.
• COORDINAR LA LOGÍSTICA, ORGANIZACIÓN, SUPERVISIÓN Y CUMPLIMIENTO ANTES, DURANTE Y DESPUÉS DE LAS AUDITORÍAS INTERNAS Y EXTERNAS DE LA ORGANIZACIÓN AL SGC, CONSIDERANDO LOS REQUISITOS ESTIPULADOS EN LA NORMA ISO 9001:2015, ASÍ COMO LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS CORRESPONDIENTES.
• DIFUNDIR AL PERSONAL LA MISIÓN, VISIÓN, POLÍTICA Y OBJETIVOS DE LA CALIDAD VIGENTES.
• PROGRAMAR Y LLEVAR A CABO REUNIONES PARA DAR A CONOCER TEMAS RELEVANTES DEL DESEMPEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN, ASÍ COMO PARA MONITOREAR EL AVANCE EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS DEL MISMO.
• ELABORAR INDICADORES, CONCENTRAR Y REVISAR LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE SATISFACCIÓN DEL CLIENTE, DERIVADA DE LOS PROCESOS CLAVE Y TOMAR LAS ACCIONES QUE CORRESPONDAN, SEGÚN LOS RESULTADOS Y REQUISITOS NORMATIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD.
• ASEGURAR QUE SE TOMEN LAS ACCIONES CORRECTIVAS, PREVENTIVAS Y DE MEJORA NECESARIAS PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y METAS PLANEADAS EN EL SGC.
• MONITOREAR LA IDENTIFICACIÓN, EL SEGUIMIENTO, LA EVALUACIÓN, CUMPLIMIENTO Y CIERRE DE LAS ACCIONES TOMADAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.
• CONCENTRAR LA INFORMACIÓN DEL TOTAL DE LAS ÁREAS EN EL ALCANCE DEL SGC, REFERENTE AL CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN, IDENTIFICACIÓN DE PARTES INTERESADAS, IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS Y OPORTUNIDADES DEL SISTEMA DE GESTIÓN.
• PROPORCIONAR INDUCCIÓN EN LA NORMA ISO 9001:2015 A PERSONAL DE NUEVO INGRESO RESPONSABLES DE PROCESO O AUXILIARES DE LAS ÁREAS DENTRO DEL ALCANCE DEL SGC CERTIFICADO, ASÍ COMO A PERSONAL QUE LO REQUIERA.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, LOS OBJETIVOS DE LA CALIDAD, LOS PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS, ASÍ COMO LOS REQUISITOS LEGALES APLICABLES A LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS DE LOS PROCESOS INCORPORADOS AL SGC Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• PROPORCIONAR LA INFORMACIÓN QUE SOLICITA LA COORDINACIÓN DE TRANSPARENCIA.

https://mega.nz/file/ZLcB3T6a#_gDO1Urq-KQyRnTngeqlzQq_N0SIG6P9TTGyn5l55jM

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

COCINERA

COCINERA DEL DEPARTAMENTO DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/QbFGlRhD#_M6M34uwk5hGGrKX2BMguBOSjDKlUDVNDT6iF3EMU4c

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

COCINERA

COCINERA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• PREPARAR ALIMENTOS DIARIAMENTE DE ACUERDO AL MENÚ PREVIAMENTE ESTABLECIDO Y AVALADO.
• ELABORAR SEMANALMENTE UNA LISTA DE ALIMENTOS NO PERECEDEROS.
• ELABORAR QUINCENALMENTE UNA LISTA DE ALIMENTOS PERECEDEROS.
• MANTENER EL ÁREA DE COCINA EN BUENAS CONDICIONES Y DEBIDAMENTE ASEADA.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/gb0XTACI#eezeSrD9b72CpY3Dz8IIciKg5cO0u4-U4w4CeT-fCAY

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

AUXILIAR

AUXILIAR DE CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/NDMQgZIS#wtNy3uRZ_SW4qcwYoiRXWROlt86x-H1xV7ykb9CuToU

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN PSICOLOGICA

PSICÓLOGO (A)

PSICÓLOGO(A) DEL DEPTO DE AT´N PSICOLÓGICA

DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN PSICOLOGICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/4KFhjR7D#4W6eHzNP3oUZdG3sFULIqwoLGU670URG_nGMXU3Z4_0

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

INTENDENTE

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ASEAR LAS OFICINAS ANTES DE QUE EL PERSONAL SE INTEGRE A SUS LABORES
• MANTENER LIMPIAS LAS ÁREAS QUE CONFORMAN LAS OFICINAS CENTRALES.
• APOYAR EN EVENTOS CUANDO SEA CONVOCADO.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO, ASÍ COMO SU JEFE INMEDIATO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

https://mega.nz/file/xO1iDIQA#Y1HYT81MgIF6rIgcUEeFPBlreebueeRWuSj59Z-b0Qg

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

AUXILIAR

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Efs0yKRC#eoYs-vsEi-51vaq9nIB3_G5QMGZ9ZJP98oGHz281RG4

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

MAESTRA AUXILIAR

MAESTRA AUXILIAR DEL DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/RKMnjC5C#43lfdcMWZOhwoH2BA6CP9E0IVd_MFA8P5psWSugs9fc

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• PLANIFICAR, COORDINAR Y SUPERVISAR EL TRABAJO DEL PERSONAL A SU CARGO.
• ELABORAR LOS ESTADOS FINANCIEROS DE LA INSTITUCIÓN DE MANERA MENSUAL;
• SUPERVISAR LOS REGISTROS CONTABLES;
• PRESENTAR LAS DECLARACIONES FISCALES QUE CORRESPONDAN PARA EL OPORTUNO PAGO DE IMPUESTOS.
• SUPERVISAR QUE SE INTEGREN CORRECTAMENTE LAS PÓLIZAS, HACIENDO LAS OBSERVACIONES RESPECTIVAS Y REGRESÁNDOLAS AL AUXILIAR CUANDO ENCUENTREN ALGUNA INCONSISTENCIA.
• PREPARAR PARA JUNTA DE GOBIERNO, LOS ESTADOS FINANCIEROS EN TIEMPO Y FORMA CONFORME A LA LGCG Y LAS LEYES Y DISPOSICIONES APLICABLES.
• SUBSANAR TODAS LAS OBSERVACIONES DE LOS ORGANISMOS FISCALIZADORES CORRESPONDIENTES A SU DEPARTAMENTO, ASÍ COMO CONCENTRAR LA INFORMACIÓN DE LAS DEMÁS ÁREAS PARA LA SOLVATACIÓN Y CONTESTACIÓN DE LAS MISMAS.
• CONSERVAR LA UNIFORMIDAD DE CRITERIOS CONTABLES PARA EL REGISTRO DE INGRESOS Y EGRESOS.
• ASEGURAR EL REGISTRO CONTABLE DE TODAS LAS OPERACIONES QUE TENGAN RELACIÓN CON EL SISTEMA MUNICIPAL DIF DURANGO, INCLUYENDO CUALQUIER MODIFICACIÓN AL PATRIMONIO.
• DEPURAR TODAS LAS CUENTAS DE BALANCE AL CIERRE DE CADA MES.
• VERIFICAR LA CONCILIACIÓN MENSUAL DE LAS DIVERSAS CUENTAS DE BANCO.
• SUPERVISAR QUE TODA EROGACIÓN SE ENCUENTRE SOPORTADA CON LA DOCUMENTACIÓN Y QUE LA MISMA REÚNA TODOS LOS REQUISITOS QUE MARCAN LOS REGLAMENTOS Y LAS LEYES FISCALES, Y DEMÁS DISPOSICIONES APLICABLES.
• PRESENTAR DECLARACIONES MENSUALES Y ANUALES, ASÍ COMO PAGAR EL IMPORTE DE LAS OBLIGACIONES FISCALES.
• REVISAR DETALLADAMENTE LA INFORMACIÓN CONTABLE Y FINANCIERA Y EN SU CASO LA APLICACIÓN DE AJUSTES CORRESPONDIENTES, PARA LA PRESENTACIÓN DE LOS ESTADOS FINANCIEROS ANTE LA JUNTA DE GOBIERNO.
• ATENDER LAS AUDITORÍAS Y REVISIONES QUE SEAN PRACTICADAS POR LOS ENTES FISCALIZADORES.
• REVISAR LAS CUENTAS DE GASTO, ACTIVO Y PASIVO PARA EVITAR DUPLICIDAD DE REGISTRO Y LA CORRECTA APLICACIÓN.
• PLANEAR, CONTROLAR Y SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES DE LOS RESPONSABLES DE LAS ÁREAS DE ALMACÉN, PATRIMONIO Y DE ADQUISICIONES.
• REALIZAR REVISIÓN AL FINAL DE CADA MES DE LAS CUENTAS DE RESULTADOS Y ORDEN.
• REALIZAR Y PRESENTAR LOS ESTADOS FINANCIERO PRESUPUESTALES CONFORME A LA LGCG Y LAS DEMÁS LEYES Y DISPOSICIONES APLICABLES.
• CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES DE TRANSPARENCIA DE SU DEPARTAMENTO Y DEMÁS ÁREAS A SU CARGO, CONSIDERANDO LOS LINEAMIENTOS DE TRANSPARENCIA
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO.
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS

https://mega.nz/file/5LFHWaJZ#UssiAjxW0lwwxxLOJGqHpn7vVYFORVHFuzr5yarqrR8

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

MAESTRA AUXILIAR

MAESTRA AUXILIAR DEL DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/RKMnjC5C#43lfdcMWZOhwoH2BA6CP9E0IVd_MFA8P5psWSugs9fc

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/ValAGYhB#H51CC44jIl-DPB-QmLo6FaTAerZn47J8iwjaArQQTDA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

AUXILIAR

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Efs0yKRC#eoYs-vsEi-51vaq9nIB3_G5QMGZ9ZJP98oGHz281RG4

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

AUXILIAR

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

SUBDIRECCION DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO

RESPONSABLE

RESPONSABLE DEL CORREDOR ARTESANAL

SUBDIRECCION DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• COMERCIALIZAR LOS PRODUCTOS Y VISITAR A CLIENTES POTENCIALES.
• ATENDER AL PÚBLICO EN GENERAL EN SUS DEMANDAS, PROGRAMÁNDOSE PARA TAL EFECTO CON LOS ENCARGADOS DE LOS CENTROS DE DESARROLLO Y TALLERES PROTEGIDOS Y DEL ÁREA RURAL.
• VERIFICAR QUE EN EL CORREDOR SE ENCUENTRE CORRECTAMENTE EXHIBIDA LA MERCANCÍA.
• PROMOVER LOS PRODUCTOS MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE EXHIBICIONES ESTRATÉGICAS.
• MANTENER UN ADECUADO INVENTARIO DE PRODUCTOS.
• RESPONSABILIZARSE DEL INVENTARIO, DE SUS ENTRADAS Y SALIDAS Y COORDINARSE CON EL AUXILIAR ADMINISTRATIVO A SU CARGO A FIN DE QUE ÉSTE SEA CONFIABLE.
• ENTREGAR A CONTABILIDAD EL INVENTARIO FIRMADO DE CONFORMIDAD DURANTE LOS PRIMEROS CINCO DÍAS DEL MES.
• VIGILAR QUE EL CORREDOR SE ENCUENTRE EN CONDICIONES DE HIGIENE Y LIMPIEZA.
• COMPROBAR QUE LOS REPORTES SEAN VERAZMENTE ELABORADOS Y QUE LAS VENTAS QUEDEN CORRECTAMENTE REGISTRADAS.
• SURTIR CORRECTAMENTE EL CORREDOR, COORDINÁNDOSE CON LOS TALLERES PRODUCTIVOS.
• RESPONSABILIZARSE AMPLIAMENTE SOBRE EL BUEN MANEJO DE LOS RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS DEL CORREDOR.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/UX8njQjJ#IHwguBph_DWsvHyVcilIS0FQPpRulCo3FQ5uWqRMPLM

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

SUBDIRECCIÓN JURÍDICA

SECRETARIA

SECRETARIA DE LA SUBDIRECCION JURÍDICA

SUBDIRECCIÓN JURÍDICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• COLABORAR A MANTENER LA IMAGEN DEL SMDIF ANTE LOS USUARIOS Y LA CIUDADANÍA EN EXCELENTES NIVELES DE CALIDAD Y ATENCIÓN PERSONALIZADA.
• CUMPLIR CON ÉTICA Y LEALTAD SUS RESPONSABILIDADES.
• CONOCER TODOS LOS APOYOS Y/O SERVICIOS QUE BRINDA LA INSTITUCIÓN Y/O SU ÁREA CORRESPONDIENTE.
• ORIENTAR E INFORMAR A LAS PERSONAS SOBRE LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA OBTENER UN SERVICIO Y/O APOYO.
• REGISTRAR A TODA PERSONA QUE SOLICITE (PERSONAL O TELEFÓNICAMENTE) INFORMACIÓN SOBRE UN SERVICIO Y/O APOYO.
• MANTENER EL ARCHIVO EN ORDEN CON LA CORRESPONDENCIA QUE SE GENERE EN LA OFICINA.
• ELABORAR Y ADMINISTRAR LA CORRESPONDENCIA OFICIAL CORRESPONDIENTE, TANTO FÍSICA COMO ELECTRÓNICAMENTE.
• APOYAR A SU JEFE INMEDIATO EN TODAS LAS ACTIVIDADES Y ACCIONES QUE SE REALICEN.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES GENERALES QUE COMO INSTITUCIÓN SE REALICEN.
• LLEVAR LA INFORMACIÓN BÁSICA Y LAS ESTADÍSTICAS, DE LAS ÁREAS, ACCIONES Y PROGRAMAS SOCIALES A CARGO DE LA SUBDIRECCIÓN JURÍDICA DEL SMDIF. PROMOVER Y CONCENTRAR LOS INFORMES Y AVANCES DE LAS DISTINTAS ÁREAS Y PROGRAMAS DE LA SUBDIRECCIÓN.
• APOYAR A SU JEFE INMEDIATO A REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE ACUERDO A SUS PROCESOS DE CALIDAD.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/ZSNnBLab#KE0YNWGyI2xyZBkgh-IGg-2eFLhAGzvkTDP51eKz0S0

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

INTENDENTE

INTENDENTE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

ADMINISTRADOR (A)

ADMINISTRADOR(A) DE CRIA

SUBDIRECCIÓN ASISTENCIAL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• REALIZAR REQUISICIONES PARA EL ABASTECIMIENTO DE TODOS LOS ASUNTOS RELACIONADOS CON EL CENTRO.
• ELABORAR INFORMES Y PRESUPUESTOS.
• GESTIONAR LOS RECURSOS PARA LOS EVENTOS RELACIONADOS CON EL EGRESO DE LOS RESIDENTES, ASÍ COMO DÍAS FESTIVOS.
• MANTENER REGISTROS DE ASISTENCIA DEL PERSONAL Y ELABORAR LAS INCIDENCIAS CUANDO ÉSTAS SE PRESENTEN.
• CONTROLAR LA CAJA CHICA CON EL CRITERIO DE QUE ESTA ES ÚNICAMENTE PARA SUFRAGAR GASTOS MENORES O URGENCIAS, FIJANDO LA CANTIDAD DE GASTOS MAYORES LA DIRECCIÓN DEL DIF MUNICIPAL.
• COMPROBAR LOS GASTOS REALIZADOS A DIF MUNICIPAL.
• REALIZAR INFORMES SOBRE PROYECCIÓN DE GASTOS MENSUALES E INFORMACIÓN.
• ORGANIZAR LOS EVENTOS RELACIONADOS CON EL INGRESO Y EGRESO DE LOS NIÑOS.
• PREPARAR LAS INSTALACIONES PARA RECIBIR LAS VISITAS DE FUNCIONARIOS/AS Y ORGANIZACIONES INTERESADAS EN CONOCER EL CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO.
• LLEVAR CONTROL DE ASISTENCIAS E INCIDENCIAS DEL PERSONAL QUE LABORA EN EL CENTRO.
• APOYAR A LA COORDINACIÓN EN EL DESARROLLO DE LOS PLANES DE TRABAJO PREVIAMENTE ESTABLECIDOS.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/NGkjgJpY#PZL-R556rNh8nIntEmQW6jGKptL2TiPFjXaH2de1v58

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CAPACITACION Y DESARROLLO

SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• GESTIONAR LOS RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS, PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LOS TALLERES DE CAPACITACIÓN, LOS CENTROS DE DESARROLLO COMUNITARIO Y CORREDOR ARTESANAL.
• ESTABLECER EL REGLAMENTO INTERNO DE LOS TALLERES DE CAPACITACIÓN LOS CENTROS DE DESARROLLO COMUNITARIO Y CORREDOR ARTESANAL
• DETECTAR NECESIDADES EN CUANTO A CAPACITACIÓN DEL PERSONAL, HERRAMIENTAS O INSUMOS, ASÍ COMO MEJORAS Y MANTENIMIENTO DE SU LUGAR DE TRABAJO TANTO DE LOS TALLERES DE CAPACITACIÓN, CENTROS DE DESARROLLO COMUNITARIO Y CORREDOR ARTESANAL.
• HACER UN REPORTE MENSUAL DE CADA UNO DE LOS TALLERES, CENTROS DE DESARROLLO Y CORREDOR ARTESANAL
• A LA SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO.
• HACER PARTÍCIPE A LA COMUNIDAD DE TODAS LAS ACTIVIDADES A REALIZAR EN LOS TALLERES, CENTRO DE DESARROLLO Y CORREDOR ARTESANAL
• CONTROLAR EL INVENTARIO Y VIGILAR EL BUEN USO DE LOS BIENES INMUEBLES QUE SE ENCUENTRAN EN EL RESGUARDO DE CADA UNO DE LOS TALLERES DE CAPACITACIÓN, LOS CENTROS DE DESARROLLO COMUNITARIO Y CORREDOR ARTESANAL.
• PLANEAR, ORGANIZAR Y EJECUTAR LAS ACTIVIDADES MENSUALES DEL DEPARTAMENTO EN COORDINACIÓN CON EL PERSONAL ADMINISTRATIVO QUE LO INTEGRA.
• REALIZAR EL INFORME MENSUAL DE ACTIVIDADES Y ENTREGARLO A LA SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO.
• COORDINAR QUE TODAS LAS ACTIVIDADES SE REALICEN DE ACUERDO A SU PROCESO DE CALIDAD.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/5bNACLzK#qkgikcrw2GI28w1U7qLlFAkgizKwsptoNnE8MI8B-38

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE CENTROS DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Mbc2hJgQ#45ga3fbZ5__K-xzTnYs3_p5PM2mkZGaCFSWWvRtldJI

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CONTRALORÍA INTERNA

CONTRALOR

CONTRALOR INTERNO

DIRECCIÓN

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• VIGILAR QUE LOS INGRESOS, GASTOS, CUENTAS Y ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS DE LA I NSTITUCIÓN SE ENCAMINEN ADECUADAMENTE PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS, AJUSTÁNDOSE EN TODO MOMENTO A LAS LEYES FEDERALES Y ESTATALES, LOS PLANES Y PRESUPUESTOS APROBADOS, ASÍ COMO OTRAS DISPOSICIONES APLICABLES.
• EN COLABORACIÓN CON EL ÁREA DE PLANEACIÓN Y SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS, ELABORAR, EN CONJUNTO CON LAS DISTINTAS ÁREAS DEL SISTEMA DIF, LOS PROGRAMAS OPERATIVOS ANUALES PARA EFECTOS PROGRAMÁTICO-PRESUPUÉSTALES, QUE PERMITAN IDENTIFICAR LAS DIRECTRICES Y RECURSOS DE LA INSTITUCIÓN.
• PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN, EN COORDINACIÓN CON EL ÁREA CORRESPONDIENTE, DE LOS DOCUMENTOS DE SOPORTE DE LOS DIVERSOS PROCESOS INTERNOS DE LA INSTITUCIÓN, Y PROMOVER SU ACTUALIZACIÓN Y MEJORA REGULATORIA.
• SUPERVISAR A LAS ÁREAS DE LA INSTITUCIÓN EN LA IMPLEMENTACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE, PARA EL CORRECTO FUNCIONAMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS Y CONTROLES DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL DE LOS PROGRAMAS DE TODOS LOS NIVELES DE GOBIERNO O DE CUALQUIER OTRA ÍNDOLE QUE SE IMPLEMENTEN EN LA MISMA;
• RECOMENDAR DE FORMA GENERAL, A LA DIRECCIÓN GENERAL, Y EN FORMA PARTICULAR Y ESPECÍFICA, AL RESTO DE LAS SUBDIRECCIONES DE ESTE SISTEMA DIF, DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS QUE SEAN CONVENIENTES PARA EL MEJORAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCIÓN.
• DAR SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS, RESOLUCIONES Y DEMÁS DETERMINACIONES DE DIRECCIÓN GENERAL PARA QUE SE CUMPLAN EN SUS TÉRMINOS.
• DAR FIEL SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS Y COMPROMISOS DEL ORGANISMO EMANADOS DE LA JUNTA DE GOBIERNO.
• EFECTUAR ARQUEOS DE CAJA A LAS ÁREAS DE INGRESOS Y A TODOS AQUELLOS QUE MANEJEN EFECTIVO.
• DAR CONTESTACIÓN A LAS OBSERVACIONES DERIVADAS DE LOS OPERATIVOS REALIZADOS POR LA CONTRALORÍA MUNICIPAL CON RESPECTO A LOS HALLAZGOS EN LOS BUZONES DE QUEJAS Y SUGERENCIAS.
• REALIZAR OPERATIVOS DE PERMANENCIA DEL PERSONAL DE DIF MUNICIPAL EN LAS DIFERENTES UNIDADES ADMINISTRATIVAS.
• LAS DEMÁS QUE EL/LA DIRECTOR/A LE CONFIERA.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• PROPORCIONAR LA INFORMACIÓN QUE LE SEA SOLICITADA POR PARTE DE LA COORDINACIÓN DE TRANSPARENCIA DEL DIF MUNICIPAL.

https://mega.nz/file/0f1BSbbb#5eDewprNBdtKTSd5NKcPizKX129Q4MDvVPh5_T8gJCU

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

AUXILIAR

AUXILIAR DE PATRIMONIO

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

COCINERA

COCINERA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/gb0XTACI#eezeSrD9b72CpY3Dz8IIciKg5cO0u4-U4w4CeT-fCAY

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DEL ÁREA DEL DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

COORDINACIÓN DEL ÁREA DEL DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/ValAGYhB#H51CC44jIl-DPB-QmLo6FaTAerZn47J8iwjaArQQTDA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

INTENDENTE

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/xO1iDIQA#Y1HYT81MgIF6rIgcUEeFPBlreebueeRWuSj59Z-b0Qg

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

SUBDIRECCIÓN OPERATIVA

SUBDIRECTOR

SUBDIRECTOR OPERATIVO

DIRECCIÓN

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• COORDINAR LAS METAS Y OBJETIVOS A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO, COMUNICÁNDOLAS AL DEPARTAMENTO QUE VA DIRIGIDA.
• PROPICIAR UN CLIMA LABORAL AGRADABLE EN TODOS LOS NIVELES PARA UN MEJOR Y MAYOR DESEMPEÑO EN LAS ÁREAS DE TRABAJO.
• MANTENER LA IMAGEN DE LA SUBDIRECCIÓN OPERATIVA ANTE LA CIUDADANÍA EN EXCELENTES NIVELES DE CALIDAD Y REPRESENTACIÓN.
• VALIDAR Y APROBAR LOS INFORMES MENSUALES QUE CADA JEFATURA DE DEPARTAMENTO, RESPONSABLE DE ÁREA Y DE PROGRAMA REALIZA.
• REMITIR A DIRECCIÓN GENERAL LOS INFORMES MENSUALES DE LOS DEPARTAMENTOS, ÁREAS Y PROGRAMAS DE LA SUBDIRECCIÓN.
• GESTIONAR LOS RECURSOS FINANCIEROS, MATERIALES Y HUMANOS, NECESARIOS PARA EL LOGRO DEL PLAN ANUAL DE TRABAJO Y SUS METAS TRAZADAS.
• MANTENER CONSTANTE COMUNICACIÓN Y SUPERVISIÓN CON LAS JEFATURAS DE DEPARTAMENTO Y RESPONSABLES DE ÁREA.
• MANTENER COMUNICACIÓN PERIÓDICA CON LOS/AS USUARIOS/AS DE LA SUBDIRECCIÓN OPERATIVA, A FIN DE SUPERVISAR QUE ESTÉN SIENDO ATENDIDOS/AS CORRECTAMENTE.
• COORDINAR METAS Y OBJETIVOS DE CADA UNO DE LOS DEPARTAMENTOS DE LA SUBDIRECCIÓN OPERATIVA.
• GESTIONAR Y CANALIZAR ENTRE LAS DEMÁS DEPENDENCIAS EN COORDINACIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL LAS SOLICITUDES DE APOYO A GENTE DE ESCASOS RECURSOS PARA UNA MAYOR Y MEJOR ATENCIÓN.
• PROGRAMAR Y COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE ENTREGA DE APOYOS DE CADA UNO DE LOS DEPARTAMENTOS Y PROGRAMAS DE LA SUBDIRECCIÓN OPERATIVA TANTO EN ÁREA URBANA COMO RURAL.
• TODAS AQUELLAS ACTIVIDADES RELACIONADAS A SU PUESTO.
• VIGILAR QUE LA POLÍTICA Y OBJETIVOS DE CALIDAD SEAN DIFUNDIDOS Y COMPRENDIDOS POR TODO EL PERSONAL DE LA SUBDIRECCIÓN A SU CARGO.
• SUPERVISAR LOS AVANCES EN LOS OBJETIVOS DE CALIDAD Y LOS INDICADORES DEFINIDOS.
• LLEVAR A CABO LAS SUGERENCIAS E INQUIETUDES QUE RESULTEN DE LAS JUNTAS DE REVISIÓN PARA SER TOMADAS EN CUENTA PARA EL PROCESO DE MEJORA CONTINUA.
• SUPERVISAR QUE LAS ACTIVIDADES SE REALICEN DE ACUERDO A SU RESPECTIVO PROCEDIMIENTO.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/9WUUkAiR#OX3ePefSmpX0Rmcc4X1IQ7jWhFtoVt6_G_upYpawW0k

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DEL ÁREA DEL DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA

RESPONSABLE

RESP. PROG. PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LOS DDNNYA

COORDINACIÓN DEL ÁREA DEL DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• IMPARTIR PLÁTICAS SOBRE SUS DERECHOS HUMANOS A NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES, ASÍ COMO A PADRES DE FAMILIA, TUTORES Y MAESTROS.
• LLEVAR A CABO LA FORMACIÓN DE LA RED DE DIFUSORES DE LOS DERECHOS DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES CON ALUMNOS DE NIVEL PRIMARIA, SECUNDARIA Y PREPARATORIA; MENORES DE 17 AÑOS 11 MESES.
• REALIZAR VISITAS DE SEGUIMIENTO CON LAS ESCUELAS DEL MUNICIPIO QUE ESTÁN INTEGRADAS AL PROGRAMA DE PARTICIPACIÓN INFANTIL CON LA RED DE DIFUSORES DE LOS DERECHOS DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES, E INCORPORAR A MÁS ESCUELAS.
• REALIZAR LOS INFORMES TRIMESTRALES DEL PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LOS DERECHOS DE LAS NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES (PARTICIPACIÓN INFANTIL) Y ENTREGARLOS A LA COORDINACIÓN DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA, ASÍ COMO A LOS COORDINADORES ESTATALES DE DICHOS PROGRAMAS.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE COMO INSTITUCIÓN SE REALICEN.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/JW8z3QZD#wfIhByvUwNpvLXTN3R4UhxaFTWvCPUFfLM0e_AtMc8I

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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2023

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3/31/2023

SECRETARÍA TÉCNICA

SECRETARIO TÉCNICO

DIRECCIÓN

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• Supervisar la ejecución y cumplimiento de la política general del Organismo determinada por Dirección General.
• Coordinar la agenda institucional.
• Dar seguimiento a los acuerdos, resoluciones y demás determinaciones de Dirección General para que sean cumplidos en los términos establecidos.
• Planear y coordinar la realización y presentación de las sesiones de la Junta de Gobierno.
• Propiciar la comunicación y coordinación oportuna, objetiva y directa entre las unidades del Organismo, para el debido cumplimiento de las atribuciones que a cada una le corresponde.
• Elaborar en conjunto con la Dirección General y las diferentes subdirecciones el Programa Anual de Trabajo y entregarlo al IMPLAN conforme a las fechas establecidas.
• Dar fiel cumplimiento y seguimiento a los acuerdos y compromisos del Organismo emanados de Junta de Gobierno.
• Participar en las distintas comisiones y comités que Dirección General le designe.
• Coordinar la sistematización de la información de las subdirecciones y departamentos que conforman el organismo.
• Recopilar datos e información relevantes de cada departamento.
• Supervisar el sistema de indicadores en coordinación con el departamento de Planeación y Seguimiento de Programas.
• Conocer la Política de Calidad, Objetivos de Calidad, Misión, Visión y Valores.
• Las demás que le confiera la Dirección General.

https://mega.nz/file/FSdhDIIC#SkvqA-H-cHVk_bYJrxOJPf1UicsctZl15ENysY3ECcQ

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

GUIA

GUIA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Ue9V0LyQ#J2APDjUqww6nbIy6AlE3OQkK6wGUvWAw6gf6-Z8As7o

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

AUXILIAR

AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/4D1WjSDQ#wp9Glvchj9aVsImOgtFUTSfI7Kdn1cko5O72pzVFhIA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LOS VALORES

RESPONSABLE

RESP PROG. DE PREVENCION AL EMBARAZO ADOLESCENTE

DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LOS VALORES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• PROMOVER LA SALUD SEXUAL.
• IMPARTIR PLATICAS-TALLER DIRIGIDOS A NIÑOS, ADOLESCENTES Y PADRES DE FAMILIA SOBRE SEXUALIDAD.
• ELABORAR INFORME SEMANAL DE ACTIVIDADES Y ENTREGA A LA SUBDIRECCIÓN
• REALIZAR Y PROMOVER PROYECTOS, MODELOS DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DIRIGIDOS A LA POBLACIÓN ADOLESCENTE.
• PROMOVER Y COLABORAR DE MANERA INTEGRAL CON INSTITUCIONES, ASOCIACIONES CIVILES, ORGANIZACIONES, ETC., QUE COLABORAN CON LOS OBJETIVOS DE ESTE PROGRAMA, ASÍ COMO DAR SEGUIMIENTO DE LOS ACUERDOS Y ACCIONES QUE RESULTAN DE ESTA INTEGRACIÓN.
• COADYUVAR AL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL PROGRAMA EN TODAS LAS ÁREAS.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE COMO INSTITUCIÓN REALICEN.
• ASISTIR A CONFERENCIAS, DIPLOMADOS Y CURSOS SOBRE TEMAS QUE FORTALEZCAN AL PROGRAMA.
• REALIZAR PROMOCIÓN EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS, CON EL OBJETIVO DE DAR A CONOCER LA TEMÁTICA Y ACCIONES QUE SE DESARROLLAN EN EL PROGRAMA.
• LLEVAR UN CONTROL CUANTITATIVO Y CUALITATIVO DE LOS BENEFICIARIOS ATENDIDOS, COLONIAS ESCUELAS, ZONAS PRIORITARIAS, ETC.
• CANALIZAR SITUACIONES DETECTADAS A LAS ÁREAS CORRESPONDIENTES EN TIEMPO Y FORMA
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE A LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/VGl10CBK#zLZZWeLQPSzSromfRXZTm-2nIam8NddQpwq9Jsf17To

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE REHABILITACIÓN FÍSICA DEL CRÍA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• REALIZAR UN INFORME MENSUAL ACERCA DE LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN EN EL CENTRO.
• BRINDAR TERAPIA DE LA REHABILITACIÓN FÍSICA TANTO EN SESIONES GRUPALES COMO INDIVIDUALES A LOS PACIENTES DEL CENTRO.
• PROMOVER LA ACTIVACIÓN FÍSICA DE LOS PACIENTES DEL CENTRO.
• COORDINAR ACTIVIDADES DE ELABORACIÓN DE MANUALIDADES CON LOS PACIENTES DEL CENTRO, EN LOS CUALES SE OBTENGA LA PARTICIPACIÓN GRUPAL.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/AKEHQLKB#rroK5l0wJl_mtGphpgHj1iKCjX4YuLhJP7pIsJkrreg

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

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1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

AUXILIAR

AUXILIAR DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/UH0DjAJA#O4AQ2SBqJGeKOtME5UrNse9kZBduJe9H1RWDQmlg-7o

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/ValAGYhB#H51CC44jIl-DPB-QmLo6FaTAerZn47J8iwjaArQQTDA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

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DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

VELADOR

VELADOR DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/RPUTHTID#_mBVslhLfvaTKKec4DkM5mlJYOVR33smQOxEFsfVMDo

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

AUXILIAR

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Efs0yKRC#eoYs-vsEi-51vaq9nIB3_G5QMGZ9ZJP98oGHz281RG4

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

INTENDENTE

INTENDENTE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/NCkmjQgB#Kxm6cS_IQRJunM1ZpPzE8nbyNy_g05KBuPzUHhEqaeo

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

CAPTURISTA

CAPTURISTA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/MCUCmaRA#zcwIjHNzXrd2M98lO7ITn5z8JDPlfKK-Gk0E-cCPlKI

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN SOCIAL

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN SOCIAL

DIRECCIÓN

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• PROMOVER UNA IMAGEN POSITIVA DE DIF MUNICIPAL A TRAVÉS DE LOS MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACIÓN PARA LOGRAR LA CREDIBILIDAD.
• PROGRAMAR REUNIONES CON EL PERSONAL PARA DAR A CONOCER CAMBIOS O MEJORAS EN EL EQUIPO.
• DIRIGIR, ANALIZAR, REVISAR Y SUPERVISAR LA LABOR REALIZADA POR EL AUXILIAR, PARA ASEGURAR UNA INFORMACIÓN OPORTUNA Y VERAZ.
• ESTABLECER RELACIONES CON MEDIOS DE COMUNICACIÓN PARA LOGRAR UNA ADECUADA DIFUSIÓN Y APOYO EN CAMPAÑAS Y PROYECTOS.
• DISEÑAR Y EJECUTAR ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN SOCIAL QUE PERMITAN LA DIFUSIÓN DE PROYECTOS, CAMPAÑAS Y PROGRAMAS.
• CONFIRMAR A CUÁLES MEDIOS DE COMUNICACIÓN SE ENVIARÁ LA AGENDA DE LA PRESIDENTA DEL PATRONATO.
• REVISAR Y, EN SU CASO, ACLARAR LA INFORMACIÓN GENERADA EN LOS MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACIÓN PARA LOGRAR CONFIABILIDAD Y CREDIBILIDAD ANTE LA POBLACIÓN, ADEMÁS DE MANTENER UNA BUENA IMAGEN DE DIF MUNICIPAL Y SUS SERVIDORES PÚBLICOS ANTE LA SOCIEDAD.
• ADMINISTRAR LOS RECURSOS DEL ÁREA, TALES COMO PRESUPUESTOS Y EQUIPO ASIGNADO ENTRE OTROS, PARA EVITAR SU USO INADECUADO Y SU OPTIMIZACIÓN.
• MANEJO Y RESGUARDO DE LAS CUENTAS OFICIALES DE REDES SOCIALES.
• REDACCIÓN DE BOLETINES INFORMATIVOS.
• ENVÍO DE INFORMACIÓN DIGITAL A LA DIRECCIÓN MUNICIPAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL PARA SU DIFUSIÓN.
• REDACCIÓN, REVISIÓN Y AUTORIZACIÓN DE DOCUMENTOS Y FORMATOS OFICIALES QUE DESCRIBAN ACTIVIDADES COMPETENTES AL DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN SOCIAL.
• RESGUARDO DE LA GALERÍA FOTOGRÁFICA DE LAS ACTIVIDADES DE DIF MUNICIPAL
• INTERACCIÓN Y CONTACTO PERMANENTE CON REPORTEROS Y JEFES DE INFORMACIÓN DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN ELECTRÓNICOS E IMPRESOS.
• COBERTURA TOTAL DE LAS ACTIVIDADES DE PRESIDENCIA DEL PATRONATO, DIRECCIÓN GENERAL Y SUBDIRECCIONES DEL DIF MUNICIPAL.
• ESTABLECER RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES DEL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA A SU CARGO.
• GESTIONAR LOS RECURSOS NECESARIOS HUMANOS Y MATERIALES AL ÁREA DE COMUNICACIÓN SOCIAL PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD.
• PROPORCIONAR INFORMACIÓN QUE SOLICITE LA COORDINACIÓN DE TRANSPARENCIA.
• LAS DEMÁS QUE DESIGNE LA DIRECCIÓN GENERAL Y DERIVEN DE LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES.

https://mega.nz/file/APNTgIIR#U7DX_sSQ4uepx5MQ6VNaSoB7vZLEekF9fK8Ux3w4gyw

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

AUXILIAR

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Efs0yKRC#eoYs-vsEi-51vaq9nIB3_G5QMGZ9ZJP98oGHz281RG4

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

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3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

INTENDENTE

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/xO1iDIQA#Y1HYT81MgIF6rIgcUEeFPBlreebueeRWuSj59Z-b0Qg

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

PSICÓLOGO (A)

PSICÓLOGA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/4fkQFZwb#dIeGaVl9UPMekSKN7zy24xpRGPDl5U-fsJ3qS6uPsAY

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

MEDICO

MEDICO GENERAL

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/RfNmzTbR#GdjfVS1VY5Y3XEcMzyYDkvnFdoLYz7yPnT0WjU1KXTg

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

AUXILIAR

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Efs0yKRC#eoYs-vsEi-51vaq9nIB3_G5QMGZ9ZJP98oGHz281RG4

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

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COORDINACIÓN DE ALBERGUES

TRABAJADOR (A) SOCIAL

TRABAJADORA SOCIAL DE LOS ALBERGUES

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• APLICAR ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS.
• VERIFICAR CADA ESTUDIO SOCIOECONÓMICO PARA CALIFICARLO CON EL PROPÓSITO DE DESIGNAR EL APOYO SOLICITADO.
• ORIENTAR Y CANALIZAR A LAS PERSONAS QUE ACUDEN A LA SUBDIRECCIÓN Ó DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL SOLICITANDO ALGÚN TIPO DE APOYO Ó INFORMACIÓN.
• INFORMAR SEMANAL, MENSUAL, TRIMESTRAL Y ANUALMENTE POR CONCENTRADO DE ACTIVIDADES A SU JEFATURA, SUBDIRECCIÓN U OTRA AUTORIDAD RELACIONADA CON INDICADORES DE LOS PROGRAMAS DE ESTA SUBDIRECCIÓN.
• CANALIZAR INTERNA O EXTERNAMENTE SEGÚN SEAN LAS NECESIDADES DEL PROBABLE BENEFICIARIO, YA SEA EN EL SISTEMA DIF MUNICIPAL O LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE.
• LAS DEMÁS QUE LA SUBDIRECCIÓN ASISTENCIAL LE CONFIERA.
• DISPONIBILIDAD
• LAS QUE EL SUBDIRECTOR DESIGNE.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD

https://mega.nz/file/dLVxWDLS#60io6_txo-LUb7Q0QLAEnXgouHko_GrDCThsG1BDHVM

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

GUIA

GUIA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

AUXILIAR OPERATIVO

AUXILIAR OPERATIVO DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/lL1WHbKD#i7Yh0FT8jdpKbupb-g6aaJl66drBJTz5SavBZcKMeR4

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

GUIA

GUIA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Ue9V0LyQ#J2APDjUqww6nbIy6AlE3OQkK6wGUvWAw6gf6-Z8As7o

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

GUIA

GUIA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Ue9V0LyQ#J2APDjUqww6nbIy6AlE3OQkK6wGUvWAw6gf6-Z8As7o

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

GUIA

GUIA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Ue9V0LyQ#J2APDjUqww6nbIy6AlE3OQkK6wGUvWAw6gf6-Z8As7o

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

INTENDENTE

INTENDENTE DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/RGUUQLID#aop357cmnZMlX6xAzc3DvJkaPlITI1LO8FE2EuvIXlQ

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DEL ÁREA DEL DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA

PSICÓLOGO (A)

PSICOLOGO(A) DE CCPI

COORDINACIÓN DEL ÁREA DEL DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• PROPORCIONAR SERVICIO DE PSICOTERAPIA A PERSONAS QUE LO REQUIERAN DENTRO DEL CCPI O DE LA POBLACIÓN OBJETIVO DEL PROGRAMA.
• REALIZAR ENTREVISTAS CLÍNICAS, PSICODIAGNÓSTICOS, VALORACIONES Y CANALIZACIONES EN CASO DE SER REQUERIDOS.
• ELABORAR EXPEDIENTES CLÍNICOS POR CADA PACIENTE ATENDIDO Y/O BENEFICIADO.
• APOYAR EN LAS ACTIVIDADES DEL DIF.
• ELABORAR REPORTE SEMANAL DE ACTIVIDADES Y ENTREGARLO AL RESPONSABLE DEL CCPI.
• LLEVAR LISTA DE ASISTENCIA DE LAS PERSONAS QUE ASISTEN A LAS SESIONES.
• ENTREGA DE INFORMES DE LAS ACCIONES REALIZADAS, SEMANAL Y MENSUALMENTE.
• ELABORACIÓN DE INFORME ESTADÍSTICO DEL CIERRE DE CADA ETAPA.
• EN BASE A LA PROBLEMÁTICA DETECTADA EN EL PACIENTE, PROPORCIONAR Y ORIENTAR AL PACIENTE ATENDIDO LA ATENCIÓN MÁS ADECUADA EN SU CASO, ESTO INCLUYE CANALIZACIÓN A OTRAS INSTANCIAS DE SALUD MENTAL.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/9edkDDDD#JFUAKCEmqD2p1xDzGjQyGT11p2zMyMOmXQ6Jgz6hJEM

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DELEGACION DE LA PROCURADURÍA DE PNNYA

ABOGADO (A)

ABOGADO(A )DEL EQUIPO MULT. DE LA DPPNNYA

DELEGACION DE LA PROCURADURÍA DE PNNYA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/cONERCQL#oqtJNesTkWH8CS2yPrwq5eOsWBaqaBuznDtnsyH4-NE

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

MAESTRA AUXILIAR

MAESTRA AUXILIAR DEL DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/RKMnjC5C#43lfdcMWZOhwoH2BA6CP9E0IVd_MFA8P5psWSugs9fc

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

AUXILIAR

AUXILIAR DE CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/NDMQgZIS#wtNy3uRZ_SW4qcwYoiRXWROlt86x-H1xV7ykb9CuToU

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

CAPACITADOR

CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/ValAGYhB#H51CC44jIl-DPB-QmLo6FaTAerZn47J8iwjaArQQTDA

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DIRECCIÓN

DIRECTORA

DIRECTORA GENERAL

DIRECCIÓN

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• EJECUTAR LOS ACUERDOS Y DISPOSICIONES DE LA JUNTA DE GOBIERNO;
• DIRIGIR, CONTROLAR Y DAR SEGUIMIENTO AL FUNCIONAMIENTO DEL DIF MUNICIPAL CONFORME A LAS INSTRUCCIONES DE LA JUNTA DE GOBIERNO;
• ACTUAR EN REPRESENTACIÓN DEL DIF MUNICIPAL CON FACULTADES GENERALES PARA ACTOS DE ADMINISTRACIÓN, CUESTIONES LEGALES, PARA PLEITOS Y COBRANZAS, ASÍ COMO AQUELLOS QUE REQUIERAN CLÁUSULA ESPECIAL CONFORME A LAS LEYES, TENIENDO FACULTAD PARA OTORGAR PODER LIMITADO PARA CUESTIONES JURÍDICAS, PLEITOS Y COBRANZAS SEGÚN SEA EL CASO.
• CELEBRAR LOS ACUERDOS, CONVENIOS, CONTRATOS Y LOS ACTOS JURÍDICOS QUE SEAN INDISPENSABLES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS FINES Y OBJETIVOS DEL DIF MUNICIPAL, CON LA APROBACIÓN DE LA JUNTA DE GOBIERNO E INFORMANDO OPORTUNAMENTE AL PATRONATO.
• PRESENTAR, PARA SU APROBACIÓN ANTE LA JUNTA DE GOBIERNO, LOS PLANES Y PROGRAMAS DE TRABAJO, SUS PRESUPUESTOS Y LOS INFORMES DE ACTIVIDADES.
• PRESENTAR LOS ESTADOS FINANCIEROS TRIMESTRALES Y ANUALES DEL DIF MUNICIPAL.
• PROPONER A LA JUNTA DE GOBIERNO, PARA SU APROBACIÓN O MODIFICACIÓN, LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DEL DIF MUNICIPAL, LOS REGLAMENTOS, MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y OPERACIÓN, ASÍ COMO TODOS LOS DOCUMENTOS NORMATIVOS DEL DIF MUNICIPAL.
• PROPONER PARA APROBACIÓN DE LA JUNTA DE GOBIERNO, LA DESIGNACIÓN O REMOCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS HASTA EL NIVEL DE JEFATURA DE DEPARTAMENTO, ASÍ COMO DESIGNAR Y REMOVER LIBREMENTE AL RESTO DE LOS TRABAJADORES DEL DIF MUNICIPAL,;
• EXPEDIR LOS NOMBRAMIENTOS DEL PERSONAL Y CONDUCIR LAS RELACIONES LABORALES, DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES;
• PLANEAR, DEFINIR, DIFUNDIR Y MONITOREAR LAS METAS Y OBJETIVOS DE LOS DIFERENTES PROGRAMAS, ACTIVIDADES Y SERVICIOS DEL ORGANISMO.
• GESTIONAR LOS RECURSOS FINANCIEROS, MATERIALES Y HUMANOS, NECESARIOS PARA EL LOGRO DEL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO Y SUS METAS ESTABLECIDAS.
• DEFINIR LA POLÍTICA Y OBJETIVOS DE CALIDAD DEL SGC, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES Y REVISARLOS PERIÓDICAMENTE DE ACUERDO A LA VISIÓN PERSEGUIDA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
• ESTABLECER LAS POLÍTICAS INTERNAS DENTRO DEL DIF, EN COORDINACIÓN CON LAS SUBDIRECCIONES Y JEFATURAS DE DEPARTAMENTO, PARA REGULAR LAS FACULTADES, FUNCIONES Y OPERATIVIDAD DE CADA ÁREA DIRIGIR Y COORDINAR EL ORGANISMO HACIA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS PARA LOS QUE FUE CREADO.
• PROPICIAR UN CLIMA LABORAL AGRADABLE, MANTENIENDO UNA COMUNICACIÓN VERTICAL Y HORIZONTAL ENTRE TODOS LOS NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN.
• CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LOS ACUERDOS EMANADOS DE LA JUNTA DE GOBIERNO.
• SUPERVISAR EL CIERRE DE LAS QUEJAS REALIZADAS POR LA CIUDADANÍA, ASÍ COMO MANTENER LA COMUNICACIÓN DIRECTA DE LA RETROALIMENTACIÓN OTORGADA POR LOS MISMOS.
• RENDIR INFORMES GENERALES Y PARCIALES DE ACTIVIDADES DEL DIF AL INSTITUTO MUNICIPAL DE PLANEACIÓN (IMPLAN).
• PROMOVER Y REVISAR LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PARA APOYAR LA ORGANIZACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y CONTROLES EN GENERAL, DE LAS OPERACIONES Y ACTIVIDADES DEL DIF.
• LLEVAR A CABO LAS JUNTAS DE REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN, DE ACUERDO A SU RESPECTIVO PROCEDIMIENTO.
• PROVEER LOS RECURSOS NECESARIOS PARA MANTENER EL SGC Y LA IMPLEMENTACIÓN DE MEJORAS NECESARIAS AL MISMO.
• ANALIZAR LAS SUGERENCIAS E INQUIETUDES DEL PERSONAL EN LAS JUNTAS DE REVISIÓN PARA SER TOMADAS EN CUENTA PARA EL PROCESO DE MEJORA CONTINUA.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, LOS OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS QUE LE APLIQUEN DEL SGC Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• VIGILAR Y FOMENTAR CON EL PERSONAL QUE SE DÉ CUMPLIMIENTO A LAS OBLIGACIONES DE TRANSPARENCIA, AL ACCESO DE INFORMACIÓN PÚBLICA, DERECHOS DE ARCO Y LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.

https://mega.nz/file/dHcnnQhQ#QHA-y3JUAIQMAyB3JcD5o2W7l-YCS7bVlgMH98PO3m4

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DIRECCIÓN

ASISTENTE

ASISTENTE DE DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• COORDINAR LA AGENDA PERSONAL E INSTITUCIONAL DE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DIF.
• ATENDER Y CONFIRMAR LLAMADAS PARA LAS AUDIENCIAS.
• ASISTIR A EVENTOS CON LA DIRECCIÓN GENERAL
• LLEVAR LA AGENDA PERSONAL E INSTITUCIONAL DE LA DIRECCIÓN GENERAL, PARA PROGRAMAR CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES A REALIZAR DE LA MEJOR MANERA POSIBLE.
• ATENDER PERSONALMENTE CUALQUIER SOLICITUD DE APOYO REALIZADO A LA DIRECCIÓN GENERAL.
• DAR SEGUIMIENTO A LAS SOLICITUDES REALIZADAS A LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DIF MUNICIPAL.
• ASISTIR A EVENTOS A LOS CUALES LA DIRECCIÓN GENERAL SEA INVITADA, SIEMPRE Y CUANDO LA MAGNITUD DEL EVENTO LO AMERITE.
• SER PUNTUAL, CON DISPOSICIÓN Y DISCRECIÓN
• COORDINARSE CON EL ÁREA DE COMUNICACIÓN SOCIAL PARA LA ELABORACIÓN DE DISCURSOS O PALABRAS PARA LA DIRECCIÓN GENERAL EN LOS EVENTOS
• COORDINARSE CON EL ÁREA DE COMUNICACIÓN SOCIAL PARA LA TOMA DE FOTOGRAFÍAS DE LOS EVENTOS.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, LOS OBJETIVOS DE CALIDAD.
• LAS DEMÁS QUE LA DIRECCIÓN GENERAL LE CONFIERA

https://mega.nz/file/ESMBCCRY#hcpuDX8EiCH52A_YSxe9qkU4-jUvwXMm_R9s2-dRFEg

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3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LOS VALORES

RESPONSABLE

RESPONSABLE DEL PROGRAMA BUENTRATO

DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LOS VALORES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ATENDER A PERSONAS Y FAMILIAS A TRAVÉS DE CONFERENCIAS, TALLERES Y ACTIVIDADES EN FAMILIA.
• PROMOVER PROYECTOS Y MODELOS DE FOMENTO A LOS VALORES EN LAS FAMILIAS DEL MUNICIPIO.
• EJECUTAR LOS PROGRAMAS DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO.
• INTEGRAR Y ORIENTAR ESFUERZOS DE GRUPOS, ASOCIACIONES CIVILES, ORGANIZACIONES, ETC. QUE COLABORAN EN LOS OBJETIVOS DEL PROGRAMA VALORES PARA LA FAMILIA
• LLEVAR UN CONTROL CUANTITATIVO Y CUALITATIVO DE LOS BENEFICIARIOS ATENDIDOS, COLONIAS ESCUELAS, ZONAS PRIORITARIAS, ETC.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE A LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/xD0hkKKK#fxiqLfHd9-PCd065ivqL4h79CtK7D2SLYvkBusdY-rg

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3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LOS VALORES

RESPONSABLE

RESPONSABLE DEL PROGRMA VALORES PARA LA FAMILIA

DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LOS VALORES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ATENDER A PERSONAS Y FAMILIAS A TRAVÉS DE CONFERENCIAS, TALLERES Y ACTIVIDADES EN FAMILIA.
• PROMOVER PROYECTOS Y MODELOS DE FOMENTO A LOS VALORES EN LAS FAMILIAS DEL MUNICIPIO.
• EJECUTAR LOS PROGRAMAS DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO.
• INTEGRAR Y ORIENTAR ESFUERZOS DE GRUPOS, ASOCIACIONES CIVILES, ORGANIZACIONES, ETC. QUE COLABORAN EN LOS OBJETIVOS DEL PROGRAMA VALORES PARA LA FAMILIA.
• LLEVAR UN CONTROL CUANTITATIVO Y CUALITATIVO DE LOS BENEFICIARIOS ATENDIDOS, COLONIAS ESCUELAS, ZONAS PRIORITARIAS, ETC.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE A LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/sGkyURoY#W-y4re2kgaivSQiS4pFZVD_4w9KBF6qvfU6x8pmVm_Q

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4/15/2023

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2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DEL ÁREA DEL DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA

RESPONSABLE

RESPONSABLE DEL PROGR. PREVENCIÓN DE ADICCIONES

COORDINACIÓN DEL ÁREA DEL DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ELEGIR LAS MODALIDADES, ASÍ COMO LA ZONA DE TRABAJO O INSTITUCIONES, SEGÚN LAS CARACTERÍSTICAS DE LA POBLACIÓN EN RIESGO.
• DESARROLLAR PROGRAMAS PREVENTIVOS SOBRE EL USO Y CONSUMO DE SUSTANCIAS ADICTIVAS, A TRAVÉS DE CURSOS Y TALLERES.
• PREVENIR A LOS ADOLESCENTES Y JÓVENES, ASÍ COMO A PADRES DE FAMILIA, SOBRE CÓMO PROTEGER SU INTEGRIDAD FÍSICA Y PSICOLÓGICA.
• EN CASO DE DETECCIÓN DE UNA SITUACIÓN DE RIESGO DE ADICCIONES, SE REALIZA LA CANALIZACIÓN PARA SU ADECUADA ATENCIÓN A LAS INSTITUCIONES COMPETENTES, COMO ES EL CRIA DEL SMDIF.
• SE LLEVA A CABO TRABAJO COMUNITARIO CON NIÑAS Y NIÑOS DE 6 A 13 AÑOS CON PLÁTICAS INFORMATIVAS.
• SE REALIZAN ACTIVIDADES ESPECIALES LOS DÍAS ESTABLECIDOS DE PREVENCIÓN MUNDIAL CONTRA LAS ADICCIONES (TABACO, ALCOHOL Y OTRAS SUSTANCIAS).
• SE REALIZAN VISITAS DOMICILIARIAS Y TRABAJO CON FAMILIA PARA LA CONCIENTIZACIÓN DE UN ÁREA LIBRE DE TABACO Y LA FIRMA DE CARTAS COMPROMISO.
• PARTICIPACIÓN EN FERIAS DE SALUD Y BRIGADAS MÉDICAS EN COORDINACIÓN CON DIF ESTATAL, SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO, SALUD PÚBLICA MUNICIPAL Y OTRAS INSTITUCIONES, CON MÓDULO INFORMATIVO Y DE DIFUSIÓN DE LOS TALLERES DEL PROGRAMA.
• SE LLEVAN A CABO ACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTIVAS, RECREATIVAS Y QUE APOYEN LOS OBJETIVOS PREVENTIVOS Y DE DIFUSIÓN DE LOS TALLERES DEL PROGRAMA.
• RECIBIR REPORTES Y CANALIZARLOS A PSICOLOGÍA, TRABAJO SOCIAL O A LA PROCURADURÍA CORRESPONDIENTE EN LA MATERIA.
• DAR SEGUIMIENTO A LOS REPORTES PRESENTADOS.
• REALIZAR LOS INFORMES TRIMESTRALES DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE ADICCIONES Y ENTREGARLOS A LA COORDINACIÓN DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA, ASÍ COMO A LOS COORDINADORES ESTATALES DE DICHOS PROGRAMAS.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE COMO INSTITUCIÓN SE REALICEN.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/NK0nWCoJ#KIXBNK-YgiyIk_EgdMIGMdm7uAmA1bYeP9-FOHjWLXs

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4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

SUBDIRECCIÓN JURÍDICA

COORDINADOR (A)

COORDINADOR(A) DE TRABAJO SOCIAL

SUBDIRECCIÓN JURÍDICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• CONTRIBUIR EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS, ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS INSTITUCIONALES, ENFOCADOS A LA ATENCIÓN DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES DENTRO DEL MARCO DE LOS DERECHOS HUMANOS Y LAS NORMAS LEGALES APLICABLES.
• REALIZAR PROYECTOS INSTITUCIONALES QUE FORTALEZCAN LA ATENCIÓN A LOS GRUPOS VULNERABLES.
• DISEÑAR Y ESTABLECER PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL, PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LA CALIDAD DEL SERVICIO.
• PROMOVER EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL NIVEL BÁSICO Y MEDIA SUPERIOR EL RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES, A TRAVÉS DE TALLERES ESPECÍFICOS.
• PROMOVER, COORDINAR Y EJECUTAR LOS PROGRAMAS DE APOYO A LA PARTICIPACIÓN DE LOS DERECHOS DE LA MUJER.
• CONCRETAR Y COORDINAR CONVENIOS DE COLABORACIÓN, CON LOS SECTORES PRIVADOS Y PÚBLICOS, PARA EL FORTALECIMIENTO DE LOS PROGRAMAS SOCIALES.
• VERIFICAR LA ELABORACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LAS BASES DE DATOS DE LAS ESTADÍSTICAS QUE SE GENERAN EN RELACIÓN A LOS SERVICIOS PROPORCIONADOS.
• COORDINAR LA OPERATIVIDAD DE LOS SERVICIOS Y PROGRAMAS ORIENTADOS AL BENEFICIO DE LA COMUNIDAD QUE ASÍ LO REQUIERA, POR MEDIO DE BRIGADAS.
• ELABORAR LOS INFORMES OFICIALES DE LAS ACTIVIDADES GENERADAS PARA EL ANÁLISIS Y TOMA DE DECISIONES.
• FORMAR REDES PREVENTIVAS EN LAS QUE PARTICIPEN PADRES DE FAMILIA, MAESTROS Y ALUMNOS BENEFICIADOS CON EL PROGRAMA PREVERP.
• IMPULSAR CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN DE VIOLENCIA, EN LOS SECTORES CON MAYOR ÍNDICE DE VULNERABILIDAD A TRAVÉS DE BRIGADAS COMUNITARIAS.
• REALIZAR INVESTIGACIONES SOCIALES QUE CONTRIBUYEN A IDENTIFICAR E INTERPRETAR LAS CAUSAS DE LOS FENÓMENOS SOCIALES QUE SE PRESENTAN EN CUALQUIER CONTEXTO PLANTEANDO ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN A LAS MISMAS.
• MANTENER UNA ESTRECHA COMUNICACIÓN CON LOS DIFERENTES DEPARTAMENTOS DE LA SUBDIRECCIÓN.
• TODOS AQUELLOS QUE DERIVEN DE LAS TAREAS DE ASISTENCIA SOCIAL ESTABLECIDAS EN LA REGLAMENTACIÓN APLICABLE.

https://mega.nz/file/sSkj3BiD#vcz13n30pllH-jFOrevFzjqVKCi79TWYnW0jNIygzKo

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DIRECCIÓN

SECRETARIA

SECRETARIA DE PRESIDENCIA DEL PATRONATO

DIRECCIÓN

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• EN COORDINACIÓN CON LA ASISTENTE REGISTRAR LA PROGRAMACIÓN DE LAS DIFERENTES ACTIVIDADES EN LA AGENDA DE LA PRESIDENTA DEL DIF.
• ELABORAR OFICIOS
• TURNAR LOS OFICIOS RECIBIDOS A LAS ÁREAS QUE DEBERÁN DAR RESPUESTA Y SEGUIMIENTO.
• ATENDER Y ORIENTAR AL PÚBLICO EN GENERAL EN LA INFORMACIÓN QUE SOLICITEN.
• ATENDER LLAMADAS TELEFÓNICAS.
• LAS DEMÁS QUE LA PRESIDENTA LE CONFIERA.
• LLEVAR A CABO TODAS LAS ACCIONES RELACIONADAS CON EL PUESTO, EN COORDINACIÓN CON LA JEFATURA INMEDIATA.
• AUXILIAR A SUS SUPERIORES Y OTRAS ÁREAS EN LAS ACTIVIDADES GENERALES PROPIAS DE LA INSTITUCIÓN, EN COLABORACIÓN CON LA JEFATURA INMEDIATA.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD

https://mega.nz/file/ZKFVVTqL#AZRY74JMZmYLE1xbhSDSM3RX4VgoCLFSdVwahSzCgH8

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

SUBDIRECCION DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO

INTENDENTE

INTENDENTE DE LA SUBDIRECCION DE DFYH

SUBDIRECCION DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/MWtkxZpb#sBorTUqmluC6CSNEz44-YWwl0jqMprQFj-JRggGJVxo

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

GUIA

GUIA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Ue9V0LyQ#J2APDjUqww6nbIy6AlE3OQkK6wGUvWAw6gf6-Z8As7o

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y ASISTENCIALES

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS MEDICOS Y ASIST

SUBDIRECCIÓN ASISTENCIAL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• COLABORAR A MANTENER Y MEJORAR LA IMAGEN DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL ANTE LOS/AS USUARIOS/AS Y LA CIUDADANÍA EN EXCELENTES NIVELES DE CALIDAD MEDIANTE LA ATENCIÓN PERSONALIZADA EN LOS PROGRAMAS ASISTENCIALES.
• PROMOVER LA COMUNICACIÓN ENTRE LOS RESPONSABLES DE LOS PROGRAMAS EXISTENTES PARA DAR UN BUEN SERVICIO.
• ATENDER LOS CASOS DE PERSONAS QUE REQUIEREN APOYOS ESPECIALES PARA CONTRIBUIR A RESOLVER SUS NECESIDADES EN LA MANERA DE LO POSIBLE, DE ACUERDO TANTO CON LA NORMATIVA OFICIAL, LEGISLACIÓN VIGENTE Y RECURSOS ECONÓMICOS CON QUE SE CUENTE.
• CANALIZAR YA SEA INTERNA Y/O EXTERNAMENTE A LOS/AS USUARIOS/AS SEGÚN SEAN SUS NECESIDADES, SIENDO SIEMPRE FACILITADORES.
• ENTREGAR UN REPORTE MENSUAL Y TRIMESTRAL Y CONCENTRADO ANUAL DE ACTIVIDADES.
• VIGILAR QUE LA POLÍTICA Y OBJETIVOS DE CALIDAD SEAN DIFUNDIDOS Y COMPRENDIDOS POR TODO EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL.
• SUPERVISAR LOS AVANCES EN LOS OBJETIVOS DE CALIDAD Y LOS INDICADORES DEFINIDOS DEL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS QUE EL SUB DIRECTOR LE DESIGNE.
• CUMPLIR CON LA POLÍTICA DE CALIDAD DEL SISTEMA DESCENTRALIZADO PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL MUNICIPIO DE DURANGO.

https://mega.nz/file/hD0HDSzR#yHNafU1dsJi0OeFHB1TSzYnxbso1rcG24rTy0NJPsF0

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3/31/2023

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1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO JURÍDICO

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO

JEFE DEL DEPARTAMENTO JURÍDICO

SUBDIRECCIÓN JURIDICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• Asesorar jurídicamente a los usuarios.
• Coordinar el recurso humano con que cuenta el Área Jurídica.
• Conciliar con los usuarios y partes involucradas, procurando evitar las controversias judiciales.
• Realizar demandas de tipo familiar y presentarlas ante la oficialía de partes del Tribunal Superior de Justicia.
• Acudir a las audiencias con el usuario el día y hora que señalen el Tribunal Superior de Justicia.
• Hacer del conocimiento al usuario del término y condiciones del procedimiento jurídico.
• Realizar el procedimiento necesario para la entrega de la documentación, al finalizar el procedimiento jurídico.
• Entregar los informes periódicos sobre las actividades realizadas en el Departamento Jurídico ante las instancias competentes.
• Gestionar ante la dirección del registro civil, las petición realizadas por el usuario del Sistema DIF Municipal Durango.
• Conocer la política y los objetivos de calidad, procedimientos y procesos del SGC que apliquen, comprometiéndose con la mejora continua.
• Mantener una estrecha comunicación con los diferentes departamentos de la subdirección, con el fin de coadyuvar con procedimientos jurídicos.
• Informar a la ciudadanía sobre sus derechos y obligaciones en procedimientos legales.
• Implementar mecanismos de comunicación con el usuario, considerando el uso de las nuevas tecnologías.
• Organizar al personal a su cargo mediante calendarios de trabajo, derivado de disposiciones emitidas por la Organización Mundial de la Salud, Consejo de Salubridad General, por los tres órganos de gobierno, catástrofes naturales, situaciones de fuerza mayor o por indicación del departamento de Recursos Humanos de este SMDIF.
• Manejar todas las normas jurídicas que regulan el funcionamiento del Sistema DIF Municipal Durango.
• En tiempos de pandemia, emergencias sanitarias, o por confinamiento en casa, coadyuvar con las diferentes instituciones que atienden violencia de género y cualquier otro tipo de violencia.
• Coadyuvar a otras áreas del Sistema DIF Municipal Durango en asuntos de orden jurídico. Asesorar jurídicamente a los órganos de dirección de Sistema DIF Municipal Durango, en todos los trámites que sean necesarios.
• Atender los asuntos jurídicos que le deriven las áreas de la Subdirección Jurídica, dando prioridad a aquellos canalizados por la Delegación de Protección a los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes del Municipio de Durango.
• Conocer, revisa y elaborar los documentos normativos del Sistema DIF Municipal Durango, convenios, reglamentos y acuerdos administrativos.
• Todas aquellas contenidas en los procedimientos de calidad, los lineamientos o reglas de operación del programa.

https://mega.nz/file/ALdWRShb#tenPQkl6ejwUeojS04l7bxPfbwNtXeuh4vy1VUE6c7Y

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

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2023

1/1/2023

3/31/2023

SUBDIRECCION ASISTENCIAL

SUBDIRECTOR

SUBDIRECTOR ASISTENCIAL

DIRECCIÓN

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• COORDINAR Y DIRIGIR TODAS Y CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE CONFORMAN LA SUB DIRECCIÓN
• COORDINAR LAS METAS Y OBJETIVOS A CORTO, MEDIANO PLAZO DE CADA PROGRAMA QUE CONFORMA LA SUBDIRECCIÓN Y COMUNICARLAS A DIRECCIÓN.
• MANTENER COMUNICACIÓN PERIÓDICA CON LAS(OS) USUARIOS(O) S DE ESTA SUBDIRECCIÓN PARA VIGILAR QUE SEAN BIEN ATENDIDOS.
• PROPICIAR UN CLIMA LABORAL AGRADABLE PARA UN MEJOR DESEMPEÑO DE LAS ÁREAS DE TRABAJO.
• PROMOVER LA COMUNICACIÓN ENTRE LOS RESPONSABLES DE PROGRAMAS PARA DAR UN BUEN SERVICIO.
• RECIBIR EN FORMA PERSONALIZADA A LAS PERSONAS QUE SOLICITAN APOYOS ESPECIALES PARA PODER ASÍ CONTRIBUIR A SU NECESIDAD.
• CANALIZAR YA SEA INTERNA Y/O EXTERNAMENTE A LOS/AS USUARIOS/AS SEGÚN SUS NECESIDADES.
• SER EL ENLACE CON OTRAS INSTITUCIONES DE ASISTENCIA SOCIAL O DE SALUD PARA COORDINAR LOS DIVERSOS APOYOS.
• COORDINAR Y SUPERVISAR LAS ENTREGAS MASIVAS DE LOS APOYOS ASISTENCIALES
• GESTIONAR, VIGILAR Y ADMINISTRAR LOS DIFERENTES RECURSOS QUE SE TIENEN EN ESTA SUBDIRECCIÓN.
• SUPERVISAR LOS REPORTES DIARIOS Y MENSUALES DEL DEPARTAMENTO Y DE CADA RESPONSABLE DE PROGRAMA.
• REMITIR A DIRECCIÓN LOS INFORMES Y ACTIVIDADES DE CADA PROGRAMA MENSUALMENTE Y/O CUANDO SEA REQUERIDO.
• VIGILAR QUE LA POLÍTICA Y OBJETIVOS DE CALIDAD SEAN DIFUNDIDOS Y COMPRENDIDOS POR EL PERSONAL DE LA SUBDIRECCIÓN A SU CARGO.
• SUPERVISAR LOS AVANCES EN LOS OBJETIVOS DE CALIDAD Y LOS INDICADORES DEFINIDOS.
• LLEVAR A CABO LAS SUGERENCIAS E INQUIETUDES QUE RESULTEN DE LAS JUNTAS DE REVISIÓN PARA SER TOMADAS EN CUENTA PARA EL PROCESO DE MEJORA CONTINUA.
• SUPERVISAR QUE LAS ACTIVIDADES SE REALICEN DE ACUERDO A SU RESPECTIVO PROCEDIMIENTO.
• COORDINAR Y VIGILAR LAS ACCIONES MÉDICAS ASISTENCIALES.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• CUMPLIR CON LA POLÍTICA DE CALIDAD DEL SISTEMA DESCENTRALIZADO PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL MUNICIPIO DE DURANGO.

https://mega.nz/file/0b8wQCAJ#sDYhBo_AMukE4jctYDtbVxTkcDakar5TYq1YNwxcUUI

RECURSOS HUMANOS

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1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE TALLERES

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• PROMOCIÓN DE TALLERES EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN.
• REALIZAR ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS PARA GESTIONAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LOS TALLERES.
• BRINDAR INFORMACIÓN Y MANTENER EL PRIMER CONTACTO CON EL BENEFICIARIO AL INGRESAR.
• PROGRAMAR PLÁTICAS DE DESARROLLO HUMANO PARA LOS JÓVENES Y SUS FAMILIAS.
• HACER UN REPORTE SEMANAL PARA EL SUBDIRECTOR DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO.
• INTEGRAR A LOS JÓVENES O ADULTOS DEL TALLER.
• REALIZAR SEMANALMENTE CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.
• DAR A CONOCER EL REGLAMENTO DE LOS TALLERES A LOS JÓVENES Y ADULTOS.
• BRINDAR CAPACITACIÓN A INSTITUCIONES O COMUNIDADES QUE ASI LO REQUIERAN.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE COMO INSTITUCIÓN REALICEN.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE A LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/9S9C2LgJ#QBql_qNYvimkZDK9uiN5AWZREYuCGSV42-UjfkNzlqQ

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

COORDINADOR (A)

COORDINADOR(A) DE ALBERGUES

SUBDIRECCIÓN ASISTENCIAL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• RESPETAR Y HACER RESPETAR EL REGLAMENTO INTERNO DEL ALBERGUE.
• CUIDAR QUE LAS INSTALACIONES DEL ALBERGUE ESTÉN CONSTANTEMENTE LIMPIAS Y EN BUENAS CONDICIONES, PARA PROPORCIONAR RESPUESTA OPORTUNA Y EFECTIVA EN CASO DE CONTINGENCIA O VULNERABILIDAD.
• INFORMAR DE MANERA INMEDIATA A LA SUBDIRECCIÓN ASISTENCIAL CUANDO SE PRESENTE ALGÚN PROBLEMA CON LOS USUARIOS PARA DAR AVISO A LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES, EN CASO NECESARIO.
• DETECTAR LA SITUACIÓN O PROBLEMÁTICA DE LAS PERSONAS QUE SOLICITAN O REQUIEREN APOYO O NO DEL ALBERGUE.
• ELABORAR LAS FICHAS DE INGRESO AL ALBERGUE Y EL RECIBO CORRESPONDIENTE EN CASO DE CUOTAS DE RECUPERACIÓN.
• CONVOCAR A REUNIONES PERIÓDICAMENTE CON EL PERSONAL A SU CARGO.
• REGISTRAR MEDIANTE REPORTE CADA ACTIVIDAD QUE ASÍ LO AMERITE.
• ASISTIR A LAS REUNIONES CONVOCADAS POR LA DIRECCIÓN GENERAL Y SUBDIRECCIÓN ASISTENCIAL DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL.
• DIRIGIRSE CON RESPETO Y DISCRECIÓN A LA PROBLEMÁTICA DE LOS USUARIOS.
• ELABORAR INFORME DE LAS ACTIVIDADES CUALITATIVAS Y CUANTITATIVAS DE LOS SERVICIOS OTORGADOS Y EL REPORTE SEMANAL Y MENSUAL DE LOS INDICADORES.
• OFRECER ATENCIÓN CON CALIDAD Y CALIDEZ A LOS USUARIOS.
• MOTIVAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS POLÍTICAS Y OBJETIVOS DE CALIDAD DEL SGC.
• LA COORDINACIÓN TENDRÁ LA FACULTAD DE TOMAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA RESOLVER PROBLEMAS DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO, EN CASO QUE SE PRESENTEN.
• CONOCER LAS POLÍTICAS DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA,
• ESTABLECER CONTACTO PERMANENTE CON INSTITUCIONES HOSPITALARIAS, ASISTENCIALES Y/O JURÍDICAS, Y ELABORAR LA AGENDA CON LA INFORMACIÓN NECESARIA PARA EL SEGUIMIENTO DE CONSULTAS Y CANALIZACIONES EN CASO DE SER NECESARIO.

https://mega.nz/file/YS8wkBaR#XIDdrTXhWWeZUUQeGgzuLhvyRft0r4n-P3U4a6esNfE

RECURSOS HUMANOS

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2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LOS VALORES

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LOS VALORES

SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ATENDER A PERSONAS Y FAMILIAS A TRAVÉS DE CONFERENCIAS, TALLERES Y PROGRAMAS.
• PROMOVER PROYECTOS Y MODELOS DE FOMENTO A LOS VALORES EN LAS FAMILIAS DEL MUNICIPIO.
• DISEÑAR LOS PROYECTOS Y MODELOS MÁS EFICACES PARA EL DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO.
• SENSIBILIZAR A LAS AUTORIDADES MUNICIPALES DE LA IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN INTEGRAL DE LA FAMILIA, A TRAVÉS DE JORNADAS, CONFERENCIAS Y PROGRAMAS.
• ESTABLECER LOS PROGRAMAS DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO ASÍ COMO VIGILAR SU METODOLOGÍA Y SU FUNCIONAMIENTO EN EL MUNICIPIO.
• INTEGRAR Y ORIENTAR ESFUERZOS DE GRUPOS, ASOCIACIONES CIVILES, ORGANIZACIONES, ETC. QUE COLABORAN EN LOS OBJETIVOS A SEGUIR EN ESTE DEPARTAMENTO Y DAR SEGUIMIENTO DE LOS ACUERDOS Y ACCIONES QUE RESULTAN DE ESTA INTEGRACIÓN.
• CREAR CONTENIDOS DE MENSAJES HACIA LA SOCIEDAD PARA FOMENTAR LAS HABILIDADES Y VALORES.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE A LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/pTFlSJ7T#gc7Tv0M2mmliz5TxXywTXDDJw0WZuwPpZGRTM5L-bgY

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN SOCIAL

RESPONSABLE

RESPONSABLE DE IMAGEN Y DISEÑO INSTITUCIONAL

DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN SOCIAL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ATENDER LAS ACTIVIDADES QUE LE DEMANDE LA JEFATURA DE COMUNICACIÓN SOCIAL.
• AYUDAR A COORDINAR AL PERSONAL PARA CUBRIR LOS EVENTOS DE LA PRESIDENTA.
• ESTABLECER RELACIONES PÚBLICAS CON LOS DIFERENTES MEDIOS DE COMUNICACIÓN, PARA MANTENER LA IMAGEN DEL DIF MUNICIPAL.
• BRINDAR INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN A LA CIUDADANÍA EN GENERAL QUE VISITE EL DEPARTAMENTO.
• ATENDER LAS LLAMADAS QUE SE REALICEN AL DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN SOCIAL Y CANALIZAR EN CASO DE SER NECESARIO.
• MANTENER UN CONTROL DE TODAS SUS ACTIVIDADES REALIZADAS.
• DAR SEGUIMIENTO A LOS PENDIENTES QUE LE DESIGNEN LA JEFATURA.
• MANTENER INFORMADO A LA JEFATURA DE LA INFORMACIÓN QUE APAREZCA EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN CONCERNIENTE A LA DIRECCIÓN GENERAL.
• COBERTURA OPERATIVA Y GRAFICA DE EVENTOS DE PRESIDENCIA DEL PATRONATO, DIRECCIÓN GENERAL Y SUBDIRECCIONES.
• ADMINISTRACIÓN PARCIAL DE LA GALERÍA FOTOGRÁFICA DE LAS ACTIVIDADES DE DIF MUNICIPAL
• APOYO EN REDACCIÓN DE BOLETINES INFORMATIVOS.
• RESGUARDO DE EQUIPO DE TRABAJO.
• DAR DISEÑO DE LA IMAGEN INSTITUCIONAL DEL DIF MUNICIPAL
• CONDUCIR EVENTOS INTERNOS DEL DIF MUNICIPAL
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD.
• LAS DEMÁS QUE DESIGNE LA JEFATURA Y DERIVEN DE LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES.

https://mega.nz/file/cfsGARIR#zeFsmJ8l1HEk2oY3ET55G-X7sybRa1c36V6FNRs627I

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO

JEFE DE DEPARTAMENTO DE CAI

SUBDIRECCIÓN JURIDICA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/xGEkEbaB#9kyJ0i-wCNFEGXnT2JmPVfGX9Ios7NJ9uBJj0bgZ7yo

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

AUXILIAR ADTVO. DE DEPTO. DE CAI

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• TENER AL DÍA LA DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS CAI, RESGUARDOS, MANUALES DE OPERATIVIDAD, OFICIOS Y DOCUMENTOS OFICIALES EN ORDEN.
• MANEJAR EL CONTROL DE LA ENTREGA DE RECEPCIÓN Y ARCHIVOS QUE EN LOS CAI SE MANEJEN.
• ENTREGAR LAS CUOTAS EN TIEMPO Y FORMA.
• ATENDER LLAMADAS TELEFÓNICAS Y DAR AVISOS AL PERSONAL DE LOS CAI.
• MANTENER ACTUALIZADA LA AGENDA DE ACTIVIDADES Y PASAR LOS INFORMES SEMANALES Y MENSUALES CORRESPONDIENTES.
• AUXILIAR EN EL CONTROL DE ASISTENCIA, RETARDOS, AUSENCIAS, PERMISOS Y MEMORANDOS DEL PERSONAL QUE LABORA EN LOS CAI.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIERAN TANTO EN EL DEPARTAMENTO COMO EN LA INSTITUCIÓN.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, LOS OBJETIVOS DE CALIDAD, LOS PROCEDIMIENTOS Y LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN INHERENTES A SU PUESTO.
• CAPTURAR LOS DATOS NECESARIOS PARA LLEVAR EL CONTROL ESCOLAR Y LOS TRABAJOS QUE LE SEAN ASIGNADOS POR EL JEFE INMEDIATO.
• SOLICITAR INFORMACIÓN A CUALQUIER ÁREA DE CAI PARA EL CONTROL ESCOLAR
• MANEJO DE LA AGENDA DE ACTIVIDADES
• REALIZAR REQUISICIONES Y DAR SEGUIMIENTO A LAS MISMAS CON EL DEPARTAMENTO DE ADQUISICIONES.
• RECORRER LOS CAI PARA RECOGER LAS CUOTAS.
• LAS DEMÁS QUE LE DESIGNE LA JEFATURA.

https://mega.nz/file/hCUwBAJS#2EzrsyYPiSSzOMpTwRNx3Ppbm9BIVkSIwHPZdeqmxbE

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

SUBDIRECTOR

SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO

DIRECCIÓN

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• Implementar mecanismos de planeación, organización, dirección y control y evaluación que faciliten el funcionamiento de la Subdirección.
• Vigilar que la asignación, registro y ejercicio de los recursos, se realicen en apego a la normatividad que aplica para cada fuente de ingreso, con la finalidad de contar con información veraz y oportuna para toma de decisiones.
• Vigilar las actividades de administración de los recursos humanos, financieros y contables y materiales del Sistema DIF Municipal Durango, para que se realicen de acuerdo a la planeación, organización, dirección y evaluación establecida, con la finalidad de dar cumplimiento a las normas y lineamientos establecidos;
• Coordinar la contratación de servicios que requieran las áreas de la institución, de acuerdo a los programas de trabajo y en apego a la normatividad establecida al respecto;
• Presidir las juntas para Licitaciones;
• Presentar Estados Financieros trimestrales ante la Junta de Gobierno del Sistema DIF Municipal Durango.
• Planear y dirigir la administración de los ingresos municipales y propios de la Institución, de acuerdo a los montos autorizados, así como las normas y procedimientos establecidos;
• Supervisar la elaboración de los planes administrativos necesarios para el desarrollo integral del Sistema Municipal DIF Durango y presentarlo a la Dirección General para su autorización;
• Instrumentar procesos y sistemas para la optimización de los Recursos Humanos, Financieros y Materiales de acuerdo a la operatividad y normas establecidas
• Dar seguimiento a los procesos certificados de las áreas de la Subdirección con el Sistema de Gestión de la Calidad
• Cumplir y hacer cumplir con las obligaciones de transparencia y la protección de datos personales, a las áreas de la Subdirección y designar su enlace con la Coordinación de Transparencia.
• Conocer la Política de Calidad, Misión, Visión y Valores, Objetivos de Calidad, Procedimientos y Procesos del SGC que le apliquen y comprometerse con la mejora continua.
• Las demás que expresamente le confiera la Dirección General
• Las demás que impongan las leyes y reglamentos.

https://mega.nz/file/8G93Va4Y#tVkNEPP3Fb43oWKnN3c8gVMcBKkfZMRcatLCA_Nwl44

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN SOCIAL

AUXILIAR

AUXILIAR DE DISEÑO E IMAGEN INSTITUCIONAL

DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN SOCIAL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

No se agrega el campo de "Atribuciones, responsabilidades y/o funciones" debido a que el manual se encuentra en proceso de actualización, por lo tanto tampoco existe hipervinculo.

2023

1/1/2023

3/31/2023

SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

SECRETARIA

SECRETARIA DE LA SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA

SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO;
• REALIZAR LAS ACTIVIDADES SECRETARIALES DE LA OFICINA DE LA SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA, CON LA FINALIDAD DE CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS METAS Y PROYECTOS DEFINIDOS EN EL PROGRAMA ESTRATÉGICO DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DURANGO;
• RESPALDAR AL SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO CON LA EJECUCIÓN DEL TRABAJO SECRETARIAL, INTEGRAR Y ORGANIZAR ARCHIVO Y LOS SISTEMAS DE REGISTRO DE LA INFORMACIÓN RELACIONADA CON LA ACTIVIDAD DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DURANGO.
• APOYAR A SU JEFE INMEDIATO Y A LAS PERSONAS QUE COLABORAN EN LA OFICINA EN TODAS LAS ACTIVIDADES Y ACCIONES QUE SE REALICEN.
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES GENERALES QUE COMO INSTITUCIÓN SE REALICEN.
• ATENDER Y ORGANIZAR AL PERSONAL O PÚBLICO EN GENERAL QUE QUIERA TRATAR ASUNTOS DIVERSOS CON EL SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO.
• APOYAR A SU JEFE INMEDIATO A REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE ACUERDO A SUS PROCESOS DE CALIDAD.
• APOYAR EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE TRANSPARENCIA Y LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS DEMÁS QUE LE CONFIERA EXPRESAMENTE EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

https://mega.nz/file/wX8hWASK#y7VR4JMXvJZJEQjAwBMJJLi2eQR6ihXX8HrANv8uxz4

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE VOLUNTARIADO Y RELACIONES PÚBLICAS

AUXILIAR

AUXILIAR DE VOLUNTARIADO Y RELACIONES PUBLICAS

DEPARTAMENTO DE VOLUNTARIADO Y RELACIONES PÚBLICAS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/9CsDzTQD#E0orGfQtqVOQ9jDaRpDOYwzJS2yUPbvNOn9ZMhfjwIE

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

AUXILIAR

AUXILIAR DE CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/NDMQgZIS#wtNy3uRZ_SW4qcwYoiRXWROlt86x-H1xV7ykb9CuToU

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO

JEFA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• REALIZAR Y VIGILAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, NOMBRAMIENTO, CONTRATACIÓN, DEL PERSONAL, CUMPLIENDO CON LOS PERFILES REQUERIDOS PARA CADA PUESTO O FUNCIÓN, CONFORME A LA NORMATIVIDAD APLICABLE.
• ELABORAR Y ENTREGAR AL SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO PARA SU AUTORIZACIÓN LOS PROGRAMAS ANUALES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PARA EL PERSONAL, Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DEL MISMO.
• SUPERVISAR QUE SE CUMPLA CON LA INTEGRACIÓN DE LOS EXPEDIENTES, EN BASE A LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN APROBADA EN LA NORMATIVIDAD, SUPERVISAR QUE LOS EXPEDIENTES LABORALES SE MANTENGAN ACTUALIZADOS, Y SE GARANTICE LA GUARDA, CUSTODIA DE LOS EXPEDIENTES LABORALES, OBSERVÁNDOSE ADEMÁS LA NORMATIVIDAD NECESARIA EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DE LOS TRABAJADORES.
• BUSCAR CANDIDATOS ADECUADOS Y DETERMINAR QUIÉN CUBRA LAS VACANTES QUE SE LLEGUEN A PRESENTAR, PREVIA AUTORIZACIÓN DEL SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO
• EVALUAR LAS HABILIDADES Y APTITUDES DEL PERSONAL.
• IMPARTIR CURSO DE INDUCCIÓN AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO.
• REVISAR EL REPORTE QUINCENAL DE INCIDENCIAS OBTENIDAS MEDIANTE EL RELOJ DIGITAL DE ASISTENCIA DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DURANGO.
• REALIZAR EL TRÁMITE CORRESPONDIENTE AL ALTA, BAJA E INCAPACIDAD DEL PERSONAL DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DURANGO, PARA ENVIARLO AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL H. AYUNTAMIENTO.
• EJECUTAR OPERATIVOS DE PERMANENCIA LABORAL EN COORDINACIÓN CON EL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL EN LAS DIFERENTES ÁREAS DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DURANGO
• REVISAR LA PLANTILLA DEL PERSONAL DE MANERA MENSUAL Y MANTENER ACTUALIZADOS DE DATOS DE CADA TRABAJADOR
• REVISAR LOS CONTRATOS LABORALES DEL PERSONAL Y PASARLOS A FIRMA DE DIRECTIVOS
• EN COORDINACIÓN CON LA CONTRALORÍA INTERNA LLEVAR A CABO ACCIONES PARA LEVANTAR ACTAS ADMINISTRATIVAS, APERCIBIMIENTOS Y/O SANCIONES A LOS TRABAJADORES A QUE HAYA LUGAR, PREVIA AUTORIZACIÓN DEL SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO.
• REVISAR LAS DESCRIPCIONES DE LOS PUESTOS DE LAS DISTINTAS ÁREAS DE ACUERDO AL ORGANIGRAMA GENERAL VIGENTE PARA VERIFICAR QUE CUMPLAN CON LA NORMATIVIDAD Y REQUISITOS APLICABLES.
• SUPERVISIÓN Y ELABORACIÓN DE ROL PARA GUARDIAS DEL PERSONAL PARA LOS DIFERENTES PERIODOS VACACIONALES, EN COORDINACIÓN CON LOS SUBDIRECTORES DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DURANGO.
• REVISIÓN Y AUTORIZACIÓN DE LIBERACIONES DE SERVICIO SOCIAL, PRÁCTICAS SOCIALES, CONSTANCIAS LABORALES, CARTAS DE RECOMENDACIÓN, PREVIA AUTORIZACIÓN DEL SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO
• ELABORAR LAS REQUISICIONES POR CONCEPTO DE RESCISIÓN LABORAL Y DAR TRÁMITE A LAS MISMAS.
• ATENCIÓN, COORDINACIÓN Y SOLVENTACION DE AUDITORIAS QUE CORRESPONDAN AL DEPARTAMENTO, DE LAS DIFERENTES ÁREAS FISCALIZADORAS
• COORDINACIÓN DE DINÁMICAS DE MOTIVACIÓN Y RECONOCIMIENTO DEL PERSONAL.
• REALIZAR INFORME MENSUAL DEL DEPARTAMENTO AL SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO.
•
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.
• LAS DEMÁS QUE EXPRESAMENTE LE CONFIERA EL/LA SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO
• LAS DEMÁS QUE IMPONGAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS.

https://mega.nz/file/US0URKIA#6TmmTzLy5wlK5f_k5p7RfdRLsFe5HP1VFPI6EFVDnO8

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ATENCIÓN AL ÁREA RURAL Y DESAYUNOS ESCOLARES

COORDINADOR (A)

COORDINADOR(A) T'N ÁREA RURAL Y DESAYUNOS ESCOLARES

SUBDIRECCIÓN OPERATIVA

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• SUPERVISAR Y COORDINAR SE BRINDE EL APOYO ALIMENTARIO A TRAVÉS DEL PROGRAMA DE DESAYUNOS ESCOLARES FRÍOS Y CALIENTES A LOS NIÑOS Y NIÑAS DE EDUCACIÓN BÁSICA INCORPORADAS A LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA DE ESCASOS RECURSOS ECONÓMICOS, DEL MEDIO URBANO Y RURAL. Y QUE LOS RESPONSABLES DE LOS PROGRAMAS DESAYUNOS ESCOLARES ESTÉN CUMPLIENDO CON LOS OBJETIVOS, METAS BASADAS EN SU PERFIL Y PLAN ANUAL DE TRABAJO.
• SUPERVISAR Y COORDINAR QUE EL RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE SALUD Y BIENESTAR COMUNITARIO SE INVOLUCRE EN LAS COMUNIDADES A LA PARTICIPACIÓN ORGANIZADA DE LAS FAMILIAS DEL ÁREA RURAL EN SITUACIÓN DE POBREZA CON EL OBJETO DE GESTIONAR LOS RECURSOS QUE PROPICIAN LA SOLUCIÓN A SUS PROBLEMAS ECONÓMICOS Y SOCIALES, Y QUE EL RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE SALUD Y BIENESTAR COMUNITARIO ESTE CUMPLIENDO CON LOS OBJETIVOS, METAS BASADOS EN SU PERFIL Y PLAN ANUAL DE TRABAJO.
• SUPERVISAR Y COORDINAR LAS ACCIONES QUE EL RESPONSABLE DE PROGRAMA TALLERES PRODUCTIVOS RURALES PROPICIE EN LAS MUJERES Y HOMBRES DEL CAMPO EL DESEO DE CAPACITARSE E INTEGRARSE EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS PRODUCTIVOS, QUE LES PERMITAN GENERAR PRODUCTOS DE ACUERDO A SU MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS A SU ALCANCE. FORMANDO PEQUEÑAS EMPRESAS FAMILIARES CON CALIDAD DE COMERCIALIZACIÓN, CONTRIBUYENDO AL GASTO FAMILIAR, CON UNA MENTALIDAD EMPRESARIAL. Y QUE EL RESPONSABLE DE PROGRAMA CUMPLA CON LOS OBJETIVOS, METAS BASADAS EN SU PERFIL Y PLAN ANUAL DE TRABAJO.
• SUPERVISAR Y COORDINAR LAS ACCIONES DEL RESPONSABLE DE ATENCIÓN AL ÁREA RURAL CUMPLA CON LOS OBJETIVOS, METAS BASADAS EN SU PERFIL Y PLAN ANUAL DE TRABAJO.
• SUPERVISAR EL MANEJO TRASPARENTE Y HONESTO DE LOS RECURSOS DE LOS DIFERENTES PROGRAMAS DEL DEPARTAMENTO.
• PLANEAR Y ORGANIZAR LAS ACTIVIDADES MENSUALES DE LA COORDINACIÓN.
• INFORMAR CON EL RESPONSABLE DE ATENCIÓN AL ÁREA RURAL POR MEDIO DE OFICIO O TRÍPTICO LOS PROGRAMAS QUE OPERA ESTE SISTEMA, A LOS AUTORIDADES CIVILES DEL MEDIO RURAL DEL MUNICIPIO
• INFORMAR A LA SUBDIRECCIÓN OPERATIVA LAS NECESIDADES E INQUIETUDES DE LAS COMUNIDADES
• MANTENER COMUNICACIÓN CON TODOS LOS DEPARTAMENTOS DEL SISTEMA PARA LA COORDINACIÓN DE LAS GIRAS DEL ÁREA RURAL.
• COORDINAR JUNTO AL RESPONSABLE DE ATENCIÓN AL ÁREA RURAL GIRAS DE LA PRESIDENTA Y DIRECCIÓN CON LOS DIFERENTES APOYOS QUE OTORGA LA SUBDIRECCIÓN OPERATIVA EN EL ÁREA RURAL
• REALIZAR EL INFORME Y PLANEACIÓN DE ACTIVIDAD SEMANAL
• A LA SUBDIRECCIÓN OPERATIVA Y AL DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN Y SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS
• PARTICIPAR Y APOYAR EN LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIERAN TANTO EN EL DEPARTAMENTO COMO EN LA INSTITUCIÓN.
• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA.

https://mega.nz/file/dCEHFKpb#eqvvjx9bmhN3FTvqvpZGvp8TgIQyshWyxQk_bPQUTBw

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

GUIA

GUIA DEL CRIA

CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL ANALCO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/Ue9V0LyQ#J2APDjUqww6nbIy6AlE3OQkK6wGUvWAw6gf6-Z8As7o

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

SUBDIRECCIÓN JURÍDICA

SUBDIRECTOR

SUBDIRECTOR JURÍDICO

DIRECCIÓN

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• COORDINAR EL ESTABLECIMIENTO DE METAS Y OBJETIVOS DE CORTO Y MEDIANO PLAZO, DE LAS ÁREAS, DEPARTAMENTOS Y PROGRAMAS A SU CARGO.
• PROPICIAR UN CLIMA LABORAL PERTINENTE Y SANO, PARA LOGRAR UN MEJOR DESEMPEÑO EN LAS ÁREAS DE TRABAJO.
• DESEMPEÑARSE CON ÉTICA PARA TENER UNA BUENA IMAGEN Y FAMA PÚBLICAS.
• ESTAR AL TANTO DE LOS INFORMES PERIÓDICOS QUE CADA JEFE DE DEPARTAMENTO, RESPONSABLE DE ÁREA O JEFE DE PROGRAMA REALIZA.
• REMITIR A LA DIRECCIÓN GENERAL LOS INFORMES DE LOS DEPARTAMENTOS, ÁREAS Y PROGRAMAS DE LA SUBDIRECCIÓN.
• GESTIONAR LOS RECURSOS FINANCIEROS, MATERIALES Y HUMANOS, NECESARIOS PARA EL LOGRO DEL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO Y SUS METAS TRAZADAS.
• MANTENER CONSTANTE COMUNICACIÓN Y SUPERVISIÓN CON LOS JEFES DE DEPARTAMENTO Y RESPONSABLES DE ÁREA O DE PROGRAMA.
• MANTENER COMUNICACIÓN PERIÓDICA CON LOS USUARIOS DE LA SUBDIRECCIÓN JURÍDICA, A FIN DE SUPERVISAR QUE ESTÉN SIENDO ATENDIDOS CORRECTAMENTE.
• ASUMIR, A TRAVÉS DEL DEPARTAMENTO JURÍDICO, LA REPRESENTACIÓN QUE LE SEA DELEGADA POR LA DIRECCIÓN GENERAL DEL SMDIF PARA DIVERSOS ASUNTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS.
• REVISAR, A TRAVÉS DEL DEPARTAMENTO JURÍDICO, LOS ACTOS QUE TENGAN QUE VER CON INCUMPLIMIENTO O SANCIONES DERIVADAS DE LA APLICACIÓN DE LAS LEYES DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, DISPOSICIONES LEGALES LABORALES O LOS REGLAMENTOS APLICABLES DEL SMDIF.
• COORDINAR LA EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS ASISTENCIALES QUE ESTÉN BAJO SU CARGO, CUMPLIENDO CON LAS REGLAS DE OPERACIÓN, LINEAMIENTOS O NORMAS APLICABLES.
• VIGILAR QUE LA POLÍTICA Y OBJETIVOS DE CALIDAD SEAN DIFUNDIDOS Y COMPRENDIDOS POR TODOS LOS EMPLEADOS DE LA SUBDIRECCIÓN A SU CARGO.
• CONOCER Y PROMOVER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, INDICADORES, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA DE LOS PROGRAMAS QUE SON SUJETOS A CERTIFICACIÓN Y/O ESTÁN CERTIFICADOS.

https://mega.nz/file/kLUklQAI#Hldl8X9jgjWZapk5UoSTLIW39wHrxhewkgCh4TgtJH8

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

SUBDIRECCION DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO

SUBDIRECTOR

SUBDIRECTOR(A) DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO

DIRECCIÓN

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• Atender a personas y familias a través de Conferencias, talleres y programas.
• Desarrollar jornadas de valores, conferencias y programas de valores jóvenes, familia, participación infantil, valores para el adulto, orientación prematrimonial, prevención de embarazo en adolescentes.
• Gestionar recursos con organismos públicos y privados afines a los objetivos de la subdirección para ampliar la cobertura de atención.
• Promover proyectos y modelos de atención a las familias del Municipio.
• Diseñar los proyectos y modelos más eficaces para el desarrollo familiar y humano.
• Participar en el Diagnóstico de la Familia propiciando el involucramiento de las instituciones afines a nuestros objetivos.
• Establecer los programas de desarrollo familiar y humano así como vigilar su metodología y su funcionamiento en el Municipio.
• Integrar y orientar esfuerzos de grupos, Asociaciones Civiles, Organizaciones, etc. que colaboran en los objetivos a seguir.
• Mantener relación con entidades públicas, asociaciones civiles, organizaciones, empresas, iglesias, etc. Que persigan los mismos objetivos de ésta Subdirección.
• Crear contenidos de mensajes hacia la sociedad para fomentar las habilidades y valores.
• Conocer la Política de Calidad, Objetivos de Calidad, Procedimientos y Procesos del SGC que le apliquen y comprometerse a la mejora continua.

https://mega.nz/file/xOlmmaib#rbcBtqs08EuRLLjG79XB5bOmq6JuJJhUwtBkxhPB8Bs

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

AUXILIAR OPERATIVO

AUXILIAR OPERATIVO DEL PROMEEP

DEPARTAMENTO DE CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/BGFlBbwY#xcSDLo6_xi9fG5GGRkwtIzpdTB7aAasgU1B--Wlox8a

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

AUXILIAR

AUXILIAR DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/UH0DjAJA#O4AQ2SBqJGeKOtME5UrNse9kZBduJe9H1RWDQmlg-7o

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

INTENDENTE

INTENDENTE DE CENTRO DE DESARROLLO

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/NCkmjQgB#Kxm6cS_IQRJunM1ZpPzE8nbyNy_g05KBuPzUHhEqaeo

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

AUXILIAR

AUXILIAR DE CAPACITADOR DE TALLER

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/NDMQgZIS#wtNy3uRZ_SW4qcwYoiRXWROlt86x-H1xV7ykb9CuToU

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

SUBDIRECCION DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO

AUXILIAR

AUXILIAR DEL CORREDOR ARTESANAL

SUBDIRECCION DE DESARROLLO FAMILIAR Y HUMANO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

• ADMINISTRAR EL CORREDOR ARTESANAL.
• EFECTUAR DIARIAMENTE EL CORTE DE CAJA.
• ELABORAR INFORMES SOLICITADOS POR LA RESPONSABLE DEL ÁREA DE INGRESOS Y DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD.
• ELABORAR INFORMES DE GESTIÓN DEL CORREDOR ARTESANAL.
• CONTROLAR LA COBRANZA DE LOS PRODUCTOS VENDIDOS EN EL CORREDOR ARTESANAL.
• ENTREGAR CADA TERCER DÍA AL ÁREA DE INGRESOS EL EFECTIVO POR CONCEPTO DE VENTAS DEL CORREDOR.
• LLEVAR UN CONTROL OPORTUNO Y ADECUADO DEL INVENTARIO.
• ENTREGAR AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS Y DE CONTABILIDAD EL REPORTE DE VENTAS Y DE INVENTARIOS DENTRO DE LOS PRIMEROS CINCO DÍAS HÁBILES DE CADA MES.
• LLEVAR EL REGISTRO DEL INVENTARIO EN EL SISTEMA FINANCIERO QUE SE ESTÉ UTILIZANDO

• CONOCER LA POLÍTICA DE CALIDAD, OBJETIVOS DE CALIDAD, PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DEL SGC QUE LE APLIQUEN Y COMPROMETERSE CON LA MEJORA CONTINUA

https://mega.nz/file/tXFEDYoI#hH23VbHyrmbR_x7_5P2z4fp0ZutzgY07FOQjfAJPsC0

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

DEPARTAMENTO JURÍDICO

AUXILIAR

AUXILIAR PROG. INDIGENCIA EN SITUACIÓN DE CALLE

DEPARTAMENTO JURÍDICO

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

https://mega.nz/file/oDVUXKbT#FW7nu25Vj6Uk_XN45HQN9kVc0Vrqtm0zmwIQxmc1ZS0

RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023

2023

1/1/2023

3/31/2023

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEL ALBERGUE

COORDINACIÓN DE ALBERGUES

REGLAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL DEL MUNICIPIO DE DURANGO, ART. 8 Y ART. 9

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RECURSOS HUMANOS

4/15/2023

3/31/2023